※ 引述《wade6510 (真情不必多說)》之銘言：
: 現在保全除了銀行部門之外 大概都是一天上12小時的班
: 就算周休2日 一個月也要上264小時 比正常工時多快100小時
: 結果薪水大都不超過30K
: 勞基法不是規定上班超過8小時就該算加班費? 所以每天都要算4小時加班費
: 也很合理吧? 結果事實卻不是這樣
: 有沒有八卦?
保全業 缺人不缺錢 雖然沒有所謂的加班費
薪水制度其實就是時薪制 你放假時可能會因為一些特殊情況叫你來上班
但薪水一定會給你 可是沒有那種一天或一個月 超過XX小時
時薪會另外加成的情況
我待的保全公司算比較好了 他們一直在補人
人數一旦補足 大家都可以休到應有的假
有的保全公司管你去死 我寧願給你錢也不補人 我管你連續做幾天
這種抱著你是原攻你就是該死的心態 難怪人永遠都補不足
但重賞之下必有勇夫 我之前在南科群創的案場 制度算很好
可能是群創本身要求的也說不定
每天12小時 一天1260 固定班別絕不輪班 一個月做23天排休
大部分人都不想休六日 甚至還有點搶六日 因為那兩天真的完全沒事
甚至可以用無聊來形容 一樣1260 平日忙的要死 大家當然搶六日
而晚班也是一樣很無聊 因為幾乎不可能有人進出
但沒什麼人要做 因為要克服睡眠問題 晚班可以玩手機啦
(規定是不能玩 但白天是忙到沒時間玩 假日跟晚上是根本沒人來管你)
但我不認為玩手機可以克服睡眠問題就是了
這樣算下來一個月23天28980元 在台南算很高了
小隊長32000 大隊長35000 一樣都23天
一個月23天 表示大月(31天)休八天 小月(30天)休七天 二月就休五天
有加班(指少休假)照算1260 但不會另外加成 只要加一天班薪水就三萬了
但我待的保全公司 不會因為大家都有休到六天假就好
不會認為每個人加班一天又沒關係 又不是不會給你錢
堅持一定要補人補到大家都是做23天才行
但有些案場要輪班薪水又低又是12小時 那就蠻慘的 譬如公寓大廈管理員
很爽阿 但相對薪水很低 大概時薪八九十元 公司不會讓年輕人去那裡的
工時長 跟要輪班 這兩個是保全業找不到人的最大因素
有的保全公司知道這樣 但又因為要節省成本不願意改變
又嫌年輕人不愛保全工作 我只能說繼續嫌吧 勞力供需決定一切
你嫌人不來做 自己又不願意改善
這跟一些人怨天怨地就是不願改變自己 有什麼差別呢
保全業就是用時間來換錢 只看時間不看付出勞力
所以會發生有些地方 有人很爽有人很累 時薪卻都是一樣的