※ 引述《IntelC2D (有情皆孽，無情太苦。)》之銘言：
: 1.工作勤務處理100分，但與同事間的相處只有50分，為人強勢、精實，只是無法認同偷
: 懶行為，因此跟90%的同事處不來。
: 2.工作勤務處理只有50分，但與同事間的相處100分，為人普通，跟每個同事都能攪（臺
: 語）、搏感情（臺語），只是工作的能力比較弱，沒辦法進入狀況。
: 如果您是老闆，以主管而言會用誰？
: 延伸1：現實社會那種人生存比較久？
: 延伸2：1.的狀況會屬於所謂的「劣幣驅逐良幣」嗎？
: 以上
: Danke .
1 就丟去個人單位或讓他組成專案小組 選自己想要配合的組員
用領頭羊的方式讓他自己去衝 這種人才是公司賺錢的主力
2 就是一般上班族的一環罷了 調去可以讓他有60分表現的工作單位
要不然當公司保全也可以 很適合只會講不會做這類型的員工
要因材適用 而不是劣幣驅逐良幣