1.媒體來源:中國時報
2.完整新聞標題:天天打卡 電子業一團亂
3.完整新聞內文:
政府力推一例一休，導致電子製造業一片混亂。大多數科技業原本是責任制，員工上班時
間有很大彈性，但現在不僅被要求要天天打卡，一天工作不能超過8小時，工作若沒做完
還是被要求下班，只好把工作帶回家做，然而這種情況下不但領不到加班費，實領薪水還
可能因此變少。
神達副總經理張樂群昨日表示，這是一劑猛藥，對員工來說，光是要落實打卡就有很多問
題待解決，政府應該要放寬政策上路的時間，讓企業及員工好好適應。
也有業者表示，許多基層勞工的薪資結構中，靠加班費來維持一個月4~5萬的薪資水準，現在企業因加班費大增寧願讓員工休假；業者感嘆，政府不應只看數字
說話，而是要真正了解員工生活上的需求，政策上路反彈那麼大代表不符合人民需要，適
時修正才是執政者應該要做的事。
面板雙虎友達、群創表示，工廠會依照各自生產線的狀況，來評估是否需要增加人力。據
了解，友達、群創在台灣的生產線都是前段製程，自動化程度很高，工廠輪值對人力的需
求其實還好，以群創來說，製造部線上人員原本假日排定6人出勤輪班，一例一休執行後
，可能降低至3人出勤以節省人事支出，且因自動化程度高，就算假日減少人員出勤，對
產能影響也有限。
不過，也有電子業表示影響不大。台達電執行長鄭平表示，成本會增加但影響不會太大，
因為國際企業對於員工每周工時40小時都有共識，而且客戶也會要求供應商落實。
4.完整新聞連結
http://tinyurl.com/hzamp83
5.備註:
看完第一段，我非常肯定現在的記者大概都只有國小程度，記者邏輯：
大多數科技業原本是責任制 -> 因一例一休一天工作不能超過8小時;沒做完把工作帶回家
做 -> 領不到加班費，實領薪水還可能因此變少
誰可以告訴我，難道是原本責任制就有加班費嗎?? 偉哉!~~
現在資方不斷髮夾彎靠北一例一休，不過就是不爽加班費提高罷了
最近所有資方狗上新聞靠北，要的就是
"砍7天假+變形工時(不用付加班費)+加班費不得提高"
這些垃圾資方狗雜種在想甚麼，用屁眼想知道