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卡優網
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求職履歷平均僅48分　面試無故不到犯大忌
求職旺季，社會新鮮人紛紛開始找工作，但根據統計，企業平均一份履歷表只會瀏覽
98.2秒，想要脫穎而出，就必須知道其中「眉角」。人力銀行針對企業進行調查，
發現新鮮人履歷平均只有48.8分，最大問題是資料不完整及缺乏照片、自傳，面試時
最忌諱「無故不到」，而「錄取後找不到人」、「投履歷後卻不接電話」都有可能列
入黑名單，永不考慮錄用。
　　Yes123求職網針對今(103)年有徵才經驗的企業進行調查，有30.8%企業表示只會花
31~60秒瀏覽一封履歷，整體平均98.2秒就要過濾一份履歷表。今年收到的求職信件中，
有43.1%個人資本資料不完整、35.4%未附照片、32.3%沒有提供自傳，平均滿意度給分
只有48.8分，可見「寫履歷」還是有很大的進步空間。
　　調查中也顯示，「照片」和「自傳」是決勝關鍵。照片部分，63.1%老闆認為「裝可
愛的表情」不妥，還有「臉部不清楚的自拍」(49.2%)、「非大頭照而用全身照」
(41.5%)、「使用沙龍藝術照」(36.9%)、「照片背景複雜」(33.8%)…等，都是常出現的
問題；自傳則有58.5%「內容缺少對工作的想法」、47.7%「看不出個人特色或強項」
、36.9%「內容與工作無關」、29.2%「缺少對技能專長的描述」。
　　求職者的時間觀念和職場禮貌，同樣有待改進，有33.8%的新鮮人透露曾約好面試卻
放鴿子的狀況，此舉已經犯下大忌。81.5%的企業表示，「無故不到，也不打電話通知」
會列入黑名單，其他還有69.2%「穿著邋遢」、52.3%「抓頭髮、翹腳、摳指甲」、
50.8%「答非所問」…等，都讓人反感。除此之外，「錄取後不報到也找不到人」、「投
遞履歷卻不接電話」，也都是求職禁忌。
　　Yes123求職網指出，企業估計平均要面試16位新鮮人，才能找到1個適合的人才，
不過有66.2%公司對「主動應徵」展現企圖心的新鮮人有好印象，平均錄取率比較高，更
有29.2%認為「主動應徵」起薪會高人一等。新鮮人在增強履歷、面試技巧之餘，不妨
「毛遂自薦、主動出擊」，有更大機會讓好工作在「茫茫人海遇見你」。
3.新聞連結:
http://tinyurl.com/ly3qvt3

人力銀行的調查都是垃圾

ZZZzzz

都無故不到了還會怕你怎樣嗎= =

血汗公司占多少比例

台灣"研究"真棒

能無薪加班 又能立刻上班 還能接受無薪假的馬上錄取

錄取後不報到會怎樣? 扣錢嗎?

怎麼可能無故不到 這是假議題吧

炒冷飯...

為何要附照片? 感覺有歧視意味

加班不給加班費 也是大忌...................才怪

人力銀行有種不要當資方打手

垃圾文章

履歷為什麼要放照片? 愚蠢

喪盡天良

不過八掛是人力銀行自己其實不太加班

等12年國教後，以後就推動免試入公家機構和百大企業。

那企業簡介寫 薪資：面議 休假：依勞基法 福利：依勞

無故不到就是不爽去你這家爛公司啦

履歷不放照片幾乎0錄取率....

放X 投一堆履歷連讀都沒讀是怎樣?職缺也不知開真的假的

ZZ

沒照片會直接被抽掉...不管這一點該或不該.現實總是現實

來騙騙剛畢業的大學生囉

企業主: 謝謝人力銀行 " target="_blank" rel="nofollow">

聽說放照片是亞洲老闆的習慣,歐美不必放照片亞洲人就是劣根性,認為人的長相會影響成就

人力銀行亂象 " target="_blank" rel="nofollow">

光看亞洲小孩會去取笑別人長相,就知道亞洲人的水準了

想要上照片最好還是弄上去.不然一點機會也沒有

一堆違法的慣老闆只會怪別人 噁爛

到了也是不錄取阿 有差嗎?

我之前有跟認識的聊過.他們真的認為有臉緣這東西

殺光善主 殺光偉主

紐澳的人力網站還提示應徵者 不要提到任何跟私人有關的事我主管當初就是被我照片騙 以為本人是乖乖牌 就找來面試

自我感覺良好?不然是24小時隨時都能接電話?實際上一堆面試都是看順不順眼而已

人力銀行的鬼話也信

長相歧視

都找到工作了還要等著隨時接你電話？

鬼話。有的只寄email叫你來面試還不打電話通知

你憑什麼打分數，算三小咖。

會找到邋遢的人來面試，就知道這種公司的水準有多高了~

那你面試完不通知不合格 這種公司要不要人資整個炒掉

幹 投了不代表隨時有空接電話好嗎 黑它老目

無故不到被記黑名單，面試完沒有通知結果的要怎麼處理？

幹你娘屌三洨，不吃你這爛公司的飯！