3例外可連上12天 430萬人受影響 勞工7休1 10月1上路
http://www.chinatimes.com/newspapers/20160914000381-260114
2016年09月14日 04:09 邱琮皓／台北報導(中國時報)
勞動部昨正式公告《勞基法》第36條、「7休1」新令釋版本，並擬出「勞雇雙方協商調整
例假同意書」範例，在三大例外、四項原則下，經勞工同意後，勞工才可以在兩周期內，
調整原訂例假，最多連上12天班，10月1日正式上路，430萬勞工受影響。
勞動部在令釋中明定，最多連上12天的僅三種例外，包括，一、因應公眾生活便利，遇年
節或紀念日等國定假日時的屠宰業及乘載旅客的運輸業；二、勞工在高山、海上或離島等
偏遠地區工作，因交通耗時無法往返換班者；三、勞工在國外、飛機上、闈場或電廠歲修
等執行職務需要。
勞動部也擬定「勞資雙方協商調整例假同意書」範本，建議企業遵守「四大原則」，包括
雙方約定實施時間、應考量勞工健康及安全、勞工可因健康或其他理由隨時終止、實施例
假原因消失，雇主應立即回復勞工例假日。
至於勞資是否在每次調整例假時都要簽訂同意書，或是可直接放入勞動契約？勞動部表示
，原則上必須取得勞工個別的同意，雇主可採取工會或召開勞資會議等方式進行勞資協商
。
勞動部解釋，在這令釋中已經框定出限制，在每一次符合例外的事由中，每名員工只能調
整例假一次，例如電廠員工遇到歲修時，一名員工只能在該次歲修中最多連上12天班，歲
修結束之後，就要回到正常的7休1。
但如果在每年2月時，可能月初遇農曆春節、月底遇228連假，符合第一項情況的旅客運輸
業勞工可能會連排兩次12天班，廖蕙芳指出，這種情況要考慮勞工的身心是否能負擔，員
工可以在身心無法負荷時要求恢復例假。
另外，勞動部也提到，配合新令釋在10月1日上路，也將設置「例假調整通報系統」，如
果勞工在例假日被雇主調整後、覺得有問題時，可直接通報勞動部。
(中國時報)

感恩~~

個別個毛

垃圾木栓

應該要加定沒有工會的企業不能簽這個同意書拉..

死魚罵的好 木栓不是DPP的人

馬的,立個法然後列一堆例外給人鑽漏洞

===垃圾!訂了三例外..怎沒訂定配套落日條款日期呢

慣老闆：我們就是那個3例外的

你有在這三大例外裡面嗎？ 沒有的話只是來抹黑吧

資方走狗民進黨滾下台啦

3例外=想連上12天自己找漏洞

不簽同意不予錄取 資進黨賣出勞工一大步

老闆:這份同意書你同意嗎? 勞工:我同意 老闆:好 你錄取了

這三個例外要怎麼找漏洞 高手教一下

然後再開課 教中小企業老闆或HR 如何合法連上12天班

沒在範圍名單內還在鬼扯，這就是9.2的素質

垃圾

就算不是例外讓你上12天也是重罰三萬 有用嗎?

同意書下面夾著一張離職單 看你要簽哪張

光是第二點就很好利用了 尤其是偏鄉中小企業集散地

430都過半了。一休一例是推心酸的嗎

看清楚，只有三大例外的人才適用，其他行業違規就開罰

沒本事要財團加薪 對勞工卻是狠的下心

只會走回頭路 官員到底是幹嘛用的?

幹靈糧 到時候全部用例外處理啦 第一天認識台灣老闆

連內容都不會看，難怪被9.2騙得團團轉，當一輩子奴隸

說個笑話： 違規就開罰

到職第一天就先被同意了

你簽到職同意書前可以檢查看看，有這條的話可以去投訴

頗喝

結果每個行業都是例外，哈

這三種430萬？怎麼算的

幹你娘選個資方狗上臺，還說要照顧勞工，根本在騙票

智力測驗來摟~~嘻嘻都通過耶贛