有兩種 以台北市為例
1.被檢舉
發函給公司要約時間檢查
因為是被檢舉基本上就是重罰2萬
你拿證據(造假的)也沒用
2.複查
發函給公司 攜帶文件至勞檢局
這就比較不會罰了
瞎掰理由讓勞檢員有報告可以交就行惹
以上是經驗淺薄只交手過兩次的經驗