作者:
patato2 (㊣裁判殺手熊㊣)
2014-06-27 16:12:31※ 引述《words2012 ()》之銘言：
: 很像有道理
: 今天我看中天新聞，記者教大家如何談薪資
: 訪問到美髮業好幾個員工
: 他們說，先問自己能幫公司賺多少，就知道自己有資格領多少
: 我覺得有點道理
: 像一個人如果只有22K的產值，那他跟老板要50K，
: 根本就是不自量力
: 老闆當然心理叫他滾
: 這就是供需
: 你能幫公司賺60K，老闆自然至少給你60K
: 就是這道理
: 所以就算沒出門，也要多看新聞，
: 新聞幫我們訪問很多社會人
: 讓我們不出門也不會跟社會脫節
: 大家有興趣可以繼續討論
太可憐了
平均人產值原本是用來評估「經營績效」
譬如A公司用100個人做到100e的生意 B公司用100個人做到10e的生意
那麼A公司的經營績效明顯比B強
然而真正決定這個值的是該公司切入的市場，策略，競爭者，技術等等因素
講白點 是用來計算老闆能力值
員工再怎麼有能力 能影響的有限
結果這個值在台灣則變成「員工能賺多少錢」
我只能笑了
請問員工餐廳煮飯的產值多少 掃地多少
一個員工研發的產品在B公司只能賺100塊 到A公司可以賺1000塊
請問這個員工的產值是誰決定的
我自己的實際狀況 我從甲公司跑到乙公司
事情變少工作變輕鬆 但是我的平均產值變成3倍不止
好啦 我只能跟你講
人可以忍耐適應這個社會上的現況
但是連思考的能力都沒有 或是只剩下找理由說服自己的腦力
那就太可悲了
作者:
kutkin ( )
2014-06-27 16:13:00一把水果刀 在鄭捷手上是殺人凶器在廚師手上卻是料理的好幫手
作者:
potionx (YEN YUAN-YEN)
2014-06-27 16:16:00把薯泥炸成薯條就可以多賣不少錢
作者: tompy (嘎嘎嗚啦啦) 2014-06-27 16:17:00
照你這樣講 賺不賺錢都是看老闆 那為什麼要替員工加薪?
作者:
peterhuo (人生位階樂勝真爽)
2014-06-27 16:19:00所以老闆拿走最大一份沒人說啥
作者:
nixon (為人民幣服務)
2014-06-27 16:20:00對啊,沒有實績為什麼要加薪
作者:
peterhuo (人生位階樂勝真爽)
2014-06-27 16:20:00沒員工老闆再會管理有屁用
作者:
f124 (....)
2014-06-27 16:21:00沒有加薪就別改工作內容阿 照合約走很難嗎?
作者:
timshow (粉泥森林中的苟活)
2014-06-27 16:25:00學習曲線 不構成加薪的理由嗎?
作者: tompy (嘎嘎嗚啦啦) 2014-06-27 16:29:00
照原po的例子 一樣的員工 A公司賺十億 B公司賺100億所以都是老闆的功勞 員工就通通領22k就好了 這樣對嗎?
作者:
LyoBei (劉 備 ， 字 玄 德)
2014-06-27 16:30:00其他的我都不講，整天要求員工加班責任制但是薪水沒變怎說?
作者:
carnie 2014-06-27 16:31:00爸媽出錢給小孩念書花時間督促小孩讀書 小孩考上台大
作者:
LyoBei (劉 備 ， 字 玄 德)
2014-06-27 16:31:00你老闆害的讓員工額外的努力沒有增加啥產值,難道怪員工頭上以此為理由叫員工白白增加工作量而沒有報酬?什麼歪理...一間公司是一個團隊,團隊成功了領導的老闆多拿點沒人會講啥不要整碗捧走一點都不留給你的同仁就好,可是因為決策錯誤而團隊失敗時我們有看到老闆相對地負起最多的責任嗎?沒有!!惡性倒閉,拒給資遣費,把失敗推員工沒競爭力身上都很常見吧
說平均產值是計算老闆的能力值或許沒錯但這包括使用好員工的能力
作者:
LyoBei (劉 備 ， 字 玄 德)
2014-06-27 16:36:00憑什麼成功了就一定上級頭功，失敗了就一定基層頭過？？
作者: tompy (嘎嘎嗚啦啦) 2014-06-27 16:52:00
只是想說這篇看起來在替員工說話 其實是把員工講的一文不值
作者:
LyoBei (劉 備 ， 字 玄 德)
2014-06-27 17:02:00大方向決策跟員工的EFFORT的影響程度本來就是差蠻多的吧...大方向錯做到爆肝也不會有成果啊,這部分本來老闆影響就較大只是看不下去往好的方向發展時決策上級就一直邀功,走下坡就推的一乾二淨都員工太混的錯,權利責任根本就不相等...