小弟我最近跟同事聊公司制度這塊
第一點，是公司針對一分鐘扣10元的看法
我認為不合理：我認為說遲到的部分不算錢。
同事認為合理：他認為這樣會讓很多人養成遲到的習慣。
第二點，是125時薪的討論。(假設基本工資是125剛進的新人是115 -> 117-> 125)
我認為不合理：剛進來的新人應該要125等能力變強後再往上微調1～5塊皆可。
同事認為合理：剛進來的新人什麼都不懂，為何要給這麼多？
大家覺得呢？
作者:
td123 (TD123)
2016-12-10 08:19:00鳥人就待鳥公司 很合理啊
作者:
amber626 (Amber)
2016-12-10 08:19:00遲到就是扣整小時的薪水啊
作者: huhu5566 (唬唬56) 2016-12-10 08:19:00
一分鐘扣10元，代表時薪有600欸，不錯不錯
作者:
abcgo (真冷的冬天)
2016-12-10 08:19:00時薪是一小時600嗎？要不然不符比例原則
作者:
deepdish (Keep The Faith)
2016-12-10 08:19:00看是做什麼是事情啊 這有啥好問
作者:
medama ( )
2016-12-10 08:19:001.應扣 時薪/60 元 2. 133元起
作者:
Dinenger (低能兒)
2016-12-10 08:20:00早到1分鐘可以多賺10塊耶
作者:
rdadi (傳說中的路人by鯨魚)
2016-12-10 08:20:00鬼島有鬼島的玩法
作者:
sucabe (瘦卡比)
2016-12-10 08:20:00那晚一分鐘下班有加10塊嗎有產值就要給錢啊 來店裡學東西他也是有為店裡賺錢啊
作者:
shin30 (shin)
2016-12-10 08:22:00我們公司遲到一分鐘扣300…超過15分鐘扣半天
作者:
sucabe (瘦卡比)
2016-12-10 08:22:00新人進來什麼都不懂是你公司的問題 讓人沒準備好就上線
作者:
weibld (weibld)
2016-12-10 08:23:00"額外"設全勤奬金就好了，用鼓勵代替處罰...至於訓練本來就是公司要負的成本，連這種小錢都在計較~對新進員工的心怎麼抓的住？ 用人要看長期效應....
作者:
aa52189 (家裡蹲摩爾)
2016-12-10 08:28:00台灣慣老闆就當你是免洗勞工阿 最後請不到人就在該
作者:
dlevel (府城ä¸è¥¿é‡Œèœ)
2016-12-10 08:30:00這篇可以貼公司布告欄表揚啊，連個最低標的勞基法小員工都
作者:
Atwo (A兔)
2016-12-10 08:30:00不遲到不就好了
看到這種一分鐘扣多少錢基本上都爛公司啦，以餐飲業來說基本上不會準時打卡 那一分鐘要不要加十塊
而且基本125 應該是要要求老闆加資深人員的薪水 不想要就跳槽啊 餐飲怕找不到打工哦
作者:
kerodo (kerodo)
2016-12-10 09:00:00本就不合理。有人為趕10分鍾。出車禍。。通勤責任算公司的喔
作者:
laidon (è³´è‘£)
2016-12-10 09:10:00連基本工資都付不出來，出來跟人談產值，不丟人嗎?
作者: nowitzki0207 2016-12-10 09:17:00
晚走一分鐘也１０塊就合理
作者:
kinki999 (QQk(廢文被劣文ä¸))
2016-12-10 09:42:00如果加班有1分鐘10元的話，那扣的還有道理
作者:
hita999 (hita)
2016-12-10 09:45:00勞動部：這是勞資協商過，查無不法。
作者: WoNanGuo56 (楓摩天羽) 2016-12-10 09:51:00
加班費一分鐘一塊是啥小XD 老闆跪著求你加班
作者:
evie1204 (vicky)
2016-12-10 10:11:00你同事真奴