※ 引述《jody893011 (一切有為法，如夢幻泡影)》之銘言：
: 九個標準看台灣家族中小型企業
其實我真的不知道這標準怎麼來的
在我看來應該是受委屈的抱怨文
: 1、老闆與其家人特別愛大小聲，口不擇言者很多。
: 比如 幹 你讀到台大這個也不會喔？
: 或者 幹 我在討厭用碩士 貴又難用 跟廢物一樣！
基本上家族裡的人大多超客氣的
原因很簡單 大家都是來幫家裡賺錢
你表現好 我忍你一下家族聚餐吃好點
完全不用跟你一般見識
當然除非你真的是誇張到基本的都不會
: 2、人員除了家人以外都是換得很頻繁，就留幾個打不死也趕不走的老奴才
: 老奴才對新進員工常昂講些大道理 出來工作就是要謙虛之類的
: 家人對員工的態度就跟對奴才一樣。
老屁股真的很多 而且廢到一種程度還趕不走
總經理都要看老屁股人資阿姨的臉色才決定你要加薪還是滾蛋
你說新人流動率高也是真的
但大多家族企業都是傳產製造業 不然就是無趣不潮的工作
所以新人來來去去真的很正常
同樣的的有能力的飛的真的 非常 非常 非常快
: 3、特別小氣，公司工廠應該花的錢都捨不得花，對自己人很大方，進口車名牌包狂換。
: 你要他花錢改善設備，那幾乎不可能。
說真的不能用的一定進新的
但很多東西都是還能用
而且製造業說真的 年輕人不願意接
公司不要規模變小然後收掉就就好
不期望特別發展 怎麼可能去進一堆新的東西?
還有進口車名牌包狂換應該跟公司什麼關係
名牌包是私人的事情 車也不見得是公司車
我爸辛苦了一輩子開遊艇 新人也愛在那邊酸就真的無言
很多地方很凱的你看不到而已
拿我家來說 補貼油錢真的凱到爆炸
1km補貼10元 隨便來回跑個50km 就500了
現在一公升95=25元 最少可以跑12公里
500元 = 20公升 = 240公里
這還好啦
最凱的是比電用超過3年就可以申請換
然後在怎麼菜都是6萬的預算給你買..
現在都什麼年代了.. 6萬買文書機= =
: 4、老闆不愛獲取新知，但特別愛看遠見、財訊雜誌，並以此指責員工懶惰懶散。
這個就你自己的偏見了 不多說
: 5、本業搞不好，或者也不想再搞好，副業特別多，主要是房地產、股票、餐廳 四大會之類的。
同意阿 1200坪的廠房 20年來都沒賺土地徵值的10%多 XDD
: 6、財務系統做得很亂，會計不是情婦就是老婆，要錢就直接拿，內外帳逃漏稅。勞動
: 法規基本沒遵守過，安檢什麼的就是改資料。
太誇張了不是情婦就是老婆勒
會計財務人資這邊通常一定是心腹沒錯啦
不然你敢交給他管嗎
沒有要錢就直接拿這種話你也能說 = =
勞基法基本上一定有遵守的 現在中小企業被開刀的很慘
: 7、常常把一家人公司搞得一團糟，再請專業經理人來重新做一次，由於專業經理人貴
: 那錢花得心裡很痛，找個理由羞辱一下就趕走了，然後再陷入亂局，再請新的專業經理人
: 。
通常是那種搞部下去要面臨轉型的才會這樣
說實話啦 真的一團糟早就收收錢走人了
還管你下面幾十個人跟你吃飯嗎?
: 8、賺錢的步驟就是那幾招，幾十年如一日，很防備者外人知道，比如偷調油 參進口米
: 之類的技倆。
可口可樂也不會告訴你配方阿 這正常
: 9、討厭聽反對意見，這有時候是權威感作祟，比如有人跟老闆講他妹夫做錯事了，確實
: 做錯了，但老闆臉色一變，就覺得你管太多閒事了。
應該你個人遭遇比較慘吧
: 有個道理在這裡
: 打天下時候需要人才 越多越好，所以要禮賢下士
: 天下打穩之後，不需要開拓者、創新者
: 只需要自己人
: 比如劉邦打下天下之後 開拓者 創新者類型的韓信 彭越就被殺掉
: 換成自己親人
: 而台灣是淺碟型市場 大家做這些業務 一下就飽和了 沒必要再養貴鬆鬆的開拓者
: 所以意見太多的人 在家族企業待不久
: 再來台灣許多老闆小富則安 並沒氣吞天下的雄心壯志
完全同意...
: 當然是親人幾個顧好自己當王 爽就好 想這麼多幹嘛
: 還是有有開創性的企業 但你只要家族化經營
: 但多少有上面說的狀況
: 家族化經營是常態 會跳出家族化經營 多數是想把事業做得更大
: 多數做大的過程中改不掉老習慣
: 也就是制定一個公平、明確、有獎懲的制度
: 結果就是退守原來的家族系統
: 類似例子很多
以上單純討論啦
: ※ 引述《galyuu (喬)》之銘言：
: : 家族企業的標準是什麼?
: : 家族企業有什麼好處跟壞處嗎?
: : 朋友說進了新公司發現高層70%都是姐姐妹妹以及其老公
: : 但底下也是有人有在升職的
: : 所以其實也不是只要家族企業就無法晉升嗎?
: : 這種家族企業對社會經濟有什麼貢獻跟弊端嗎?
: : 想請大家指點迷津
: : 謝謝