作者:
Operon (歐普龍)
2015-12-20 11:16:59http://goo.gl/9E6hxV Applr Daily
遲到晚下班 加班費應照給
僱主若扣薪 也算工時
2015年12月20日
【唐鎮宇╱台北報導】天氣冷颼颼，上班族難免在被窩裡多賴一下，結果不小心遲到，工
時該怎麼算？勞動部近日發布解釋函，認定勞工上班遲到期間遭扣薪，也算是工作時間，
若僱主要求遲到勞工延後下班，則延長的工時仍需發給加班費，否則將開罰2萬到30萬元。
可約定延後下班
近日有一間台南的金屬製造業公司，勞檢時遭查獲讓勞工加班卻未發給加班費挨罰，該企
業不服，指該名勞工因上班遲到，所以才延後下班，應不用發給加班費，發文給勞動部要
求解釋。
但勞動部發布解釋函，認為勞工上班若遲到，因該時段沒提供勞務，僱主可扣減該時段薪
資；但若當天晚下班，僱主仍要發給加班費。例如，若公司規定正常工作時間是上午8時到
下午5時，某員工遲到30分鐘、變成上午8時30分才到公司，如果工作到下午5時30分才下班
，那晚下班的這半小時仍要發加班費。
勞動部說，過去也有業者詢問類似問題，若勞工遲到又不想被扣薪，勞僱雙方可議定延後
當天正常工作時間，這樣僱主就不能扣薪，延後下班僱主也不用發給加班費 。
金融業勞工段小姐說，公司規定遲到就直接扣薪，但加班費卻要員工申請、審核通過才發
，「老闆都對勞工斤斤計較，勞動部解釋合理」。
別任由資方曲解
不願具名補習班主管說，有些班導常常遲到半小時才到班，但該做的行政作業還是這麼多
，「員工負責的工作本來就應該做完，政府解釋等於要讓僱主承擔勞工遲到的責任，不合
理」。
團結工聯秘書長黃育德認為，勞動部解釋正確，實務上確實會遇到許多資方亂扣遲到員工
薪資，但勞工多半不敢檢舉，違法黑數應該不少。他認為勞動部應向資方宣導正確觀念，
而非任由資方曲解。
勞工遲到規定
●規定：
．勞工若遲到，僱主可依遲到時間與工資比例扣薪，但不可額外扣薪
．勞工遲到後，若僱主扣薪，當天超過正常工時之外的加班，僱主仍須發給加班費
．勞工遲到後，可以事假或其他假別處理遲到時間，但僱主不得強制勞工請假
．僱主可與遲到勞工議定調整當天正常工時起訖
●罰則：若僱主違反上述規定，可能造成工資未全額給付或未發給加班費等，可罰2萬到30萬元
●諮詢管道：勞動部0800-085-151
資料來源：《蘋果》採訪整理
作者:
pisser (溺者)
2015-12-20 11:17:00哈哈哈哈哈哈哈哈
作者:
Mradult (Mr.adult)
2015-12-20 11:18:00喔(挖鼻孔)
作者:
porten812 (節能．減碳．發優文)
2015-12-20 11:18:00查無不法，謝謝指教
作者:
sorrows (苗栗小五郎)
2015-12-20 11:18:00老闆:晚下班? 他們是自願留下來的喔
作者:
realmd (90kg我不胖只是重)
2015-12-20 11:18:00傻了嗎?扣的永遠比加班費多很多，能用抵的幹麻不抵
作者:
Balders (無限希望 無限未來)
2015-12-20 11:18:00老闆:加班費?那是什麼?
作者:
ev331 2015-12-20 11:19:00啊不都一樣工作長度
遲到扣薪就已經懲處了，還要要求晚下班 ZZZZZZZ
作者:
sakeru (里昂~)
2015-12-20 11:19:00加班費是什麼 能吃嗎
遲到都扣薪了 當然照樣按時下班啊 更晚算加班費很正常
作者:
SuperUp ((￣▽￣＃)﹏﹏)
2015-12-20 11:20:00好的... 重罰2萬 :D
"員工負責的工作本來就應該做完" 少屁，最好工作會
加班 跟 遲到 本來就是兩回事，偏偏台灣冠老闆愛亂凹
作者:
SuperUp ((￣▽￣＃)﹏﹏)
2015-12-20 11:23:00記得以前是重罰3萬耶 偉大的勞動部又幫資方增加籌碼了
做最快的通常被凹最多事 但最後升職的是老闆覺得討喜的
作者: moto000 (小金剛) 2015-12-20 11:29:00
爽，強制刷卡 不怕站不住腳
作者:
hwsbetty (çš“å°çŽ¥)
2015-12-20 11:37:00我公司說那個叫補時數，而且加班要整點計算，不知違反否
作者:
colaer (新手上路)
2015-12-20 11:43:00台灣是遲到扣薪 延後下班又不給加班費