※ 引述《KanoEikou (A MAN B MAN イケMAN)》之銘言：
: 標題: [新聞] 勞動部解釋　勞工休息日拒絕加班不需要
: 時間: Thu Jan 5 02:47:39 2017
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: 1.媒體來源:
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: 蘋果日報
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: 2.完整新聞標題:
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: 勞動部解釋　勞工休息日拒絕加班不需要請假
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: 3.完整新聞內文:
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: 2017年01月04日16:39 （新增影片）
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: 台灣電子電機資訊產業工會（電資工會）昨在臉書粉絲團貼文，指11月底勞動部曾回文該
: 會，「休息日無法延長工時（加班）」時不用請假」，質疑勞動部態度轉彎。但勞動部回
: 應，電資工會有所誤解，休息日拒絕加班本來就不需請假，但若先同意僱主加班，最後又
: 無法出勤到約定時間，則需請假。
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: 電資工會貼文指，《勞基法》新制修法前，該會曾發文詢問勞動部，休息日勞工不願加班
: ，是否要請假？勞動部當時表示「不需請假」，但昨天卻改口稱「休息日勞工若答應出勤
: 之後就要請假」，質疑態度轉彎。
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: 勞動部澄清，電資工會來函其實是詢問，若僱主將周一到周五正常工時由8小時縮減成7小
: 時，把省下來的正常工時時數移到休息日周六，那周六勞工拒絕出勤，是否要請假？
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: 勞動部說，勞動部當時的回函是指，依立法意旨來說，不論周一到周五正常工時40小時是
: 否有使用完，只要周六（第六天）上班，就是視為加班；勞工拒絕加班，不需要請假。
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: 勞動部表示，電資工會來函詢問的問題，和勞動部昨天的解釋「休息日答應加班後因故無
: 法出勤到約定時數要請假」，兩者是不同的問題。（唐鎮宇／台北報導）
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: 4.完整新聞連結 (或短網址):
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: http://tinyurl.com/zx54fuv
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: 5.備註:
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: 重點是雇主不甩勞工 又繼續違法怎麼辦啦?
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1483502495.A.8E1.html
→ waynedd: "如果勞工不願於休息日出勤要不要請假" 01/04 12:08
→ waynedd: "若已約定出勤，卻又因故無法上班，勞工須向雇主請假" 01/04 12:08
→ waynedd: 這兩個問題不一樣吧..所以才會有不同的回答.. 01/04 12:09
→ waynedd: 而且之前沒有休息日但是有國定假日.休假日勞資合意出勤後 01/04 12:09
→ waynedd: 萬一勞工需要請假..不是也有國定假日同意出勤請假做法嗎? 01/04 12:10

出勤這麼簡單的事情，法規為何要特地弄得這麼複雜?

一樓，是電資工會自己把簡單的事情弄得很複雜。本來就不用請假的東西，自己答應人又反悔，當然要請假

把問題弄複雜才可以用來唬人啊...

那裡複雜，沒答應加班不用請假，已答應加班臨時不來要請你答應了休息日會出勤，排好班臨時不來都不用說一下? 不爽公司、主管，也要顧慮一下同事和職場道德吧

總要找職代吧，叫你請假又沒說會扣薪。

你怎麼知道是員工自己請假或是被請假？

請個假而已講得好像殺你老木。被請假是殺毀啦，你自己不來還要被請假？

請問什麼情況叫做答應？應徵的時候答應一年份嗎？

請問應聘時,被問能不能配合加班?回答:是.算不算已答應加班?

覺青硬要在簡單的地方鑽牛角尖，難怪沒人想理你們。

覺青是沒上過班，沒排過班表喔？竟然問怎樣叫答應。班表排下去才算啦，廢話一堆。

誰跟你說班表下去才算? 沒遇過一個月內班表改好幾次的喔?

假是我的 我愛來就來 不來就不愛 慣老板自以為

排班表XDDD 看來不是服務業就是還沒工作的打工仔然後請假不扣薪？？ 怎麼跟前一篇新聞裡資動部不一樣

你如果不是服務業，跟人討論什麼一例一休啦？

原來只有服務業適用一例一休呀 謝謝大師開釋

你自己都講了不是服務業就是打工仔了，正常上下班時間的不用排班表的，跑來攪和什麼。笑死人，我在光電廠當RD，誰跟你打工仔。

正常上下班時間的就不會有加班 錒 因為都責任制 水

說要上班臨時不來還不請假，覺青都這樣搞的？真以為世界繞著自己轉啊。

笑死 被戳一下落賽XDD 人家說甚麼你信甚麼 哈

排好班臨時不來請個假，這都很難?

請假可以啦 重點是有沒有扣薪第一篇新聞出來時內容寫說要扣薪資

正常就是上班五天，第六天叫做加班，加班不來扣三小薪啦。

請問你請假是用什麼假別請？然後再看看另一條未滿幾小時以幾小時算的好像出現漏洞可以鑽了

請假不來當然是扣薪2.3+2.66是吧?

休息日請假不來要被扣全勤對吧