※ 引述《tw689 (台灣689)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 蘋果
: 2.完整新聞標題:
: 勞動部：一例一休　勞工看得到也吃得到
: 3.完整新聞內文:
: 2017年01月10日18:04
: 一例一休實施，因休息日加班費大幅提供等問題，坊間開始出現企業用各種方式躲避，
包
: 括片面公告挪移休息日、要求員工預排未來一整年特休假等。勞動部今和全國各縣市勞
工
: 主管機關召開記者會，共同宣示會落實周休二日制度，前6個月會先宣導、輔導，讓企
業
: 適應後，第三季開始務實執法。
: 勞動部長郭芳煜說，和各縣市勞工主管機關會商後達成3項共識，分別是「肯定」、「
承
: 諾」、「呼籲」。各縣市多肯定一例一休是進步的修法，其中包括國假全國一致、周休
二
: 日及提高休息日加班費、提高特休假天數、提高輪班間隔時數等規定；另外，《勞基法
》
: 修法增加4機制讓勞工看得倒也吃得到，包括特休假由勞工排定資方有告知特休假天數
義
: 務、特休假到期要折現、舉證責任由僱主負責等。
: 郭芳煜強調，這4機制會讓勞工看得到吃得到外，罰則上限也從30萬元提高到150萬元。
: 郭芳煜說，各縣市勞工主管機關也承諾會採取第一季會先宣導、第二季輔導，第三季落
實
: 勞檢做法，協助企業適應新法規；另籲企業應疼惜勞工，建立勞資互信，才能創造勞資
雙
: 贏。
: 郭芳煜強調，前兩季不是「寬限期」，而是讓企業適應新法，適應完了之後會務實執法
。
: 過去資方可能覺得《勞基法》執法沒有這麼徹底的落實，但一例一休政策實施後，讓資
方
: 開始嚴肅面對問題。勞動部期待僱主能夠守法，未來也會透過執法把過去的問題解決。
: 對於媒體陸續披露部分企業規避《勞基法》的新招，勞動部說，部分取巧玩法、漠視法
令
: 規定的少數企業，包括強制將勞工之特休假未休之工資改為年終獎金，或強迫勞工放棄
加
: 班費之請求權等違反《勞基法》之情形，勞動部將與地方勞工行政主管機關攜手，就此
類
: 惡意違規或勞工申訴案件依法實施檢查及裁罰。
: 對於工總提議政府提高每月加班工時上限、研議彈性工時新制等，郭芳煜表示，勞資雙
方
: 對彈性工時、加班工時上限一直都有不同意見，但到目前為止還沒有要處理這個問題，
勞
: 動部現階段要先廣泛蒐集意見，建立共識後再來處理。（唐鎮宇／台北報導）
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://goo.gl/fx2hMh
: 5.備註:
: 最照顧勞工的勞動部~
今天跟一個客人談論到一例一休是否影響？他說公司很聰明。
還未實施前，他的工作型態是每日8小時(中午休息1.5小時)
然後加班三小時。週一~週六，三班制。月收入包含加班費
約落在32000~34000之間。
今年開始改成早4、下午4，中間空班2小時，不得加班。
消失了1.5小時的休息時間，做四休三。
而且變成12班制輪班無固定休週六日，算起來月收入降到剩2萬6,
如果空班日加班，工時跟之前不變領到也頂多3萬2, 莫名的少
了2千…

不離職在等啥

老闆最近看新聞才發現自己之前壓榨的不夠多難怪跑車少隔壁公司董ㄟ好幾台 現在都去資方訓練營學了

送拉，DPP的德政捏，少給你兩千是因為你不夠強，懂？DPP就是對的！其它就是錯的，懂？

印象中兩頭班是違法的...

樓上：兩頭班沒有違法，但是中間的空班休息時間要真正的可以休息，可以做任何事、趴趴走的那種休息，不能待命和輪值。

兩頭班才整人，真正休息是要回家，不是在辦公室待命休息