作者:
h2o1125 (123)
2016-12-28 13:03:56※ 引述《DuvetLain (DuvetLain)》之銘言：
: 文長：
: 有點時間來發表一下對一例一休議題的看法。觀察到的現象是每個人對勞團整個訴求的認
: 識不深入，這也是因為文宣戰術誤導民眾有關。從頭說起也未免大複雜，就簡單地從基本
: 算術探討邏輯關係。
: 先總結而言，是資方的大勝利，民進黨出賣勞工真是寡廉鮮恥，資進黨無誤。
: 首先，原本修法的目的是「縮短工時、避免勞工過勞」。我們說信度與效度，效度的概念
: 就是過程乃至結果集中目的，也就是「莫忘初衷」。在縮短工時的具體成果上，勞工工時
: 的限制從原本的雙周84小時修法為單周40小時。
: 這邊出現兩個概念，一個是雙周84小時跟單周40小時。
小朋友 現實的算法很簡單 假設一個工人月薪3萬3 月休8天
工人以為自己一天賺33000/30=1100 每個月有8天帶薪假
老闆的算法是 工人一天賺33000/22=1500元
加上工人可以請病假半薪 勞健保 勞退費用約4千
這個老闆要付工人一天約37000/22=1681的成本 病假我就不算了
所以呢 這個工人一天要賺比1681還高的錢
另外加上設備折舊 行政消磨 管理成本 變動成本等 老闆才會賺錢
所以說 其實很多傳產工人 算法都是一天1500-2500 女工的話約800-1000
以前的例子 月工作26天的話 26*1500=39000
有些佛的工廠星期六加班會算加班費 一天約多584塊出來
有些就是剛面試就談好39000含加班費月休4天
現在一例一休 星期六加班的話 加班費會多成1584 老闆就多了1千塊
也就是說 如果月休4天 每個星期六加班 老闆每個星期六要付1584+39000/26=3084
加上其它成本 一個工人的產值要超過這個才會賺錢
等於星期六的人事費直接墊高將近 3084/1500=2倍 所以大部份老闆都會選擇放假
傳產的毛利人事費用一般占約2、3成 毛利率有20%就算非常好了
稅後淨利率大多都在10%左右 不過不一定
星期六如果人事費用變成2倍 一個月都加班就變成多付4天薪水
原本薪水是39000 一例一休後變成 45336=39000+1584*4
等於為了那4天星期六 人事成本墊高1.16=45336/39000 漲1成5
老闆再怎麼蠢都會選擇放假 除非是客戶願意買單
工作就是很現實的問題 你多放一天假 就是多一天產值為0 放假不可能有生產
你可以放假 其實羊毛出在羊身上 就是你平日的產值有多 然後移到假日補足而已
不然不可能有帶薪假這種東西 你放假就沒產值了 怎麼帶薪
政府立法一堆福利 最終羊毛出在羊身上 錢不會從天上掉下來
老闆就扣你年終或降低平常薪水 來應付那些多出來的福利而已
這個才是真正的算法 算什麼假日都騙人的 你沒做就沒錢 就這麼簡單
政府立法一堆福利 年年在調漲勞健保 老闆付的錢更多 一樣是從你身上扣掉而已
這也是為什麼薪水退倒13年前 但是老闆的人事成本卻一直在墊高
因為都付到勞健保 勞退 週休二日 育嬰假等等的福利去了
當然一定會有一堆鄉民嗆說付不起就不要開公司 這我就不能說什麼了
很多低能兒的智商 都會以為嗆一嗆 爛公司去倒一倒就好了
會有好公司接手 事實上這是不可能的 爛公司倒一倒 還是會有新的爛公司上來
還是會有人去爛公司上班 就像澳州也有打黑工一樣 黑公司一樣會存在
這是一種社會的平衡 你只能接受它 然後讓自己變的更好
不要魯到只能到爛公司上班 也不要魯到只能開爛公司
這個世界就是有好有壞 有溫拿有魯蛇 這是不可必免的 不管在哪國都一樣
你能做的就是避免自己成為後面的人
作者:
gogobar (GOGOBAR)
2016-12-28 13:07:00付不起不會收起來嗎
作者:
orz0928 (伊恩Ian)
2016-12-28 13:08:00提高自己能力有不可取代性 薪資自然高 老闆還捧你懶趴傳產的問題就是一堆沒技術性工作 年輕人認為沒前途資方又哭沒人做 薪資又那鳥樣 活該倒ㄧ倒
作者:
D49361128 (Kevin_Lin)
2016-12-28 13:10:00不過老實說老闆開始捧你覽趴就該跑了 代表你更值錢
作者:
piliwu (Love Ciroc!)
2016-12-28 13:11:00中肯，不要說澳州，美國都一堆黑工
作者:
D49361128 (Kevin_Lin)
2016-12-28 13:12:00...點太快 推回來
作者:
piliwu (Love Ciroc!)
2016-12-28 13:13:00沒技術的公司全部倒一倒=沒技術的工人都沒工作一堆領低薪跟學生哪來自信說這些話
作者: b2202761 (嵐水滴) 2016-12-28 13:15:00
然後失業率太高就開始暴動 抗議資本主義上層會爽是建立在有很多人待在下層
作者: tomzakeru (康康) 2016-12-28 13:19:00
其實我一直認為週休二日有薪水根本是為了/30……根本不算福利..
作者:
Banie (Banie)
2016-12-28 13:27:00推這篇
作者: piegu (天生的左派.......) 2016-12-28 13:28:00
沒錯，這才是真實的市場狀況！凡事過猶不及
作者:
deann (古美門上身)
2016-12-28 13:36:00重點是你以為老闆會膨脹自己的人事支出 基本上你講的根本不是製造業 真正製造業人力成本根本沒佔總成本支出多少停工下來引響產能 你還是用你做網拍的服務業邏輯在思考
作者:
tommy421 (tommy421)
2016-12-28 13:38:00太中肯了 八卦清流
基本上你講的就是要無視勞基法XD為什麼要有這個最低保障就是因為不管怎麼讓利給資方，老闆都可以算到自己會虧錢
作者:
deann (古美門上身)
2016-12-28 13:39:00另外你在講只用天根本就沒用工時40小時來算你的算法就已經沒考慮原本勞基法的問題了 當老闆的人你不請一個人資自己也不懂勞基法 不就是靠勢政府懶得勞檢要當老闆就是要像你這麼黑心 恭喜你成功 祝你發大財嘿
作者:
deann (古美門上身)
2016-12-28 13:41:00你把網拍包裝進貨當作產線來看喔 我笑了要告快告阿 你上面的內容根本就跟勞基法不符 不遵守勞基法本來就是黑心 要告快告阿 快喔 等你喔要告快去告別囉唆啦
毀謗??哈哈，那你不要告錯條喔XD這你去跟律師討論吧~