Re: [新聞] 「低薪島」究因 企業給薪看「能力供需」
作者: maxwellee (maxwell) 2014-06-27 01:33:05
台灣低薪成必然 而且一定還會再低下去!鐵定!
台灣問題就是人太多 而且有能力作事的人太多
1.
台灣低薪是慣老闆太多?
少放屁了 一切都是供需關係
你可以想如果你是老闆
這個人走了 後面還有一大票人作得也差不多 你會想高薪留住他?
2.
有些人說 人多才可以把事業作大?
這是屁
台灣人 作事很厲害 很拼命 外國人都比不上, 但不會想 台灣人只適合作代工
所以典型台灣公司一天到晚在cost down
然後大家作出來都差不多 在拼的就是互相砍價
我舉IC設計公司為例 這不是極端的例子了吧!
許多人是有能力作東西了 但A公司人才太多了 沒甚麼位置
就拉一些人自己創業 創了B公司
但事實上 也沒什麼比別人突出的 所以就cost down去拉客戶
然後A公司怕價錢競爭力變差了 客人跑掉 所以也只好忍痛跟著cost down
還有C公司更狠 為了爭取曝光 還故意賠錢賣知名客戶
這就是台灣典型企業 台灣自己人搞死自己人
然後外國客戶成本大降 樂得笑哈哈
台灣人多才把事業作大?屁!人才越多會越來越窮
3.
台灣人喜歡一窩蜂 每個人都讀大學 好像搖身一變讀書人 很厲害
事實上這是自殺行為
除非是醫師律師那種寡占行業 不然沒有一樣行業是很厲害的
重點不是哪個領域好 重點事你能不能在那個領域是最強的
如果你在一個領域作不到頂尖的 你就不會好到哪 建議你換個領域
電機系去台積電 還不錯 但如果是聯電呢?你會哭出來
然後我房東作水電的 他已經當老闆 而且還有好幾棟房子在當包租公了
然後那些領22k的讀書人還會瞧不起作水電的呢
但是台灣政府還是低能 像以前電機好的時候 開一堆電機系
把一大票的人往一個坑塞 把前面講的那兩點問題更嚴重化
台灣穩死的
台灣低薪成必然 而且一定還會再低下去!鐵定!
※ 引述《KUASkako (kako)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: TVBS
: 2.完整新聞標題/內文:
: 「低薪島」究因 企業給薪看「能力供需」
: 作者： 曾翌萍 | TVBS – 2014年6月26日 下午10:28
: 台灣從美麗寶島，要變成「低薪島」了嗎？員工抱怨企業不肯加薪，企業卻抱怨找不到人
: 才，如此矛盾，專家認為，回歸經濟學來看，就是「供需問題」，當你會的大家也都會，
: 當然不用出高薪就有人排隊應徵，要是具備「獨特能力」，企業也就願意花大錢請這樣的
: 員工，專家認為，政府要保障的是最低起薪，至於薪水能高到多少，就要看個人的競爭力
: 。
: 培養職場競爭力，中原大學同學有想法。中原大學學生：「專業知識就是，你之後在社會
: 立足的本錢，領導能力就是，不想只領22K，你就要負責當那個發22K的人。」
: 中原大學學生：「表達能力沒有很好的話，你沒有辦法表達你想要做的東西，就是比較不
: 會被採納。」
: 職場訓練講師謝文憲：「職場裡面需要的是專業能力，我覺得專業能力，在職場裡面就是
: 溝通能力、領導能力。」
: 謝文憲，曾在外商企業擔任年薪百萬業務主管，目前到各大企業，教授職場訓練課程，他
: 認為，不管是準備進入職場的畢業生，還是上班族，最常犯這三種錯誤。職場訓練講師謝
: 文憲：「第1個是『不會選擇』，第2個是『不斷選擇』，第2個是『不堅持選擇』，35歲
: 以前通常不是以薪水決勝的年代，應該是要在35歲以前，在大腦裡面培養一些東西，如果
: 35歲在大腦裡面有東西，我相信就能真正賺到錢，我所謂的錢，就是『大錢』。」
: 天下雜誌調查發現，人才流失嚴重超過7成的，台灣和海外工作者都認為，最大的原因是
: 薪資缺乏競爭力，但10大企業人資長，卻認為是周邊國家積極搶才，薪資反而是次要原因
: ，專家指出，從企業的角度來看，薪水是由市場機制決定。職場訓練講師謝文憲：「經濟
: 學在講供需的概念，如果說這個工作很多人都能做，你憑什麼領高薪，為什麼一定國立大
: 學畢業就要領高薪，我換1個比較低薪的人，難道不行嗎，我想，回到市場機制最根本解
: 決的方法，經濟學本來就希望，大家去思考1個問題，你會的能力如果跟大家都一樣，其
: 實你沒有什麼不同，如果你有1個非常獨特的能力，少數人有、只有你有，所以我才說人
: 多的地方不要去。」
: 天下雜誌調查發現，有6成5的海外人才不考慮返台，主要原因就是薪資沒有競爭力，10大
: 企業人資長則表示，台灣人才忠誠度高，但企圖心和自信心卻明顯不足，外派意願低，薪
: 水自然就不會往更高處走。職場訓練講師謝文憲：「事件的角度，都只從『島內』來看，
: 我個人的感覺是，我們如果放眼亞洲，不要說全世界，就放眼亞洲，其實亞洲的工作機會
: ，大家如果可以去思考的話，亞洲的工作機會會比台灣多很多。」
: 專家指出，低薪不全然是政府的問題，自己也應該負點責任，把個人工作能力和競爭力，
: 當成商品在經營的話，「你」這樣商品值得老闆出多少錢。
: 3.新聞連結:
:
![]()
: 4.備註:
: 低薪島
台灣問題就是人太多 而且有能力作事的人太多
1.
台灣低薪是慣老闆太多?
少放屁了 一切都是供需關係
你可以想如果你是老闆
這個人走了 後面還有一大票人作得也差不多 你會想高薪留住他?
2.
有些人說 人多才可以把事業作大?
這是屁
台灣人 作事很厲害 很拼命 外國人都比不上, 但不會想 台灣人只適合作代工
所以典型台灣公司一天到晚在cost down
然後大家作出來都差不多 在拼的就是互相砍價
我舉IC設計公司為例 這不是極端的例子了吧!
許多人是有能力作東西了 但A公司人才太多了 沒甚麼位置
就拉一些人自己創業 創了B公司
但事實上 也沒什麼比別人突出的 所以就cost down去拉客戶
然後A公司怕價錢競爭力變差了 客人跑掉 所以也只好忍痛跟著cost down
還有C公司更狠 為了爭取曝光 還故意賠錢賣知名客戶
這就是台灣典型企業 台灣自己人搞死自己人
然後外國客戶成本大降 樂得笑哈哈
台灣人多才把事業作大?屁!人才越多會越來越窮
3.
台灣人喜歡一窩蜂 每個人都讀大學 好像搖身一變讀書人 很厲害
事實上這是自殺行為
除非是醫師律師那種寡占行業 不然沒有一樣行業是很厲害的
重點不是哪個領域好 重點事你能不能在那個領域是最強的
如果你在一個領域作不到頂尖的 你就不會好到哪 建議你換個領域
電機系去台積電 還不錯 但如果是聯電呢?你會哭出來
然後我房東作水電的 他已經當老闆 而且還有好幾棟房子在當包租公了
然後那些領22k的讀書人還會瞧不起作水電的呢
但是台灣政府還是低能 像以前電機好的時候 開一堆電機系
把一大票的人往一個坑塞 把前面講的那兩點問題更嚴重化
台灣穩死的
台灣低薪成必然 而且一定還會再低下去!鐵定!
※ 引述《KUASkako (kako)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: TVBS
: 2.完整新聞標題/內文:
: 「低薪島」究因 企業給薪看「能力供需」
: 作者： 曾翌萍 | TVBS – 2014年6月26日 下午10:28
: 台灣從美麗寶島，要變成「低薪島」了嗎？員工抱怨企業不肯加薪，企業卻抱怨找不到人
: 才，如此矛盾，專家認為，回歸經濟學來看，就是「供需問題」，當你會的大家也都會，
: 當然不用出高薪就有人排隊應徵，要是具備「獨特能力」，企業也就願意花大錢請這樣的
: 員工，專家認為，政府要保障的是最低起薪，至於薪水能高到多少，就要看個人的競爭力
: 。
: 培養職場競爭力，中原大學同學有想法。中原大學學生：「專業知識就是，你之後在社會
: 立足的本錢，領導能力就是，不想只領22K，你就要負責當那個發22K的人。」
: 中原大學學生：「表達能力沒有很好的話，你沒有辦法表達你想要做的東西，就是比較不
: 會被採納。」
: 職場訓練講師謝文憲：「職場裡面需要的是專業能力，我覺得專業能力，在職場裡面就是
: 溝通能力、領導能力。」
: 謝文憲，曾在外商企業擔任年薪百萬業務主管，目前到各大企業，教授職場訓練課程，他
: 認為，不管是準備進入職場的畢業生，還是上班族，最常犯這三種錯誤。職場訓練講師謝
: 文憲：「第1個是『不會選擇』，第2個是『不斷選擇』，第2個是『不堅持選擇』，35歲
: 以前通常不是以薪水決勝的年代，應該是要在35歲以前，在大腦裡面培養一些東西，如果
: 35歲在大腦裡面有東西，我相信就能真正賺到錢，我所謂的錢，就是『大錢』。」
: 天下雜誌調查發現，人才流失嚴重超過7成的，台灣和海外工作者都認為，最大的原因是
: 薪資缺乏競爭力，但10大企業人資長，卻認為是周邊國家積極搶才，薪資反而是次要原因
: ，專家指出，從企業的角度來看，薪水是由市場機制決定。職場訓練講師謝文憲：「經濟
: 學在講供需的概念，如果說這個工作很多人都能做，你憑什麼領高薪，為什麼一定國立大
: 學畢業就要領高薪，我換1個比較低薪的人，難道不行嗎，我想，回到市場機制最根本解
: 決的方法，經濟學本來就希望，大家去思考1個問題，你會的能力如果跟大家都一樣，其
: 實你沒有什麼不同，如果你有1個非常獨特的能力，少數人有、只有你有，所以我才說人
: 多的地方不要去。」
: 天下雜誌調查發現，有6成5的海外人才不考慮返台，主要原因就是薪資沒有競爭力，10大
: 企業人資長則表示，台灣人才忠誠度高，但企圖心和自信心卻明顯不足，外派意願低，薪
: 水自然就不會往更高處走。職場訓練講師謝文憲：「事件的角度，都只從『島內』來看，
: 我個人的感覺是，我們如果放眼亞洲，不要說全世界，就放眼亞洲，其實亞洲的工作機會
: ，大家如果可以去思考的話，亞洲的工作機會會比台灣多很多。」
: 專家指出，低薪不全然是政府的問題，自己也應該負點責任，把個人工作能力和競爭力，
: 當成商品在經營的話，「你」這樣商品值得老闆出多少錢。
: 3.新聞連結:
:
: 4.備註:
: 低薪島
作者: s860134 (s860134) 2014-06-27 01:34:00
可惜電機系出來還是打敗生科系 ＃＄％︿＆＊（）＿
作者: kairi5217 (左手) 2014-06-27 01:37:00
這篇講的很好
作者: kutkin ( ) 2014-06-27 01:39:00
主要還是那種工時觀 既然你們能被凹 人力短缺不會是老闆在頭痛我在隔壁板看過一個高流動率的公司 最後變成留下來的員工
作者: ienari (jimmy) 2014-06-27 01:40:00
低薪是結果而不是原因 原因是資金外流和產業沒有競爭力
作者: kutkin ( ) 2014-06-27 01:40:00
在那邊檢討新進員工不耐操 而不是老師沒給足PAY
作者: kutkin ( ) 2014-06-27 01:41:00
員工這種從被害者變成加害者的想法真的很怪老師改成老闆
作者: ienari (jimmy) 2014-06-27 01:41:00
華人有斯德哥爾摩症候群很正常身為奴隸的身份 卻有主人的思考
作者: xhung (xhung) 2014-06-27 01:43:00
你知道太多了...XD
作者: ienari (jimmy) 2014-06-27 01:45:00
沒競爭力才會cost down搶生意啊不是出來開公司就等於有競爭力而且IC design根本無法左右台灣薪資水準不過我同意你最後一句 因為台灣經濟目前根本不可能好轉經濟愈差 薪水愈低 這是必然的
作者: spt21ccc 2014-06-27 02:42:00
奴性重阿!當然不會檢討老闆政府
作者: max780417 (蛇蛇 無誤!!!) 2014-06-27 03:21:00
你知道的太多惹>.<