人事總處女主管嗆部屬喪假「把爸爸快燒一燒」 霸凌成案將議處
17:23 2024/12/17
中時新聞網 于川 、中時、 張薷
人事總處表示，女主管霸凌案件屬實，將進行議處。（示意圖：shutterstock／達志）
政府霸凌案持續延燒，近日有人在網路爆料，行政院人事行政總處有名女主管長期持續辱
罵下屬，辱罵內容包括「白癡、智障、混帳、腦袋有問題、是我遇過最笨的、程度很差、
死腦筋、爛到不配領這份薪水、什麼都不會只配當宮女等」，同時要求部屬自己請假到她
家修水電、以及在辦公時幫忙私事，幫她報稅，繳費，陪吃午餐，同外出購物逛街，洗碗
盤等。
同時網友還指出，該名霸凌者還在下屬爸爸過世請喪假時，竟然說出「你為什麼不把爸爸
趕快燒一燒就好，不用留戀」；有人請流產假，居然說「早上墮胎處理一下，下午就可來
上班了」，甚至歧視辱罵女性同仁胖老肥，歧視懷孕。
有網友在《公務之聲靠北電台》發文控訴，這名女主管對於看不順眼的部屬，威逼霸凌，
長期欺凌受到其霸凌而離開的同仁不計其數，甚至包括辭職，降調，提早退休。
好幾位年輕科長是寧願辭掉鐵飯碗也不願意再跟她共事，大家都想逃離她的魔掌，但她又
故意拖延商調，不能讓同仁好過，甚至公開說，就是故意要讓同仁不好過，且沒有那麼輕
易調走。
另這名原PO還提到，在這名女主管下面工作，部屬的電話和Line都要24小時待命，女主管
有找就必須隨時要回復，超過3分鐘必遭整肅辱罵。
常常反覆指示不同的方向，令人無所適從也就算了，但明明是自己的指示，最後又會反過
來指責部屬亂搞亂弄害了她。常說謊構陷部屬，挖坑給不喜歡的部屬跳。
對此，行政院人事行政總處回應，有關人事行政總處同仁被投訴過去任職其他主管機關人
事處處長期間職場霸凌同仁一案，人事行政總處表示前於接獲申訴檢舉，即基於人事主管
機關指揮監督權責，邀請律師、心理諮商師等組成調查小組，調查報告經人事行政總處職
場霸凌申訴評議會審議，決議認為職場霸凌事件屬實，霸凌成立。後續將依調查結果建議
，依公務人員考績法等相關規定議處。
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最好在燒大一點，一群垃圾主管

不醒人事

諷刺自己管人事的還用這種方式處理人事，自己父母不快點燒一燒，講什麼蕭話，自己求表現，怎麼不去死一死，爛人，不下來給後面的機會

垃圾主管真的太多了，多燒一些出來，跟立委報料就好千萬別走內部管道

講這什麼鬼話……水準真低。

各位都沒發現，公務員很愛升這類女性

不只公務員，民營也是啊，因為這種女主管通常對上面超級奴性的，男生就比較容易反抗

立意良善喔

最近的霸凌案是不是大部分都是女主管?真的沒在性別歧視 這比例也太不正常

藍弋丰之前就有在他FB發文 探討為何大都是女性在霸凌他是認為女人普遍沒當過兵 沒見識過下屬整長官的場面就不知道原來下屬其實也有手段完回去的 於是就敢對下屬予取予求 換句話說他是認為下屬要是有手段搞回去的話霸凌就不會這麼嚴重了但我覺得不是這個原因 因為霸凌這個現象 其實就是「合法地使人痛苦」 既然是合法的 那理論上如果要用法律來制止霸凌 只會使霸凌變形成法律規範以外的形式 以躲避法律制裁 法律規定A是霸凌 那麼原本的霸凌行為A 就會變成B法律再規定B也是霸凌 那霸凌就會再變形成C 總之只要霸凌傾向存在 用法律去規範限制霸凌 只會讓霸凌變得更難以處理而已 總之要處理霸凌 決不是使用法律也不是把女人丟去當兵 反正藍弋丰的文雖然不完全對 但他也講到一個重點「下屬要是有手段搞回去」 我忍為這就是重點寫得好亂 我看我重寫一篇好了

男性是性騷擾居多，另一種職場不法侵害

禁檔商調就可以了，爛缺爛長官是傳的很快的，缺到沒人來什麼鬼都現形了