: : 蔡政府推動「一例一休」修法，勞工不滿7天假被砍，國民黨與時代力量黨團也各有立場，讓修法過程一波三折。總統蔡英文昨（13）日接受媒體專訪表示，一例一休引發勞工團體絕食抗議，對民進黨來說是有史以來最痛苦的事情。
: : 蔡總統接受《蘋果日報》專訪時表示，台灣面臨經濟轉型期，推動一例一休修法是取得中小企業生存和勞工工時的平衡點，「並非背叛勞工」。蔡也激動地說，「勞工本來就是我們民進黨心裡最軟的那塊，做總統的我覺得很痛苦。」
: : 對於勞工力爭7天國定假日，蔡總統指出，「大家都忘記7天假的源頭是一周只休一天，現在走向周休二日後，7天假就沒存在必要。」像是原本有的東西被取代後，心裡難免有點難以適應，蔡也表示自己能夠理解民眾的心
我在竹科工作16年了,對我及大部分同事(非一兩年新進員工)來說
休假的議題完全是假議題,重點不在幾天假,重點在"休息"
我特地查了本公司全世界的行事曆,發現國定假中國第一台灣第二
為什麼大家還是有感覺我們比別國人操,其實這要分兩部分來說
第一就是休息的規定,美國有規定除了週休以外必要shutdown"關機"一週
也就是無論如何你整年沒休假最後一週就不准來上班,這個我在前前公司也是美商
遇到過,第一年報到不知道狀況12月最後一週叫我不准進公司不然怕公司被處罰
這種事情在台商多是換成$$或隔年除以二給你,少數全數保留到明年,這個特別休息
我認為是有意義的,但執行面需要落實勞動檢查,這點台灣很難很難做到,如果罰則像酒
駕一樣高或是檢舉獎金像樂透一樣多才有機會落實
第二國定休假多就好? 如果一年只有五一勞動節一天還沒問題,但休假不統一造成的問題
比多休假還嚴重,小孩子去上課大人休假,老師跟公務員又不休假,那股市要不要開,餐廳
服務業要不要做? 補習班算平日還是假日加班? 這個問題絕對是爭議點,舉例來說五一勞
動節常遇到餐廳算假日計費,但員工拿平日薪水,製造爭議,就像颱風天百貨公司開門一樣,
你們只知道罵,不知道當員工的是有選擇權嗎?不上班可以請你滾蛋
所以請不要再吵國定假,國定假就是全國一致,不能例外,要上班的服務業就照規定給薪
國定假越少越好,很多人都不相信美國聖誕節只放一天,都是看表面想有樣學樣
勞工需要的不是國定假,也不是特休,而是shutdown日數,這會真正影響勞工健康的議題,
被導偏到炒幾例假幾國定假; 老實說,公司新近員工也有少數希望七天多多放的,跟老員
工無所謂的差異就在於新進有得放就放,放到賺到,但當年資有一些的員工,每年放滿特休
加彈休的幾乎是很少,為什麼,因為新進的通常單身整天想玩想出國想約會,老員工有家庭
有固定生活,放假也不知道幹嘛,每年只能配合小孩子寒暑假多少放幾天,遇到project剛好
卡住寒暑假那一整年30天放假要去哪?換錢也換不了多少,如果公司有關機休息規定就可強
迫老闆多請員工,讓老員工也有休息的機會...這狀況不只在科技業,在傳產更是如此,有假
放不到才是真正問題,千萬別被網路ptt這些學生以及別有用心的人誤導,回歸放假本意!

排版

勞動部有個函釋說休假沒休完可不算數.這函釋廢掉雞就不

美國看世界喔，台灣資方跟政府的嘴臉舉世無雙啦

會有你說的問題了.但現在的勞動部不會去廢這函釋的

推

落實勞檢和勞基法才有用,其他都是假的

二例和七天假都不給了......

全國去年有35%的人隔週休 是有放這7天的 亂了?

DudeFromMars就是輪班的帳號之一，他們一定會噓真相文

1千萬勞工 有350萬 去年有這7天 有亂嗎?15年了。

中肯

要噓隨便,我只希望真正有各黨幕僚拿去參考不是學生幻想文

放七天是35%的勞工一週只休一天，正常週休二日的沒放

智障青年的智障選擇，現在還有人敢說自己是覺醒青年嗎？

正常週休二日的人，那七天就是用來填84工時，填成週休二日

.....

今年周休二日的不就也有7天假放?

對啊,我們HR臨時公告放1031搞得大亂..有小孩的都來上班了

他是講去年，你們這群人能不能先去工作過再來討論

就公務員跟著放不就好了，難道勞工可以跟著放寒暑假?

回到原點,樓上大概不覺得股市放假有差別吧

那個特休函釋要看可否歸責於雇主，可歸責的話，還是要給錢的

完全不懂現實工作情況，只會在那邊跟沒工作的人瞎起鬨

公務員也沒寒暑假..

早知有今日，當初民進黨就讓國民黨用修施行細則的方式砍假就好了，想把配套做好修法，結果搞得兩面不是人，現在

所以老師要取消寒暑假嗎?

勞工要休息阿 問題是這樣搞根本就沒降低工時

配套沒做好阿

臨時工告不是垃圾人資的問題嗎 人資本來就應該注意的還臨時哪裡假議題 我也在科學園區 我都有七天彈休拉 幹

現在又怪別人自私了,怎麼不在選前講明要跟kmt一樣就好了

痾，原po自己假放不完，就要別人跟你一起少假嗎？

配套就是一例一休，休息日加班費也從1/3、2/3增加為4/3、

放假不知道幹麻好像是你自己的事耶...

以前在T公司,有一半以上人假放不完,這是常態不是我自己爾

放不完跟砍假的關係在？所以你今年30天只放10天，明年就可以看你20天?

其實很多老員工比我資深的,希望新人不要有假,事實如此

砍

老員工希望新員工不要有假?

為什麼我看你舉的例子會覺得問題是出在放假方式不一樣，而不是假不統一？除了小孩上課大人放假外，其他都是勞工，放假日應該是一致的，只是因為科技業很多是放彈休而其

自己放假 不希望別人放假 跳針?

因為新人有放假的話壓縮老人工作時間...

自己放不完,所以覺得砍假沒關係？

原po是希望解決有假放不到的問題，但是跟砍假有什麼關聯我想不到

砍一砍好,新人乖乖上班老人工作可減少

哈哈，所以是新人太有種放假，害老人都不敢請?

不是不敢請,沒小孩的不懂

我們公司除了少數1-2人外其他人假都是可放完的

沒小孩也懂，所以你是希望一致的全面放假不是嗎？

你們公司領很多?

他已經說了啊，新人太敢放假，老員工能放的時間就被搶走了

我的意見就是少國定假,多基本關機假

自己放不到，就要大家都放不到的意思

你只想到自己,公司事情還是要有人做,有人放就有人擔

你人可以關機，但公司機不能關機不能不接！可以申請家用網聯遠端遙控寫你該作的報告(CIP 8D PDCA 甘特圖 PMIS secondsource進度報告 新機認可 CAR)記得休假回來要繳明年度的kpi計劃

以前在C美商勞檢是含email的..樓上想太簡單了

台灣製造業都只是承接品牌廠或是二級供應商，沒有辦法給你

七天假是勞工權益的問題　沒換到東西前就要砍給資方?

無聊，你有國定假日上班事實可以報加班費，假休不完怪別

你的觀念跟自己吃屎別人也要吃屎一樣

還老人咧??? 老咖噌拉

你在休假，客戶在催你的客抱何時回！

根本就是因為公司請不夠的人擠壓到放假時間。。

youbi沒辦法就多請人啊,強制休假辦法唯一解就是多請人

你可以不放拼績效啊，怕什麼？

奴性太重喜歡被老闆肛 還一付洋洋自得 真服了你 XD

邏輯可不可好一點 公司請不夠人然後說放假不好。。

樓上幾位誤會美國做法了,就是強制休,多請人,不放國定假

zzzzzz 你就多請人啊~

特休與國假明明是不同假別，要扯在一起當灑尿牛丸？

不是臺清交畢業的 那請問現在是在哪家公司高就？感覺很雷

臺灣也有過年假啊，是一樣概念嗎？

你可以在國定假日回去上免錢班 老闆就會超愛你

現行休假辦法是不公平的,有請就賺沒請就虧

我認識好幾個建中台大在電資產業的每個都在幹砍七天

你可以在國定假日回去上免錢班 公司超有競爭力

工時也是第三

台灣世界第二 你怎麼沒加上特休比一比 一比就倒數在特休或是休假政策調整前就要砍七天 之後有什麼籌碼談？

台灣勞工特休世界倒數第一，你還想怎樣？而且歸責勞工休不到，就歸0膏啊

還上來力保砍假，真的是太有競爭力了XD

工時前幾高請別忽視啊，該探討問題在哪

砍了七天剛好只輸墨西哥高工時 好棒棒

所以砍國定假有錯嗎?砍七天是對的

世界趨勢都是討論如何減少工時

這種素質還趕上來辯護砍七天 根本欠電 年齡跟邏輯能力反比

籌碼?你以為你是老闆小三跟老闆談籌碼?previa 你素質多少?三百萬了沒?

晚點有空回文打爆這鬼邏輯

哈哈，原po簡直是老闆最愛到優質員工，不用怕老闆會虧待

各國情況產業不同，很難，但真的是需要大家來探討的

還把老人拉進來

跟這些低薪好吃懶做的沒啥好說...盡量去衝立院吧,誰理你

好吃懶做？笑死人林背正常下上班後就是在拼創業接case上cousera 上edex 上一堆課 還要教育小孩 loading超大就是不爽被砍七天拉 你那種邏輯根本欠人噓這次林背竭盡全力也要幹死DPP 馬的騙人黨

砍七天配少時數,只有樓上滿口林背的不懂大小聲衝立院就贏喔..那去衝阿,我覺得砍得好

是啊 只有我不懂 PTT現在幹死DPP都我寫的機器人 顆顆砍得好那就砍得好啊 大家之後選舉來輸贏而已

笑死人自己小眾以為在BBS大聲就贏

公莎洨 腦x膩

哈哈，支持砍假的85%出來多少??還小眾咧

XD 你的科技業應該都是高層吧 砍七天可能還有幾十天

對於在電資業還支持砍假的人我很替他們的智商憂慮

竹科有黨部ㄇ? 講不贏就跳針了 哭哭喔

講不贏就叫人衝立院，那你快點去立院砍假絕食，不砍就不吃飯

資進黨大力相挺的南部慣老闆又要買超跑囉

腦羞了在胡言亂語XD

你如果在竹科 怎麼會沒聽到電資工會反對砍七天呢y