【新聞】網路人才需求高 企業不撒錢多給假
http://ap.ntdtv.com/b5/20150412/video/146129.html
【新唐人亞太台 2015 年 04 月 12 日訊】網路產業快速成長，同時也造就了對人才的強
烈需求，在許多海外公司頻頻重金對台灣獵人頭之際，有企業看到了，年輕族群過勞、家
庭無法兼顧，推出多項假期與家庭福利。
加班、加班，科技上班族責任制，普遍超時，而下班還要應付LINE訊息，有員工受不了，
出走創業，但有老闆出招，力留人才。
樂陞科技董事長 許金龍： 「現在大家都很鼓勵年輕人創業，讓我們想告訴大家說，如果
你在一個幸福企業裡面待下來的話，你在這裡所得到的成績，並不會比你自己創業來的差
。」
游戲橘子台灣區營運長 簡志浩： 「你可以開心的玩樂，又可以認真的工作，那沒有太多
的一些制式化的規定，讓你在工作的過程中可以全力的投入你想做的事情。」
留人才，不能只有撒錢，以游戲橘子來說，他們員工除了勞基法保障的假期之外，還有生
日假、新人假，以及不限天數的狀遊假。樂陞科技也有一次五天的公司假，讓員工擁有更
多自己的生活。
樂陞科技人資部副理 彭小姐： 「其實我覺得幸福企業是要達到生活跟工作的平衡，我想
這是年輕人最近一直在追求的。」
游戲橘子員工 李先生：「像我們公司是有幼兒園，它有安排一些活動，可以讓我們親子
之間有一些比較，有一些活動可以參與，可以增加一些互動，不然上下班時間完了，我們
其實互動機會就很少了。」
公司高層和員工眷屬一起出席親子活動；勞動部最新調查指出，台灣員工一年勞動兩千多
小時，高於日本和歐洲；現在，台灣企業多給假，留住更多好人才。
新唐人亞太電視 陳輝堯 張祺翎 台灣台北報導
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