年終要到了，一看各大企業年終獎金都 六個月起跳，航空公司十幾個月
富邦還有二十幾個月的年終獎金。
如果每年都這樣發，為何不一開始就算在本薪內?
這樣算是先變相扣薪，看你一整年都乖乖做事，最後年底才還給你嗎?
為何不是一開始就把本薪加滿，然後按公司規則做事? 有違規就罰錢
國外好像都沒這麼誇張的，連中國也沒有
講得好像發個年終要感謝得普天同慶 其實那原本就是算在員工的 年薪內啊
有沒有台灣年終獎金這麼誇張的八卦?
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作者:
a94037501 (dumbfounded)
2017-01-15 13:30:00月薪大家一樣獎金比較有彈性啊
作者: purplebfly (紫翔) 2017-01-15 13:31:00
年終有獎勵的成份在裡面,今年公司賺錢多發年終獎金給
你在工啥小 月薪是你自己談出來的 年終根本就爽炸好嗎
作者:
cdmlin (cdmlin)
2017-01-15 13:32:00公司獲利跟每個人績效都不同
作者:
tomo1026 (聽著 哼著 想著 )
2017-01-15 13:32:00是 你去問郭董
作者: molle 2017-01-15 13:33:00
如果是合約裡有保證月薪XX月的才算你說的情況 但不是每個發年終的公司都符合你說的狀況
作者: QQ101 2017-01-15 13:35:00
長榮不是4個月華航傳出0.5嗎@@ 哪來10幾
作者:
a94037501 (dumbfounded)
2017-01-15 13:35:00不然做你隔壁的同事薪水你兩三倍不是幹死
作者:
billiomos (billiomos)
2017-01-15 13:37:00差別在薪資結構阿 把年終灌進去本薪 企業要付更多人事成本
作者:
cesuya (冰冷的執著)
2017-01-15 13:38:00因為勞基法沒規定年終必須給
作者:
billiomos (billiomos)
2017-01-15 13:39:00年終不屬於經常性薪資
作者:
reil (REIL)
2017-01-15 13:41:00年終獎金制度就是資方握在手中的籌碼
作者: hongtm (台灣加油) 2017-01-15 13:44:00
年終獎金沒規定一定要給啊
作者:
OochunoO (遙控器推廣協會)
2017-01-15 13:45:00年終可以用共體時艱砍掉 本薪比較難啊
作者:
peterwww (小宇宙之復興)
2017-01-15 13:49:00繼續檢討軍公教