一堆腦殘跟著白痴勞團在那邊鬼扯，只好出來掃盲一下，
目前勞工的國定假日，勞基法規定在第23條：
1、中華民國開國紀念日 (元月1日)。
2、中華民國開國紀念日之翌日 (元月2日) 。
3、春節 (農曆除夕、農曆正月初一至初三) 。
4、和平紀念日 2月28日) 。
5、革命先烈紀念日 (3月29日) 。
6、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
7、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
8、五月一日勞動節。
9、端午節 (農曆五月五日) 。
10、中秋節 (農曆八月十五日) 。
11、孔子誕辰紀念日9月28日)。
12、國慶日(10月10日)。
13、臺灣光復節(10月25日)。
14、先總統 蔣公誕辰紀念日(10月31日)。
15、國父誕辰紀念日(11月12日)。
現行工時是雙週84小時，也就是隔週休二日。
新法從明年元旦開始是改成單週40小時，並取消元旦隔日、青年節、教師節、光復節、
蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日，完全比照公務員，就是這樣。
到底哪個好，會簡單數學就知道。
至於一堆腦殘在那邊扯什麼特休不見了什麼的，我真的不知道該怎麼說，
特別休假是規定在第38條，
在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
（一）1年以上3年未滿者：7日。
（二）3年以上5年未滿者：10日。
（三）5年以上10年未滿者：14日。
（四）10年以上者：每1年加給1日，加至30日為止。
特休是跟國定假日、固定例假完全無關，獨立計算。
拜託不要記者鬼扯就跟著亂噓。

因為很多老闆不跟勞基法走

勞工想優於公務員

公務員特休屌打勞工

不跟勞基法 怎麼規定都沒用啊

公務員特休上限也是30天 滿一年也是7天 有比較好？

很後悔投給柯文哲

不是特休.而是彈休.規定的這幾天假公司還是會給但是不是休假,而是另外排休.所以被稱之為彈休

怎麼不說勞工產假56天 公務員才42天

公務員3年14天 6年21天 真的沒有比較好

老闆說了才是，這看看就好

是彈休不見

這7天拿掉 一般的六日出勤也是算代休啊 有差嗎

也許有人認為彈性休假的七天比每年多幾天假好

是彈休可能會不見

沒了彈休但是你每兩周等於多一天假.

單周40工時1年會多12天假 -7天怎樣都是賺吧

彈休少的比週休多的少 還不要？一堆吱吱是腦殘嗎

我本來就周休二日阿

這很難說也許有人會覺得我可以自己排的假比起每周固定

勞工3年10天 5年14天 10年後每年加一天到30天 有比較好？

現在沒週休二日的公司也是很少了吧

兩天好...

你本來就週休二日的 就沒有那七天 就不要秀下限了

痾 原來那幾天室彈休 改了可能會連帶被影響變沒有啊

勞工事假14天病假28天 公務員事假5天病假28天 還要比嗎？勞工病假30天

說謊不打草稿 給週休 還每年再多給你七天彈休 公司名字報一下吧

看公司啦 我們六日出勤都可以報彈休

為啥要跟你說阿 這種公司不少吧 自己可以去問問

勞團罵的是還沒確定強制40施行無誤就在砍假期

不少？拜託舉一間上市公司出來 啦 比公務員每年多七天假的是哪間

當然有這樣的公司呀.只是那關調整屁事

現在裝懂的真的很多

只說 "可能" 會 "連帶" 被影響

看得到吃不到的也要比耶 生育結婚補助要不要一起說

我絕對相信有這樣爽的公司,但是你公司原本就優於勞基法

如果你公司本來就給你遠遠優於公務員和勞基法的假 那勞基法怎麼改 與你何干

所以我說 可能 阿

工時和天數無關喔 你一天上9小時也可以周休2日

我是不相信啦 當然你是老闆的兒子可以這樣要放假那另當別論我是沒遇過這種佛的標準被打臉就縮 呵呵

你沒遇過 不代表 沒有 痾

噓

我相信真的有 但就少阿 有用嗎

噓的時候都很神勇 發現自己被打臉就裝傻了

然後 我的意思是 國定假日少七天 基於國定假日而放的彈休 也 可能 變少會噓是因為這文在講特休 但被影響的可能是彈休

你說很多公司 叫你隨便講一間都沒辦法 可憐

法律是參考用的，謝謝

真的不少阿 我不想透露我個資 但後面有回文已經有版友回哪些公司有了 你可以參考看看 感恩

公務員的上班跟休假有差別嗎??????????

你公司本來就有的彈修未來修法後會消失嗎？法律本來就是規定最底限 你的公司休假本來就比法律規定的好修法後為何會取消？勞基法本來50分以上及格 你公司80分 現勞基法改成60分以上

抽煙遲到喝阿比，敲詐偷懶爽兼差。勞工真是新貴族啊！