https://x.com/hanabi_support2/status/2093803363033133326?s=61
https://i.imgur.com/rDDVkxk.jpeg
我打算要辭職了
【 交接工作誰來做？
補人的申請 不會通過的
我的整體評價會下降的
該怎麼跟部長解釋呢？
下期的目標，無法達成了
還有 要為了他本人好…… 】
↓
現在辭職太可惜了喔
———
唉 髮際線又要往上移了
(･_･;

你不做還有別人要做

晚餐吃甚麼

那是老闆的話

沒權改善福利或加薪 只能講些PUA幹話

我們反而是主管跑的最快，說跳槽就跳槽了沒在那543的

主管就賽缺 要錢要權都沒有 還要吸砲火

通常已經到講要離職了 再挽留意義也不大

已經跟你提辭呈的講慰留大多沒用 誰會信你

其實慰留也是走程序演一下而已 真有心更早就要動作了

好了啦

跳槽薪資才跳的快，當跳跳虎

是不是要去台積電

通常不能跑的都是有貸款、孩子開始補習花大錢

只是上補習班其實不會花太多錢說

老闆最愛 房貸車貸家有老小

但腳麻薪水也調不上去，待越久越麻，人家跳的都翻幾輪了

兩個都補7天，本來又付房貸的話，負擔很重阿+9的人生就快意多了

中間主管就屎缺of屎缺 只是通常都有家要養跑不了

兩個都補七天是....？ 這種很少吧你補數物化三科目現在加總要多少錢啊？另一方面 我覺得近代家長的教育恐慌症比以前嚴重很多

很多貸和很多代的才怕突然沒工作 單身的你把辭退搞不好他還當喜提半年帶薪休假 自己跑的也能活跳跳幾年 沒在怕你的

中間主管有小孩的話就家庭、職場雙重三明治，蠟燭多頭燒痛苦

除非出去混的會比現在慘的 就不要慰留了 不過這種遲早也是裁員名單 早晚也是要滾的就是

不懂現在幹嘛還要補一堆習 少子化那麼嚴重 大學名額一樣隨便讀都有國立了吧

重點不是那個人強不強 平白無故走一個主管還要和老闆解釋要搞交接還要補人 麻煩死了

因為別人都在補啊

工作量又要增加了...

全球少子化,現在已經不是你不做有得是人的時代了

家長愛捲逼小孩一起捲= =

我前陣子提辭職 主管跟人資也是在那邊挽留 那個垃圾薪水跟工作 誰愛做自己去做 教育訓練不完全 公司方向混亂現在跳的新公司直接幫我加薪10% 笑死

加薪就是靠跳槽

不趕快補人 loading跑到其他在職的 很快第二個第三個提離職的就跳出來了

自己工作量增加在那邊裝神弄鬼

其實中間也想跑 但想到下一份工不知道在哪只好摸摸鼻子繼續吃屎

國立從十幾年前就很好考了 重點是要名校的熱門科系啊 前段還是很競爭的

現在一堆擺爛做的 不爽就把我開掉 看你去哪找人

換一個人的成本其實挺高的 哪怕只是基礎文書行政誰都能做和會做是兩件事 你可能還要找人來帶新人帶人的工作變多 自己的事效率也低了

主管可以一起跑啊

一個公司如果員工流動率過於頻繁 就代表這公司有問題

實際上大部分人都是越換越屎的庸才 特別是上了年紀的根本也跑不了 哪來那麼輕巧說跳就跳

把離職員工做的事蒸餾成Skill，彷彿他還存在一樣

大部分人都是凡人 跳了不會更好 所以能留不住人通常都是這個公司架構有問題 讓員工連躺平都躺不好

年輕就該跳啊 老了跑不動你家的事

是的 我就是被離職的工作量塞到受不了離職的

60樓你不要...再說....了

我到一間新公司就會規劃這間要待多久了

尤其是那種成立十幾二十幾年的公司然後一問之下最資深的不到5年 就知道該跑了

我公司是老者恆爽,年資M型化

補充，據日本調查，中階管理層是過勞的重災區。且現在有過半數基層員工拒絕升職。

應該說,老人擺爛不會,主管凹不動也不管,然後對資淺有能力卻另一張嘴臉,你不能說不會然後我的25年年度評價跟一個廢物一樣,我也真該走了

中間的最可憐啊 老主管沒能力有脾氣 現在的年輕人也難搞

一堆管理職加給多3千 工作量變兩倍的還要扛責

不想升絕大部分都是CP嚴重不足

有時候中階主管自己就是超大問題 我前公司空降的部門經理 才來一年就把底下包括基層主管在內的人搞到全部換一輪 她也完全沒在反省 新人來一樣六個月受不了她走人

我就是沒能力也沒脾氣的，低聲下氣求你工作，拜託拜託

是日本熬年資會升上去才有人接(而且現在年輕人也不屌了)

除非是真的受不了，不然通常是已經找到新工作才會辭職

不好說，管理層做久了有機會拿到大包的一開始是很賽沒錯，但忍一忍，數數天花板的污漬就過了

四金詞條帕魯笑死

比如前公司從其他地方調來的主管搞到大家快得憂鬱症，半年內有一個老鳥辦退休，一個新人辭職，一個資深前輩申請孕嬰假，兩個主管跟她鬧翻，我撐了一年、找到下一家就趕快跑了

空降洨霸王真的是亂源

還好吧 至少這圖他沒把那些話講出來多的是把那些直接講出來的白痴公司

不講出來也知道主管想的是這些 難不成還惋惜喔

做7年了 越做越委屈1號績效出來 馬上提離職主管不給走 回報上層當天直接讓我走 人力?乾我屁事別人小孩死不完

人不求人一般高

幫老闆想到這麼多幹嘛？

不爽不要做，當時主管跟我說的，所以我跳了

天天嗆你公司少你一人也沒差要滾就滾，等到你真的提出離職時就會開始情勒你別走了

誰愛做去做

所以就故意挑年末的12月離職，看你們臨時要去哪裡找人填補，爽

四金詞條帕魯

年終也不想拿了，治療憂鬱症的醫藥費可能比年終獎金多上好幾倍還不一定能痊癒

現在是基層主管逃得比較快，大不了全跑

也是有中間主管過很爽的，1.很廢只會生氣逼退員工，希望她不要再惹事。2.高層主管的親戚

情勒真的很噁，不幹的就最大啊，我都撐不下去了，還管得了別人死活啊，關我屁事逆！