少子化衝擊公務員報考人數 考試院通過鬆綁公務人員提敘制度
12:23 2026/08/20
中時 崔慈悌
考試院(考試院提供)
受少子女化等因素影響，近年報考公務人員人數明顯減少。為鼓勵具機關學校行政歷練及
專業經驗的人才投入公職，考試院會今天通過修正相關辦法，鬆綁公務人員提敘制度，放
寬年資採計範圍擴大至機關學校其他全職專任契約進用人員；未來如擔任公務人員，其曾
任年資符合職等相當、工作性質相近及服務成績優良等要件將可採計提敘俸級。
為了提升具公部門多元服務資歷及專長人才報考公職誘因，考試院院會今天審議通過《公
務人員俸給法》施行細則部分條文修正草案，及《公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認
定辦法》第3條、第5條、第8條修正草案，放寬公務人員曾任政府機關、公立學校全職專
任契約進用人員年資得採計提敘俸級，並適度放寬公務人員曾任公務年資與擬任職務工作
性質相近的認定標準，將於近日內發布施行。
考試院說明，近年受少子女化、民間就業市場競爭等因素影響，公務人員考試報考人數明
顯減少，為提升公職的吸引力，考試院積極研修相關人事法規，持續推動各項攬才、留才
措施。
另隨政經環境快速變遷，政府業務日趨多元複雜，對公務人員多元專業知能及跨領域能力
的需求日益增加，考試院透過本次修正俸給法施行細則及提敘認定辦法，適度鬆綁公務人
員提敘制度，鼓勵具機關學校行政歷練及專業經驗的人才投入公職，繼續為國人服務。
依現行規定，原則上僅有機關學校依聘用人員聘用條例、行政院與所屬中央及地方各機關
約僱人員僱用辦法等規定進用的約聘僱人員年資，可以在擔任公職後依規定採計提敘俸級
。
但考試院指出，近年機關學校用人方式日益多元，除約聘僱人員外，也廣泛運用其他契約
人力辦理業務，例如：
約用社會工作師、約用法官助理、國立大學契約進用的非主管職員及高級中等以下學校代
理教師等，這些人員與約聘僱人員都是機關學校因業務需要進用的人力。
因此，此次修正俸給法施行細則，將年資採計範圍適度擴大至機關學校其他全職專任契約
進用人員；未來如擔任公務人員，其曾任年資符合職等相當、工作性質相近及服務成績優
良等要件，也可採計提敘俸級。
考試院進一步說明，配合年資採計範圍的放寬，一併修正提敘認定辦法相關規定。
其中「職等相當」部分，依契約進用人員的報酬支給是否具有全國一致性標準，分別由銓
敘部會同各該主管機關，或由原服務機關依其業務內容及職責繁重程度等覈實認定；「工
作性質相近」部分，則適度放寬現行認定標準，使其與職系調任規定適度脫鉤。
草案修正後，經銓敘審定簡任第十二職等以上者，以及簡任第十一職等以下擬任行政類職
系職務者，曾任各職系公務年資均得認定與擬任職務工作性質相近；至簡任第十一職等以
下擬任技術類職系職務者，考量其專業需求，仍適度對曾任行政類職系職務之認定予以限
縮。
考試院表示，此次修正係為合理評價公務人員多元的公務服務資歷，並適度鬆綁現行提敘
認定限制，期盼能提升具公部門服務經驗及多元職務歷練人才報考公職的誘因，使既有人
力資本得以延續運用，進一步強化政府攬才、留才及用才效能。
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260820002474-260407

就你開的薪水福利沒人要來！

他這個想法有點像補習班針對准考證優惠針對有公部門經驗的給予優惠

福利 待遇 不提升真的躺平笑看臺灣慢性滅亡^^

普考初考後來考上高考的給不給 明明是真的最接近的經歷卻不算

下步 約僱轉正

高層也開門 中低層也開門 再來就是恢復人二室

廢除50分門檻分，保證解決人數不足問題。

這種薪資福利還綁約3年4個月╮(╯_╰)╭

當派遣的又被拒之門外了呢！

考試八成爛缺 還得綁三年四個月 辛苦考上了結果心想不如考不上 真的可憐商調鬆綁之後最沒人權的就是考上的了

商調沒鬆綁 考試也是爛缺 好缺要靠自己創造開請調缺至少可以面試 沒人要來才會開考試缺 當然是爛缺

有些高級機關是不會開考試缺的，不過菜鳥要先撐過漫長的三年四個月

福利不是不能給，是不能給現職的；需要的不是人才，而是新的奴才

要給就給大方一點！

學學阿兵哥的加薪幅度就會有人了，還會一堆人勒

考試院這種廢物院 趕快廢除 提一堆狗屁提敘是有屁用?應該跟行政院要求提高加薪幅度才對吧