: 1. 勞基法規定的是待遇的"底限".
: 高於勞基法規定的通通叫"優於勞基法".
: 你要說那叫"合法"也沒錯, 但是"優於勞基法"也屬"合法".
: 但絕對不會因為你聲稱那個叫"合法", 它就不是"優於勞基法待遇".
: 2. 不是反對你意見的就有義務要被你戴上資方狗的帽子.
: 拿待遇門檻去鬥弱勢的企業, 強勢的資方一樣會得利.
: 你以為自己很左, 其實你的行為右到不行, 懂??
: 請不要搞錯了目標, 用錯了手段,
: 還把考慮得比較多比較遠的人通通當資方狗.
: 出了社會就要多懂一點, 不要只會以自我為中心.
: 那叫"只有身體長大的中二小屁孩", 不叫左派.
http://0rz.tw/khE8S
上面的網址是合碩的104的縮網址。
優不優於勞基法，我們就先不討論好了。
合碩是系統廠，性質和鴻海也差不多，就產品線不同。
今天我們直接扣掉作業員的部份，直接算一下合碩的直接和間接人員有誰是每天準時下班
的。
有那些人員是，即使加班還可以領到加班費的。
有那些人員是即使加班費沒有領到，還可以報補休的。
要不要再精算一下，這些加班時數，沒有加班費沒有補休，換算的時數和被砍的七天假
那一個多。
那些號稱責任制的人員是真得適用於勞基法的責任制嗎！

強者我同學在和碩真的是有12點半下班九點又要上班(雖然到這麼晚不是常態，但經常加班是一定的),假日主管還會要求去加班，加班費和補休的話，根本沒這東西好嗎