各位溫拿好
這這樣的
魯妹我以前週一到週五上班
上班時間08:00-17:00
中午休息一小時
星期六隔週上班
星期六上班的話公司算我加班
會補時數給我
星期日一律放假
我的工作性質無法讓我每個星期六都放假
（補充）我們以前加班是給時數，只要半年內把時數放完即可
新制上路後
公司硬性規定
要我12/24星期六出來上班
然後12/27-12/30一定要選一天放假
（星期二到星期五選一天）
（12/26星期一為彈性休假不能選）
然後12/24星期六上班就不算加班
12/24只能算是平常日上班
請問公司這樣對嗎？
明年星期六出來上班就要這樣子玩
我的公司算是國營事業
但我懷疑公司這樣莫名奇妙的硬性規定
算是違反勞基法
有點想吉
順道一提
各位聽了心情一定會變好
因為沒人跟我一樣衰
我常常平常日下班回家後（17:00以後）
還要隨時帶著手機待命
待命日就是乖乖在家等公司call你
下班後又被call去公司才能算加班
魯妹我常常半夜被公司call去
值班日下班回家都很作立不安
當天晚上絕對睡不好
反正值班日就是倒霉
什麼福利都沒有
沒自由
連洗澡或上大號都要帶著手機去廁所
希望勞基法下次修正一下待命日該如何處理
超想跟公司爭取「待命費」
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把公司名稱寫出來啊

郵局嗎?昨天不是討論過了?

郵局啦

單周工時40小時就不違法

是啊 就是跟以前一樣 然後多一天假除非你上到第六天才算加班

理論上要雙方和議只但是基本上都是資方講了算

自己搜尋郵局

本來能連續休48小時被硬生生拆掉了

改一例一休 結果變比以前更爛 又被砍7天家假 偉哉資進黨

原PO本來就隔周休六,以前也不是每周都連續休48小時

本來一個月放六天變八天 比已經更爛?*以前

看原po想要加班費還是假吧

以前郵局可以自己選要補休哪天，新法上路後郵局"強制"幫你排哪天休

改成補休就沒加班費，就算要加班費公司也不肯給吧

月休六天變月休八天，一年多24天休息。這樣也叫我也不知道該說蝦毀。

覺得班表排不好可以去跟上面協調,看有沒有人想跟你調假

領到的錢變少了不能叫喔?

樓上是你眼睛有問題還是我，文裡那個字有減薪啊。

原PO有說錢變少嗎?

本來就40小時的人是被多扣七天假的好嗎

原本原PO是隔週休多上兩天班還沒補休，月只休六天，現在

以前就月休8天啊 是排假的權利被拿走 以後都郵局主管

你這種就算兩例也是一樣，其實他現在給你放兩例了啊

符合規定啊～你這樣不就是週週休兩天，只不過不是連續兩天。

105年以前郵局國營的有放過七天嗎？ 少在那邊鬼扯，我

不管是一例一休還是兩例，都沒說一定要連續啊

符合規定 但變爛了啊 一例一休不是要造福勞工？但實際上 根本是衝康勞工

所以這種帳算到垃圾DPP身上了？

待快八年那七天從沒放過。

班表變的亂糟糟 假日變的零散 加班費也半毛都沒有

原PO前面不是講固定隔周休嗎?怎麼又變要call去才算加班?

見鬼了，搞到大家可以周休二日叫衝康勞工，那以前那些周休四日還沒加班費的不就是被拿刀砍啊。

我覺得現在可以爭取的就是跟公司協調排個固定的休假日

本來隔週休有加班費，現在補休有加班費嗎？

新制看起來也是固定排程,為什麼要等CALL?

我全家都投民進黨的呦 我是說這個樣子根本沒造福勞工這樣根本沒吃到好處 反而更慘兮兮

但也不代表你要放連續兩日，公司就得同意，和議X就跟你講了～不管一例一休還是兩例，結果都一樣

新制就讓他一周休兩天了,沒補休問題,也沒加班費問題

事實上，你這是兩例啊～

沒修法的話也會變這樣嗎？那就可能少了一個月兩天的加班費啊

你說的郵局是周六原本上半天，改補休，大家自己排假，原來一堆人自己排班表就不亂喔，神囉輯。

真的有勞工吃到好處嗎？呵呵 下有對策

樓上左蠢不是要休假嗎？ 現在又在哭加班費了喔，笑死我了 玩夠了沒。

實際上就比較不亂啊 不然郵局的人在抗議什麼…

恭喜兩例達成～

有放假也要加班費 太神啦

呼叫左左出來啊～我不懂都已經給實質兩例了，還有何不滿？沒事兒～剛實施混亂點難免等過幾天就能體會實質兩例的果實了不過之前照護產業的雇主統一放六日兩天，還是被左左罵之前政府說有人有想加班的需求，不就被左左打槍了嗎？

我只認為說這麼多員工抗議 難道員工自己分不出好壞嗎？法令修改應該是往好的方向改 不是改到讓人更慘…

有啊～休假日變多了啊～哪有慘？

兩例要加班費+補休誒，差這麼遠

當初不就是在吵著要休息嗎？雖然沒立法成兩例，但像現在這樣實質兩例，每個月固定有八天假，不好嗎？

對啊，好好面對1928->1984吧XD實質兩例要補休喔

總之，民進黨在上任後，砍7天假及二休的大轉彎，還有5

他現在公司就是禮拜日放一天，禮拜二至五選一天放，不

你以為兩例老闆會叫你那兩天來加班?

好，我真的非常失望，我有投票權以來，我家每票都投給民進黨，但現在我覺得民進黨好像更資方…

要你這兩天加班啊，所以也沒加班費跟補休的問題

實質兩例要補休沒錯,但原PO一周就放兩天是要補什麼?

所以不是實質兩例

我不懂這跟DPP何干，要多放假的不就是勞團嗎？現在這種一週就放兩天不就是勞團的最高目標嗎？

勞團是要123，現在不是被砍7天嗎？

都固定放兩天了，哪來補休

民進黨選前說是二休還有不會砍7天呦

還是那句話,覺得新制班表排不好可以去協調

實質周休二日是勞團一開始的訴求,原PO只是少了排假彈性

當初說兩例就放棄7天假啊

最後勞團的訴求不是123嗎？

要不要去看看dpp上台前的主張

沒有喔～要實質兩例喔，當初是一例一休就不准砍7天假

協調？你也說不違法 如何協調？我承認公司這樣做不違法但員工變的更慘也是事實 ～

現在也沒有實質兩例啊你例假定義先搞懂吧

這就是法律上有趣的地方 看似對你好 但實施起來又是另一回事

如原PO覺得周上六天也沒差能補就好,那真是勞團對不起你

怎麼說??現在修法哪一條是照勞團主張的??

那要不要建議原PO去協調修週日跟固定休二～五其中一天

對啊,勞團一開始別說單周40工時沒法實質周休就不會這樣

你覺得這麼好 郵局員工會這麼暴怒嗎…郵局員工是乖巧出名的耶

就那樣??一例一休是勞團提的??

只是當初沒想到會這樣，現在問題就發生了

不會這樣弄個沒彈性的一例一休讓大家都不高興,真是可悲

協調真的沒想的那麼容易 公司現在是要全權幫員工排 沒

對啊～所以建議原PO去跟公司合議啊，但注意是合議

一例一休大家都不高興，修法前不知道嗎XD？

說現在這樣跟勞團沒關係的大概是根本沒在關注這修法

原P現在只能就合議這點去爭取不管是兩例還是一例一休都沒有規定一定要放六日，或是一定得連續兩日

實務面上有多少公司是真的與勞工合議的…都馬你不做考績年終扣到你爽

現在這樣的確跟勞團沒關係啊，搞笑喔？

可以先去看看dpp上台前的主張

這點不管你法修成什麼樣子都無法不放合議這條

勞資合議有規範啦，帶著換工作的心理準備去爭取吧

現在還扯DPP執政前的主張幹嘛？不就說跳票了嗎？

可以先去看看勞團去年在修單周工時40小時時的主張

沒一定得連續休2日啊 只是想點出不少人因為這法反而更

修法都過了還扯勞團可以，扯dpp不行XD

法本來就是這樣，有利有弊，每個人的情況本就不同

休假日是哪天啊?禮拜六?

法是誰通過的,不能提喔

你勞團的主張，今天就不會發生同樣的事？

一例+7天應該不會吧

我是原po,我也不愛週休二例，以前我可以利用星期六加班送的補休時數累積起來，每三個月可幫自己安排連休五天去外縣市玩，現在不能這樣了

請回去看原PO的需求，這不管那個法都無法確保他的需求一例一休沒辦法，兩例也一樣

有利有“弊” 就是不好啊 因該要盡量把弊解決 ，不是合

如果不修法，會遇到這種事嗎？原po今年有放到七天假嗎?

勞團就是主張實質周休二日,所以原PO變成無法在半年內放

合所有人的需求

勞團最後訴求只退縮到123天假，兩例是kmt

話都是勞團再說，要修的也是勞團，說單週40扭曲週休二

原PO主張的補休時數累積可是被一堆人砲成看得到吃不到的

其實很多郵局員工的訴求只是希望可以照舊給你一天補休，而不是由公司“硬性”安排你該休哪天…

覺青天真以為老闆會工作時數不變給加班費，結果....

如果再修法成補休時數可累積又會被說一定會被資方吃掉

勞團最後明明是只針對七天假，要修要砍的是dpp啊

本來就不信任政府不信任資方，要彈性點就說資方要作怪

最多不是可以8週挪移?

最後針對七天假是因為兩例無望下的最終目標

修法是誰通過的,要是真的聽勞團的就不會有罰則兩萬了

我是原po，我是那個原本有7天假的勞工

勞團最後明明是只針對七天假<=所以話都是勞團自己在講

跟勞團例假也沒關係啊…(攤手

OK～整理一下，今天不管有無七天假，是二例還是一例一

哪裡大??被逼的沒辦法啊

兩例不可能，只好守住七天假，重點都是假，哪裡轉彎?

要修要砍的是誰？修法又是誰通過的？

可不可以看一下原PO的敘述好嗎？

推lunarblue大這句:原P現在只能就合議這點去爭取

你們現在在吵的跟原PO的需求根本一點關係都沒有

吳秉叡：反對者可不用支持民進黨-->他都說要承擔了怕什麼

所以希望可以加入可累積補休 沒休完的可以日薪水倍數換取薪資？

我有回應啊，有人一直要亂扯啊

選禮拜五阿

休禮拜五日，我看對原PO還是一樣特休呢？

受薪階級想那麼多有用ㄇ？

原po應該是要爭取挪移時間點長一點比較好安排

排特休可能可以符合原PO的需求現在要補加班費的規定上，我看加班補休這點，原PO公司