作者:
jfw616 (jj)
2015-03-19 10:47:31以我鍵盤老闆的經驗
沒有能力免費來幫我工作,我也不要..
但是,真的很多工作不需要請有能力的
只需要請個會文書作業的即可
業務拓展,達到業績,確實算是能力
可是大部分產業,都是代工,技術爲主
例如鴻海,台G電
你覺得真的靠業務的能力,有辦法去拿到大單嗎？
當然,還是很多產業是必須要靠業務的
不過現今產業,靠業務型在撐得都差不多死完了
如果最低薪資給50K,台灣產業會死完
不過這是好事,老闆是打不死的蟑螂,
會加速轉型,物價會漲上去而已..
但是那時大部分沒能力的人,
還是會靠北50K很少
※ 引述《deuxhug (鍵聖)》之銘言：
: 我猜你一定還沒出社會
: 我先問你：什麼叫做沒能力？
: 以業務來說：
: 拓展、達到業續算是能力，協調廠務、業務也算是能力
: 能力弱一點的可以維持原有客戶，這也算是能力
: 如果能力再弱一點的，搞不好只能跟單、做資料、當當花瓶
: 這難道不是一種能力嗎？
: 以我長期當面試官的心得，沒有能力的人我根本不會聘用！就連只付10K我也不會用！
: 為什麼？因為沒有一點能力的人無法為公司提供產值，找他來何用？
: 只要被聘進來的人，公司在某方面是需要這個人的，不管他的能力是強是弱
: 所以你說沒能力領22K根本是一種假議題真話術
: 舉個例子給你聽，以前我在瀋陽錄用過一個應屆畢業生當展專助理
: 他的專業一點也不強，企劃、展覽、公關、議價等能力還在新手村練等
: 甚至做PPT比台灣大學生還弱
: 但是我半年後幫他加了25%工資
: 因為他假日參展總是無條件配合、而且客人喜歡他，應酬也很乾脆
: 公司需要他，而且認同他，他走了對我們來說會造成一定困擾，所以我們加工資留他
: 這樣你懂了沒？不管如何，只要公司存在獲利的狀況
: 每個人的存在都會提供一定的獲利產值
: 公司的義務就是將獲利的果實一定比例的分給公司還想要留下來的員工
: 你可以問你自己，22K的人真的只能領22K嗎？
: 那些22K的老闆，房子一間一間買、車子一台一台換
: 22K的人想走還被老闆屌爛草莓、沒抗壓性、公司付錢請你來學習
: 用盡一切藉口想讓22K留下來
: 那麼，你還覺得22K的人真的沒能力只能領22K嗎？