主管每天蓋離職單…軍公教調薪盼吸引人才 公務員揭真正問題
記者葉德正／新北即時報導
2026年7月2日週四 下午7:07
行政院拍板116年度軍公教員工待遇方案，中小學教師本俸調升4%，學術研究加給、主管
職務加給定額調增2000元。聯合報系資料照
行政院公布軍公教人員調薪方案，提高公務人員起薪盼吸引人才。
有公務員認為，調薪有助吸引新人投入公職，但留才效果有限。
新北市一名十職等公務員表示，現在真正的問題不是加薪，而是整體制度與職涯發展，若
以自己的專業能力到民間企業，薪資可達目前公職的兩倍，這次通案調薪加上專業加給，
與民間薪資及福利相比，仍留不住已經培養起來的人才。
他認為，以工程相關專業，剛考進公職有5萬元左右起薪，對剛畢業的新鮮人具有吸引力
；但隨著年資增加，薪資成長趨緩，每年僅增加約一、兩千元，五年、十年後與民間薪資
差距愈拉愈大，人進得來，但留不住。
他也直言，雙北離職情況嚴重，主管幾乎每天都在蓋離職單，不只錢少事多、看不到未來
，加上部分主管決策反覆、目標不明，甚至部分民代索資頻繁，讓第一線人員疲於奔命，
不是怕做事，「是覺得做了很多沒有意義的事。」
他指出，公務體系過去還有較完整的福利制度，如教育補助及三節獎金等，現在福利逐漸
縮減，不如民間企業，真的會「不如歸去」。
另一名新北市行政體系公務人員則說「有總比沒有好」，至少能感受到政府願意支持公務
體系，但若期待透過這次調薪改善公務人力短缺「不太可能」。
他表示，目前最缺人的是工程類職系，具備專業證照的人才到民間企業，起薪與待遇往往
不輸公職，甚至更高，自然難以吸引投入公部門。
https://tw.news.yahoo.com/share/803c508d-6aa6-36c1-a724-7074ee8d2024

調薪調的不夠高，當然留才有限

很好笑的2000元......看來 報考人數繼續下降 人繼續離開是免不了了

坐等印度人進來審案件

真正問題就是錢還是不夠多

「外行領導內行」就會變這樣看看各部會，大概也猜得到高階主管會議都在談什麼垃圾

福利 待遇 不提升真的躺平笑看臺灣慢性滅亡^^

我覺得職場的友善程度也需要被關心

專業加給用定額加2000元XD

加個20000才有機會

整天吵 尤其那個警察每天貼一樣推文的 那麼不滿就離職去科技業上班啊 吵死了連加薪也吵 不滿的話離職去台積電領年薪三百啊

有些福利，你不說，就會當作你不需要

雙北還是不夠，至少要額外加5000元租房津貼，才有可能留住一些人

不爽可以不要做! (結果真的不要做了)

然後租房津貼後 房東在加5000

一堆政務官搞死事務官

把裡面東西搞得很難做弄得很複雜 找不到人也是剛好外面雖然薪水不高但蠻輕鬆的還不用花時間考試現在要買房還不是得靠投資 投資做得好就沒煩惱了

房東再加5000, 應該可以檢舉，主管機關重罰現在套房月租1.5萬，就已經超貴