感覺meta步子邁太快 扯到蛋了 FB IG跟脆近日都不少災情 例如messenger上週一堆人被
登出 脆從前幾天就開始胡亂封鎖等等
Meta上個月 一次裁員8000人 雖然可能有不少冗員 但也可能裁到小動脈之類的 而且還
一次取消6000職缺 不招新人
然後一次調動7000人員工的崗位然而，其中幾乎都是在毫無預警的情況下被強制調派
引發不滿 要不出問題也是滿難的
而「應用 AI 部門」員工的核心不滿，並非針對公司的 AI 戰略方向，而是任務性質的根本
轉變，以及過渡方式的簡單粗暴。
被強制調職的工程師，如今的主要工作是生成謎題、撰寫程式挑戰題及完成評估任務，用於
測試 AI 模型的可靠性。
對於此前習慣產品開發、功能上線與創意協作的工程師而言，這種轉變被普遍視為職涯上的
降級。
（從開發產品變AI測試員？？）
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2026 年 5 月 20 日，全球約 8000 名員工收到離職通知，占整體人力的 10%；與此同時，
Meta 同步取消 6000 個尚未填補的開放職缺，使實質人力缺口擴大至 1.4 萬個職位。另有
7000 人被調派至新成立的 AI 專屬部門，裁員加上轉調的人數總計涉及約 1.5 萬名員工
。。
此輪裁員波及 Reality Labs、Facebook 社群部門、招募、業務及全球營運等團隊。
被調往 AI 部門的 7000 名員工，將分配至「應用 AI 工程」及「中央分析」（Central An
alytics）等新團隊，核心任務是建構能執行編碼、研究與營運任務的 AI 代理人系統。
為配合組織重整，Meta 同步重新設計績效考核制度。員工被分為 4 個層級：頂尖 20%、中
間 70%、偏低 7%，以及底部 3%。表現「真正卓越」的頂尖員工可獲得基本獎金 3 倍的報
酬。
主管則被要求將 15～20% 的員工標記為「低於預期」，比例高於過往標準。
年底前不排除再啟動第二波裁員。自 2022 年底至今，含本次裁員，Meta 累計裁減人數已
逼近 3.5 萬人。
但許多舉措，已在內部引發強烈反彈。
例如Meta 推行的「模型能力計畫」（MCI，Model Capability Initiative）會追蹤員工在
工作應用與網站上的滑鼠移動、點擊、鍵盤輸入及螢幕截圖，蒐集數據用於訓練 AI 系統。
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收手吧 阿祖 員工士氣都低靡了

推特:

你算老幾？阿祖連瞧都不屑

阿祖連自己的元宇宙都可以玩成一大坨了

元宇宙虧損幾百億鎂 阿祖先裁掉自己吧

花幾百億美金搞出一個連VRCHAT都不如的破爛東西然後現在又說不關了 要繼續搞

meta真的爛到有剩

那個成品你說花幾百億美金才做好 真的是有夠好笑隨便挑一款10年前的3D遊戲都屌打那個破東西

其實我覺得元宇宙的理念是可以嘗試的 只是不知道他到底找了些什麼樣的人

messenger被登出，害我以為是被盜，結果仔細查登入紀錄發現沒任何問題，剛剛脆還一度無法發言，現在修好了

我messenger被登出還以為不小心自己按到= =之後發現3.4個平板帳都被登出才去查是不是被盜帳號結果google了一下 發現滿多人這樣 就安心了

反正FB三天一小病五天一大病也不是什麼稀奇的事了

不就跟圖奇那陣子一樣嗎大量檢舉9成會再見 看起來歐美還是用一樣機制在玩社群不過老話一句珍惜生命遠離Meta