※ 引述《karlglover (老衲法號-吟水)》之銘言：
: ※ 引述《KUASkako (kako)》之銘言：
: 看到這種新聞老衲真的只有key賭爛而已!
: 身為一位前人派公司的管理師
: 老衲可以告訴各位，這就是畢業潮的低薪洗腦新聞!
: 最近老衲的單位也在擴編，給的不多26k而已
: 開這價錢的是公司的制度!老衲權限也就給他上下調500元而已
: 每天打150通電話大概只有25個人願意面試
: 來面試25人大概10人會不來
: 來的10人大概只有7個能用!
: 7個能用的大概3個錄取~
: 3個錄取的大概只有2個會來!
: 不誇張，派遣業就是這麼難做，但是技術員要談價錢門都沒有，
看到這篇，我終於知道
為什麼老闆死不加薪
因為只要找個「人力資源管理師」，願意每天打150通電話
就能找到2個22k~24k的勞工
何必給高薪
想找更多勞工，那就請人資打3000通電話，就能拐到40個人啦
慣老闆的邏輯正是如此
但這麼沒效率的事，為何發生在台灣？
因為人資樂於當魔鬼代言人
低薪get~
作者:
jayppt (絕代香蕉)
2014-06-27 14:57:00如果你的技能 有40個22k能替代 是不是表示你有點爛 有點廢如果22k能找到技能和你一樣的 就表示你就是值22k 簡單邏輯
人家開22k你還答應了 就代表你就值22k而已了跟買賣一樣 成交價就是合理的價格
作者: loveswim (我愛夏天) 2014-06-27 15:01:00
1F就是出得起香蕉理論
作者:
jayppt (絕代香蕉)
2014-06-27 15:01:00台灣又不是韓國 幾個大公司壟斷 如果你履歷給台灣200個中小
作者:
haidai (haidai)
2014-06-27 15:01:00全台灣人都有種一點，22k的通通辭職就ok了
作者:
jayppt (絕代香蕉)
2014-06-27 15:02:00企業的人資看過了 而沒人願意出更高薪資請你 那就不是人資的問題了
作者:
BJkiN (小姐不要...夫人在看)
2014-06-27 15:03:00渣老闆就是看準你鬼島人渣沒種，外加爹娘用騎驢找馬幫腔。ㄏ鬼島HR啥時那麼有公信力了？他也只是受薪階級=_=
作者:
laidon (è³´è‘£)
2014-06-27 15:24:00萬一別的企業肯花大錢，慣老闆們在聯合其他同業一起抵制，確保大家都有便宜的肝可用