https://x.com/ookamitaho/status/2093466453475475847


「工作全部都要一次就記住喔。」
「好的…」
「同樣的事情絕對不要問第二次。」
「好的…」
3年後…
「迷惘的話不管什麼事、問幾次都可以喔！」
「好的！」
「不用去在意『這個以前是不是教過』之類的事情，儘管問吧。」

多一根，苦一生

畢竟妹子

想把妹妹？

就怕你不問 出事擦屁股更麻煩

這樣畫感覺只是對妹子包容比較高的男人

臉 end

哭了

男人遇到女後輩也不需要對方多正 IQ都會自動下降10 EQ自動上升30

反正我當不到主管 就在底下裝死

講真的 我寧願後來的多問 不問然後自爆的可多了

就4樓講的 不多問要是以後出包後更麻煩

說是這麼說 媽的真的多問又要不耐煩 耖

上面的後輩在3年後變成下圖的前輩

很好，以後不管是不是你負責的都問你了

讓人怕問了被罵隱瞞到出包要擦屁股更麻煩

人正真好 人醜別煩

小事積成大事就完了。就如同一個小洞建築物不會跨，但大家都挖一個小洞。早晚會跨掉

我自己就是以前被這樣對待，後面新來的人我就會跟他說想問就問，但如果只想問不想學我也會錄影跟他說看錄影檔

不過我遇過你這樣說，他就真的樣樣都來問你。明明前兩天剛教過。而且他筆記做心酸的。我還馬上翻他的筆記跟他說，你自己不是記在這邊嗎？他就吱吱嗚嗚的沒回答

現在多的是前任早就跑了才徵到新人啦新人找誰學？很多都是一個月預告期結束人都離職了還徵不到人

格G玩家

只要遇到幾個什麼都要問 問過還要問 一個口令一個動作的人 就馬上改觀了

我以前對新人這麼好結果被背刺

要是有後輩是妹我也這麼溫和

多問不要硬幹 指導的通常也是擦屁股的不用對他好 教對教熟不要連累你比較重要

有些是基本知識不學才會出現一堆執行面問題

如果容錯高的工作 就讓他錯到記住。減少他將來煩你的機會與其讓他補東補西 看著他 從頭到尾錯到不再犯錯

斬斷的明明是女人

8樓中肯

這種事情就是會有兩極化案例，那種不自己先動手查資料只會問旁人的傢伙，回答他一次之後還有無限次，有時候連花3秒在google打字就能找到的答案都要問

現代還在用上面那套的部門每個月都在徵人吧

對女人容忍度才會那麼高啦==

性別差異 淚目

人正才能盡量問 台男眼裡醜妹=沒人權哥布林

問不問是看當事人

一定程度是看人的耐心跟工作的影響力，如果是那種做錯都好改的類型 錯到記住都沒差，還有也要看問的人的態度跟能力，有教過自己忘記還怪你沒教的多來幾次，你也會中風

可愛女生當然盡量問

職場上教人不耐煩的老鳥多的是，習慣就好

就給他問啊，如果發覺是根本不記的類型再叫他問主管

前者只是擺老的白癡做法 沒確保教好教對 到時候出包對誰有好處

好好教到能獨立作業就能把工作丟出去 所以我都好好教

女權會說女性困境很多很辛苦

Q：如何斬斷負面連鎖A：派妹子給男的

不會發問跟把思考的工作丟給你是兩回事...

我看了好難過…

怕的不是不問，而是新人自行其是搞出大包

我還有遇過張冠李戴的人。教他時他一直在問有沒有八卦。被我罵還會覺得很委屈。主管之後問我你怎麼跟新人說AA要BB，我說怎麼可能，主管說那人有錄音哦。我直接回：叫他放出來聽啊。我就跟主管說那人都不專心一直問公司的八卦。

被妹子換成流汗肥宅還是一樣嗎

恩 然後就遇到腹黑綠茶 什麼事都問問問 下班溜第一 呵熱情是可以因為遇到一兩個垃圾後輩就完全被澆熄的

真要說的話是個正常人比啥男女好多了，我不是來相親的 我只是來工作的

為什麼都不問 啊我就怕被罵 然後事情就爆炸到無法收拾了 還不如多問

現在有AI 真的需要問人的場合應該已經減少很多了

我都跟新人說不要只問AI 來問我比較快==最近公司新人好幾個出包都是問AI