資深音響師分享《踏入聲優業界震驚的事情》做人成功比演技高超重要太多了
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你覺得對於一位聲優而言，能夠幫助自己在業界站穩腳步的最重要條件是什麼呢？日本一位
資深音響師武藤康一，最近就聊起了他長年對於聲優業界的觀察，歸納出了幾項讓他震驚的
事情，其中就包括他對於「演技」這件事情的看法。在踏入聲優業界之前，他原本以為聲優
只要有實力就能夠立刻走紅。然而後來卻逐漸發現，穩定性與人品的部分，可能比聲優的演
技本身更重要！以下就跟著宅宅新聞一起來看看，他是怎麼說的吧～
「【踏入聲優業界讓我震驚的事情】
誤會的事情
・原以為錄音現場會很光鮮亮麗
・原以為只要有實力就能立刻走紅
・原以為試鏡是平等的
還算普通的事情
・有很多枯燥的等待時間
・準備能力比技術更重要
・每個現場的氛圍都不一樣」
「
最重要的事情↓↓↓
・比起『技術高超』，更重要的是『易於合作』
・相較於單次配音的完成度，穩定性更受到重視
・不僅看演技，人品也是評斷標準
踏入這個行業之後，會發現光靠實力無法完全說明一切的現實。
技術當然是基本前提，但關鍵在於能否讓人產生『還想再次跟你合作』的想法。
聲優能否察覺到這一點，正是人生的轉捩點。」
日本資深音響師，曾經參與多部電視節目、動畫、日劇製作的武藤康一最近在Ｘ發文，聊起
了他對於聲優業界的觀察與歸納，引發網友們的熱烈反響。
武藤康一認為，踏入聲優業界之後，大大改變了他對於「演技」重要性的看法。在踏入這個
業界之前，他原本以為聲優只要有實力就能夠立刻走紅。然而踏入業界之後，卻逐漸發現聲
優表現的穩定性，以及容不容易跟他合作的人品部分，可能比聲優的演技本身更為重要。
他甚至認為，聲優能否成功的轉捩點，就在於什麼時候才能領悟「做人」的重要性了！
此話一出，立刻引發日本宅宅們的熱烈議論。而武藤康一也陸續回答大家的意見，並且補充
自己的想法了……
「配音現場是團隊共同創作作品的地方，因此人們對於一個人的品格，以及對周遭同事的體
貼，關注程度遠遠超乎想像。
越是長期活躍於這個領域的人，給人的印象往往是這方面做得越紮實。」
「與其拚出一支全壘打，在配音現場能夠每次穩定交出成果的人，更容易獲得信任。
而這種信任，往往會幫你為下一個工作機會鋪路呢。」
「也不只是聲優，無論從事什麼工作，最終都會歸結於『這個人值得信賴，可以放心交給他
』這種信任感。
這或許是各行各業都共通的事情吧。」
「說到底，不僅是實力，準備工作以及適應現場氛圍的能力也很重要呢。」
「我認為，無論是哪一種需要與人打交道的工作，比起技術本身，能否讓人安心託付，以及
是否願意與對方建立聯繫，才是維持長期合作的核心關鍵。
凡是以信任為基礎的工作，最終都會歸結於這一點呢。」
（ H ）真的不只是聲優業界，很多業界也都能適用這套標準啊……

人品也是評斷標準 然後還是一直有奇怪的事情

《Dust Box 2.5》也有類似看法呢

大家都是專業的，不要難搞能順利完成工作讓大家早下班很重要

這在任何職場都一樣 有些人能力很強 但做人非常的差，這種人你也不會想當他同事

那個 不要偷換概念 中文的做人成功是一種奸詐 跟日文的職場穩定好合作完全不一樣

啥鬼 什麼叫中文的做人成功是奸詐 你自己價值觀是不要牽拖別人

穩定性 上次有看過，同一位吧

說奸詐那個是中國的吧~台灣不是喔

看起來就是視鏡前人選就選好了

就換個說法安慰人吧 不是你不夠優秀 而是我們小圈圈已經滿人

考哥在錄音室人品還是很不錯的

我只會對老害說他做人成功 中華文化圈最討厭的不就是人際關係成本 其實工作還沒那麼討厭

成熟的業界留不下個性太強的員工只有開拓成長期才能容許你搞事

聽起來跟靠關係有八成像

職場做人本來就很重要人脈存褶也是慢慢累積的，到處得罪人誰鳥你

杉田就這圈子裡人望數一數二高的

聲優這行就工作室錄音而已，地位這麼低也根本沒聽過有誰特別大牌的，哪個聲優配音不是完全聽從監督指示我才不相信選角跟什麼人品有關

會在匿名論壇黑前同事的算人品好嗎(x)

所以很多拿到資源後紅一陣子大頭症就消失了

職場本來就是會做人比會做事重要 沒人想多花心力去應付個性難搞的傢伙

聽君一席話如聽一席話，哪個職場不用任何人和就可以穩坐的？什麼時代了還在難搞的就是大師，你太難搞就換人下面一位而已了。

羊宮：全對

上壘率比全壘打重要