當然不可能100%好老闆
總是會有幾個慣老闆
但是就是現實上慣老闆太多了
慣的普遍又理所當然
好老闆被淹沒
那只好修法規範
當然修法是最不好的方法
大家失去彈性
如果突然時空倒轉回去
還不是一樣回去老日子
勞方只能碰碰運氣遇到有良心的老闆
所以也只有大家變得沒彈性
老闆拿不拿出良心也不重要了
會有這種法 就是以前慣老闆太多
慣出許多勞方的過勞命來
用許多人命換來的
就像酒駕撞死人 老闆操死勞工
過勞巴士司機整車二十幾人葬送
還是某天手術被開刀 醫生跟你說我是加班開的
或是要形容的話
就是像是小孩的門禁一樣
你乖乖不跑去不良場所
也在正常時間進出家門
正常作習
就是放你自由
有時候需要晚點回家 理由正當
父母信任你 也放心
今天你太愛玩
出去像丟掉 回來像撿到
該睡不睡 該吃不吃
父母受不了
開始硬性規定幾點前能出門
幾點要回家 幾點要睡 飯幾點吃
才在該該說不自由沒彈性
真正需要參加朋友活動需要時間的時候
才再說想加班也沒辦法
一例一休三輸

需要阿 因為一開始是勞工吵要假不是嗎

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法律是最低道德底線

不需要。連勞基法都不必有

如果企業都是良心企業 也不需要消費者保護法啦