本職的服務業降薪改請假日工讀生就好，人力成本根本沒變，倒是老闆荷包又變多了，當大家沒打工過喔
又不是每個都三歲就有上千萬股票
每次台灣老闆發言
都好像根本沒經過思考
把勞工都當低能兒
※ 引述《Teng0615 (吸水的好毛巾)》之銘言：
: 因為新聞太大了
: 以前誰管什麼勞基法，幾例幾休幾天假的？
: 新聞沒在報，外面也沒宣導過
: 你上班，我給你幾天假，你就放那幾天
: 加班費隨便給給，不要太低就好
: 結果現在新聞炒那麼大，大家都知道有一例一休，加班費跟特休沒休要給錢
: 這樣慣老闆當然會賭爛啊

就是把勞工都當低能兒 才會一直都給低薪啊 一堆人奴得要死

你講的是有問題吧 應該是休息日加班費會迫使資方要求正職人員休假 進而改由那天請臨時工吧以價制量使多數勞工得到週休二日這不就是勞團一直宣稱要的效果

錯了...台灣失業率3%, 根本不能多聘人這是零和問題, 今天你多聘人, 另一家就得少聘人

https://goo.gl/rgmSAo 這是政府上台前跟資方私下協議的

工讀生表示

偏偏一堆低能兒相信還幫忙護航呢

假日工讀生就算是兼職或學生,穩定度也一定極差學生不可能取代你說的正職..更何況只上2天班喔不..1~5要上課,六日工作不就沒休息時間? 很難做到另外,只上假日要保勞健保, 健保只保一天和保一個月一樣!對僱主而言假日工讀生,勞健保可能占工資50%穩定度差/成本高/交接困難/怎麼可能請?工讀生大概1~3個月就離職,何況一星期只上2天一個月6000元工資的工讀生,社會保險可能就占2500元了