作者:
Sodium (Sodium)
2016-06-25 13:24:38從法律層面來看
勞基法明文規定 要發動罷工的先決條件之一是要有工會
勞工會不爽到想要罷工 一定是資方欺人太甚而且日積月累 才會暴發出來
既然如此 為什麼還要顧慮法律面呢？？
只要夠團結 直接罷工 資方會痛到跳腳
沒有工會 沒有經過合法的程序 勞方集體直接罷工 在法律上會怎樣嗎？？
如果資方在發薪水時沒遵照勞基法 為什麼罷工還要照勞基法？？
作者:
op111925 (胖å)
2016-06-25 13:25:00去問立委
作者: kaibaseto 2016-06-25 13:26:00
沒經合法程序的罷工就是曠職 公司可以告員工的
作者: kaibaseto 2016-06-25 13:27:00
你去公司上班 是因為你跟公司簽訂契約不經法律規定而罷工就是毀約
作者: ted4158 (小羊) 2016-06-25 13:29:00
因為被法律限制了 可以去提釋憲 支持你
意思是就算人均50k我爽罷工就罷工，不用代表協商？
作者:
Sodium (Sodium)
2016-06-25 13:36:00如果你的罷工理由沒有正當性 我相信勞方內部也團結不起來
作者:
zusuki (小建建)
2016-06-25 13:36:00因為工會是負責摸頭的阿
作者:
reil (REIL)
2016-06-25 13:39:00曠職會被炒，但合法罷工未必不會被炒
作者: Nutslarry (束負王耑) 2016-06-25 13:49:00
曠職跟罷工最不一樣的