※ 引述《good900183 (李察·基爾)》之銘言：
: 中時電子報
: 「調薪給得起 就是找嘸人」 企業心聲：爭取放寬外勞，絕不是為了省成本…
: 2014年10月29日 04:10
: 記者郭建志／台北報導
: 對於外界始終認為企業欲增聘外勞是想要「節省成本」，昨（28）日工總與勞動部的座談
: 會後，一位產業公會代表私下直言，增聘本國勞工、或調高外勞薪資「我出得起」，但就
: 是苦於找不到人，本國勞工意願低，外勞又有聘僱額度、工時限制，他感嘆，「我講的是
: 產業現實，但外界都會誤解用外勞的產業沒競爭力。」
: 這名代表分析，他所從事的產業自動化程度高，並非給不起薪資或加班費，而是本國勞工
: 很難找得到，多不願意配合輪班，或只想輪日班，都只想去服務業做日班，如此企業有了
: 非得聘僱外勞的迫切性。
都自動化程度高是還要請幾個"勞工" 不敢講維修工程師?
輪夜班好像很應該一樣 以為便利商店?
高級主管輪過大夜嗎?
還是不知道有所謂生理時鐘這種東西?
有沒有去注意過便利商店大夜工讀生的身體狀況?
: 該位代表話鋒一轉，但是外勞來台就是賺錢，若是在台工作賺的比在東南亞母國還少，外
: 勞根本沒有誘因飛來台灣，眼看東協一直在發展，來台工作的外勞數量持續減少，「外勞
: 還能來多久？」他直言，政府可以把外勞薪水提高，這點業者接受，不然就是增加外勞的
: 加班工時，讓他們多賺點錢，增加外勞來台工作的誘因。
呵呵 為何近年統計外勞人數數字不減反增耶 好奇怪喔
我想是少算偷跑去小吃部的吧
: 這名代表認為，這些工作是本勞不願做的輪班工作，才造成企業不斷爭取外勞鬆綁，「對
: 公司來說不是成本因素，而是嘸人能做」，但外界都導因為果，直指是企業為了省成本、
: 沒有競爭力才拚命找外勞代替本勞，「我們不是這樣的」。
所以那些兩個月輪一次的年輕技術員們不是台灣人?
不願做? 是只想繼續cost down吧
: 面對勞動部官員在座談會的回應，公會代表感概，光是協助企業訓練外勞取得推高機證照
: ，他們就「嗯嗯啊啊」的回應，直言勞動部未深入了解產業困難。他悲觀地說，跟勞動部
: 「點一下」這些議題可以，但再多抱怨也枉然。
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20141029000062-260202
一直降低成本
不投錢去創新 只想著要勞工去做現成很多人都做得出的東西
只想固本 有錢收就好
這就是目前所有台灣線上大老闆心態 還有政府的政策態度
竟然還想著大力推廣服務業
因為 服務業人力成本低 勞工門檻低 不須投錢研發創新
只需要一點口號廣告就可以提高消費門檻 而且是龐大現金流
最佳範例 王品 各大電信業者
前幾天看一篇南方朔的文章
真的覺得國家不趕快換腦袋不行
http://news.ltn.com.tw/news/politics/paper/617232
還是水母想要讓服務成為台灣核心技術?
全世界的人來台灣讓你服務?
還是你派人去全世界服務?
你想培養出阿福去服務蝙蝠俠?
過度依賴
難怪會推一個只會依賴的人出來選市長
作者:
kinghtt (萬年潛水伕)
2014-10-30 00:54:00電信服務業比你想像中複雜而且高成本,光是設備維持就要花上不少技術人力,提供通訊不是門號賣出去就了事
作者:
s860134 (s860134)
2014-10-30 00:55:00人可以取代 設備不能 所以人便宜設備貴 可以理解
作者:
kinghtt (萬年潛水伕)
2014-10-30 00:57:00設備才是可以被取代...規格對軟體一樣就能使用一個熟練的人員跟新入行的菜鳥能相比...?
作者:
Zingzk (Zingzk)
2014-10-30 00:58:00三大電信業今天這種獲利,有反應在員工的薪資上面嗎?
作者:
kinghtt (萬年潛水伕)
2014-10-30 01:01:00電信業獲利沒有回饋給員工這點我同意,就原po認為電信服務