刪除引言是ctrl+y吧，ctrl+r也可以???
回到正題，
保全業被納入勞基法有什麼好處?
除了非公司聘雇，自行跟公寓大廈簽約可能沒有6%勞退金的保全外，
看看勞基法的相關條文，
1.雙周不得超過84小時。(一定超過)
2.遇國定假日放假。(薪水會Double嗎?)
3.工作超過8小時要算加班費。(有1.33倍、1.66倍嗎?)
4.工作滿一年有7天年假。
5.每個月的教育訓練約半小時~一小時有算加班嗎?
6.保全護照受訓練3小時有算加班嗎?
不太了解，保全業被納入勞基法根本矛盾的點一大堆吧?
現在公司本來就有提撥6%勞退，只是薪水有3000元左右被當成支援加班及獎金(這啥)，
我問過同事、總幹事、主任，沒有人知道支援及加班獎金到底是怎麼算的，
可能只有行政科科長知道，但她可能懶得跟我解釋，或者解釋給我聽也聽不懂，
3000多元的提撥6%也要省，不懂?

那是你覺得沒意義現在這種超長工時就是沒勞基法保障的結果例如 同樣是保全 有月休10天 也有月休4天

你自己是保全就有意義

老闆要不要做而已

反正臺灣資方不守法成自然

所以你月休10天的當然沒感覺 -.-

保全不都用基本工資去算6%嗎?

加班本來就不計算6%了 都是用勞保投保級距算6%的

你覺得沒什麼的法案 公司可是賣力在擋畢竟大公司是真的會把法案當基準 給小公司壓力你可以不跟呀 但就找不到人這樣反正怎麼講，你的態度就是既然公司不會守法就放棄修法

納入勞基法 你才能更有力的爭取"應有的權利"

只能推樓上了

餐飲業也無意義阿

台中 保全業雙週時數約144以上 加班沒1.33 所謂的月薪 基本上還是以時薪計 沒班就是沒錢 所以台中人口比台北少 意外的保全公司比台北多很多

只要第一線加班的保全不敢跟公司爭取，都是空談阿~~~