公視前董事長 馮賢賢
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那一年他们啟動的22K
王如玄推出22K「就業機會」的那一年，正好我在公視當總經理，而公視也佔到一點便宜
，分到了幾個政府補貼的22Ｋ菜鳥臨時員工。
接著，大家猜，發生了什麼事？有基層職務出缺時，行政部經理送來人事申請單。起薪，
填的正是22Ｋ。我把這位主管請來，問他，原來職缺薪水有這麼低嗎？他說，沒有。我問
他，那為什麼現在把薪水拉的這麼低？我當然知道為什麼，但想聽聽他的邏輯。他說，政
府現在雇用大學畢業生，起薪都只有22K，我們比照就好啦。
我看著這位年薪200萬的主管，對他說，你也知道這樣的薪資太低，年輕人如果要完全靠
自己，拿這樣的薪水，在台北根本難以生活。
他不吭聲。我接著說，公視有公視應該負的社會責任，我反對把薪資降低到不合理的水平
，這樣是剝削勞工，我不同意。此君就把簽呈拿回去改了。
連形同鐵飯碗且員工權益具有高度保障的公共電視，都有可能在政府壓低工資時「跟進」
，我很難想像，唯利是圖的一般企業不會這麼做。朱立倫替王如玄辯解說，22K跟低薪化
是兩回事？真的嗎？
22K不是低薪化的唯一原因（根本原因是不僅沒有發展高附加價值的經濟，還一切向薪資
比台灣更低的中國靠攏），但如果有人認真做研究，應該可以證明，此政策確實起了帶頭
作用，讓22K變成常態。我可以相信，王如玄本來是善意的，經濟差也不是勞委會主委的
問題，但沒有仔細推敲政策可能造成的惡果，就讓22K上馬，卻是值得檢討的。沒有人永
遠都對。但是做錯了，卻不願誠心面對，一路硬拗到底，這，就不得不讓人推斷，她的「
恩賜」心態，跟花兩千多萬公帑打六百多個官司告關廠勞工，骨子裡是一樣的「何不食肉
糜」。
從事過社會運動，不是永保道德光環的護身符。社運界也不是沒有爭議人物，或打著社運
招牌貪圖榮華富貴者。王如玄如果珍惜自己的社運資歷，就應該就事論事，針對每一件圍
繞著她的爭議，提出可以讓人信服的說法，而非一被攻擊，就祭出「我是社運界出身」的
「名牌」。她越是硬拗，就越讓人相信，「難怪她會跟國民黨同掛」。

寫簡體是想討好誰

前明星二壘手

看成馮勝賢

推

明明就想美化失業率 善意?

義大棄將？

19K上線又要在退後十年。

要卡位嘍

事實就是22k造成坐地起價 垃圾kmt還是裝死

如果當初他們願意承認政策錯誤並修改 台灣還會這麼慘嗎

中肯 垃圾制度

王如玄不要侮辱社運

22k唯一缺點就是沒算到慣老闆的劣根性

原本就是坐地起價，22K還帶頭壓低，跟現在給19K一樣

這麼有心怎麼不給46K?

原本要花29k請人 補助22k之後 竟然想一毛都不花

政府知道資方一毛都不出還悶不吭聲，善意個雕

政府完全知情，因為之後還出第二階段，沒錢了說要一人出一半，凸

中肯 已哭

以前薪資都是4～5萬…現在薪資剩1～3萬…

學法律都只會考慮有無違法 從來不會有因果關係戰略思維

推

這篇是正解

台灣薪資比中國高誰要統一 油電雙漲跟拉低薪資 弱化中產

一樣沒在管，也就是說他們設定的上限就是22K，凸凸凸以前小主管7～8都有，現在還一堆笨蛆自以為高人一等笑魯蛇

完全執政完全耍智障為何這政策何以變成垃圾政策?在於企業只給22K也不會被懲罰,笨蛋才多給你錢補到正常酬勞而且22K還要扣勞健保!更慘

看來這董事長還不錯..確有一大堆爛下屬..可悲 .最可憐是當年或以後畢業的大學生..連為薪水努力的機會都是零

不意外

可見一般..一群中階主管.的心態.為了討好上級.壓榨屬下??這些人真的該下架才是

連醫院這種和景氣較沒連動的,也給22K,幹你娘的鬼執政

這才是人話

兵役制度很扯 說兵不夠 又一堆替代役

看成馮勝賢....想說職棒也有22k喔？

看成馮勝賢

唉

看了想哭

馮賢賢是前總經理 不是董事長

推！

讚

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