1.媒體來源:
今周刊
2.完整新聞標題:
海搜４８萬份履歷，發現台灣高薪族是誰？在哪？
3.完整新聞內文:
一三八萬，這是台灣高薪族的平均年薪。
今周刊跟104資訊科技議題合作，調查台灣第一份最貼近職場現況的薪資狀況。為瞭解台
灣高薪人才樣貌，104資訊科技針對20到64歲的人士做了調查，同時首次利用600萬人次集
團資料庫，彙集47.8萬名職人樣貌與薪資。
一○四將這份調查比照國中基測PR（百分等級）排序方式，將年薪總額由高到底排序，PR
值九十五即表示該份薪資排名在前五％，這前五%屬於高薪族群，共有將近二萬四千人。
發現一：高薪族平均年薪為一三八萬元
把年齡切分成每五歲為同一族群，年紀在二十到二十四歲間，PR95的年薪為五十五萬元，
但到二十五歲到二十九歲的年齡層，則要領到七十八萬元才擠進前五%行列。四十歲前一
五○萬元，五十歲前二一六萬元，六十歲前二六○萬元。一○四資訊科技公共事務部經理
張雅惠指出，25~29歲這一族群，位於中位數的年薪只有四十萬元，與PR95的年薪差了三
十八萬元，幾乎將近一倍。到了六十歲前，差距則達到兩倍以上，中段班的年薪只有八○
萬元，整整差了一八○萬元。
發現二：行業─高科技業的高薪族年薪比餐飲住宿高薪族多一百萬
高薪族群聚的產業為：ICT資通訊科技、金融、電信、以及軟體網路業；職務多為：經營
管理主管、研發、行銷業務、以及財會金融；亮點職務為「專案管理類」，不一定是主管
職，但含金量高，也通吃各產業。而台灣這幾年最夯的餐飲住宿業，是十八行業薪資最低
，它的高薪族年薪只有八十七萬。
發現三：職務─管理主管年薪最高，專案管理職比業務還高
在公司裡，什麼樣職務的人可以拿高薪？年薪超過一三八萬的五種職務分別是：經營管理
主管、專案/產品企畫管理類、資訊/網管/研發、行銷業務類、金融/財務/會計/稅務類。
特別值得一提的是，專案/產品企畫管理人員，這類人才存在於各種行業，幾乎每家公司
都需要這樣的人來做橫向的跨部門連繫與溝通，才能如期、如預算、確實地完成計畫。若
不想當業務，短時間內也上不了管理層，專案管理確實是一個拿高薪的有效管道。
發現四：國立碩博士生最能擠進高薪行列
國立大學研究所的學歷，投資報酬率最高。在這次104學歷資料庫裡，擁有國立大學博士
學位的人，有十六.八%屬於高薪族行列，不過跟國立大學碩士十六.二%屬高薪族的比例差
距不大。若同樣都是碩士，那麼私立大學碩士生中有六.七%的人擠進高薪行列，與國立大
學碩士比例差距快十%。
發現五：高薪族的人格特質以冒險、企圖心與領導性最明顯
最後一個珍貴的發現，則是這群高薪族的人格特質。高薪族的五大特質依序是領導性、冒
險性、企圖心、適應性和抗壓性。相反的，其他九十五％的一般族，五大特質則是順從性
、循規性、秩序性、謹慎性和互賴性。
領導性、冒險性、企圖心是全體高薪族最明顯的三大特質；「高薪俱樂部」老中青三代存
在世代差異，20~29歲高薪族屬於「勇敢冒險的變形蟲」，30~39歲高薪族屬於「衝出夾縫
的三明治族」，40~49歲高薪族屬於「從0到1的創業家」。
了解高薪族現在的面貌之後，也要注意外在環境的變化，隨時因應，高薪才能拿得久。根
據104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明的觀察，今年科技產業明顯復甦，因為未來發
展主軸幾乎確定就是「物聯網」，帶動相關產業許多商機，不只是網路，還包括感測設備
、穿戴式裝置、各種軟體等，從上游到下游、縱向和橫向的產業都雨露均霑，可以注意這
一類的機會。
根據自己的人格特質，站在對的位置，高薪其實不是夢。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://goo.gl/k0ZrmD
5.備註:
95%的順從性、循規性、秩序性、謹慎性和互賴性根本就是在說我
但是我年薪卻有前5%啊...

炫耀文

平均1.7顆蛋蛋

在美國年收不到315萬都是中低收入戶

可是要前1% (200w↑) 薪資才有持平，沒倒退

鄉民都年薪超過三百萬 這調查不準

高薪族群會上104找工作？

不過前 0.1% 薪資倒是大幅成長喔

這種調查哪有可信度,領22k填寫50k的多的是

.....我居然近前五%了 我不信

順從性、循規性、秩序性、謹慎性和互賴性 根本講我啊

台GG平均不是就146了

醫師律師都是圈內管道找工作，不會出現在104

104就是給奴工找的阿

不如去澳洲殺牛

科技業:大你一百萬!

對不起 我拉底平均了

變形蟲?

管理職的內容難以量化, 所以才能平白無故領那麼多

104血汗銀行

有直銷妹問問卷我也寫我是月收6萬+公司小開啊600萬人挑前48萬人出來寫有個屁用

138真的有點低

月薪36k 年薪只填450k是不是太客氣了 哈哈

跟奴隸銀行文章認真 你會連褲子都輸掉

管你啥特質!通通22k起跳!