任天堂只要高學歷天才？遊戲開發者直言：聰明腦袋是入職後培養不出來的
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日本遊戲巨頭任天堂（Nintendo）的新人招聘標準最近又在社群上掀起熱議，雖然任天堂並
沒有限制過學歷，但從錄取名單就能發現，員工幾乎都是東京大學、京都大學、東京工業大
學等日本頂尖學術殿堂的畢業生。對此，日本資深遊戲設計師內藤時浩也分享，比起遊戲開
發的技能可以學，聰明頭腦卻不是入職後可以培養出來的。
曾參與過 1984 年經典遊戲《夢幻仙境》開發的內藤時浩直言，想進入任天堂這類頂尖企業
，就要先考進一流大學，並獲得優秀的成績。他強調，越大型的企業就越注重個人的基礎努
力、智慧和人格特質，這種觀念認為，開發遊戲只要在入職後稍微教一下，任何人都能學會
，但聰明才智卻是無法在入職後才培養出來的。
這篇文章迅速在網路上爆紅，吸引超過 1500 多萬觀看後，內藤時浩則是補充，名校出身者
的優勢通常不在於學歷，而是在嚴苛的升學壓力中，所磨練出來的自主學習能力。他通過自
身觀察指出，經歷過高強度學習的人，在踏入職場後學習新事物的速度和效率，遠遠高於不
曾接受過此類訓練的同儕。
一些玩家認同，不論是在繪畫或是程式開發等各項技能的進階過程中，懂得如何以高效率學
習，都會讓高學歷人才在往後的成長中拉開非常大的差距；內藤時浩則是強調，雖然追求高
學歷是進入大企業最直接的捷徑，但這不是唯一的成功路線，他只是想讓大家知道「你們的
競爭對手就是這樣的人」。
即便如此，還是有很多玩家和現役開發者回應，認為高學歷是否等於好遊戲，並沒有絕對的
關係。而任天堂主要是招聘筆試與面試的難度在業界高居榜首，應徵者必須展現非常強的邏
輯思考與即時解決問題的能力。這種篩選機制無形中與頂尖名校的選拔相同，導致最後能通
過重重考驗的，依然以東大、京大、東工大等頂尖高材生為主力。

日本就都這樣吧

就篩人啊

不然咧 又不是跟你很熟 怎麼知道你能力怎樣 當然先看學歷再說啊 學歷最直觀啊

不只日本這樣啊,矽谷不也是

不然呢?

全世界都這樣不是嗎

說實在學歷如果不重要 那這個教育應該算是失敗吧

除非有什麼實戰豐功偉業,不然學歷就是最直接的filter

[討論] 國一生：我不讀書都在做遊戲

頂尖企業都是這樣吧 難道米哈遊會收學店生嗎？

記得宮本茂有調侃過自己的學歷不會被現在的任天堂入取

呃，不然咧？

除非你有讓人眼睛一亮的作品 不然都是學歷高的先收阿

不過要說日本應該算是最特別的吧 幾乎都是集體招人

是不至於學店啦...但都是頂大也太XD

聰明的人什麼都比較會 很合理吧

聽說畢業還沒有工作就要等明年了

沒有學歷就端實績 問題是能有實績也不太會完全放掉學歷

沒有經歷和案例，就看學歷，不然呢？

有創意的人才多的是，那幹嘛不挑有學歷的？而且名校的學生基本上有紀律、理解怎麼學習、知識量大，當然要優先挑強者啦，不服氣就自己做遊戲開公司，看哪天老任看不看得上你來採購囉

龍頭企業日常

反觀

這不都討論到爛了 反正都是一樣的錢當然招學歷高

一流公司只收一流學歷有什麼問題？

我們菁英中心只收菁英

現實就這樣沒辦法 日本又這麼吃學歷證書的社會

聰明人真的學什麼都比較快，缺點是收到那種只會讀書的高功能自閉，不過日企看社團就可以篩掉那種人了吧

不然呢= =

不看學歷難道每個人都面試嗎？當然是先篩學歷阿

連讀書考試都做不好的很難期待還能幹嘛

不如問那間頂尖公司專收低學歷的

很多人把學歷當高標準 其實只是學習與處理能力的基礎

日本遊戲業工程師薪水高嗎@@？ 美國的遊戲業工程師好像在軟體工程師中收入算相對低的

標準就是好用一直用啊 除非用學歷篩完後有一大堆不適用員工才會換標準

如果你沒有任何背景 學歷就是你最好的背景

至於為什麼大公司都用這套標準 就是真的能篩到好用的人

沒學歷又沒料招人面試人資會先飛天吧

不然抓一個150的來打籃球 說練成190嗎

現在少子化那麼嚴重，Fランク大學已經幾乎沒有什麼天才了

給薪是有高到要能辨識學歷以外的本領逆

學歷高通常代表的就是學習能力更強 更會發揮

而且這篇還是斷章取義，因為招不同職位看的也不一樣

聽HR講過 學歷高的人 聰明學習力好或是願意努力讀書怎樣都不虧

其實小公司也能這樣篩，人家去不去的問題

學歷高的至少證明了一件成績 學歷高

沒學歷有料就想辦法讓別人背書跳過人資篩選的步驟單位也是得扛責的

人家有本錢挑人啊

真的夠天才就靠作品呀要靠投履歷錄取的就不是天才算一般人了

不要拿少數特例來說 差太多溝通真的有問題

忍天黨菁英中心只收菁英，絕對不會接受……垃圾！

老任的黑科技超級壓縮，或是用ns1順跑王國之淚，感謝這些天才

笑死在那邊高學歷不等於好遊戲，目前不要就是任的遊戲強到要自己一個分類

高學歷確實不等於有能力，但你有能力的話就端出作品集啊。

前社長「岩田聰」就是天才呀，當年幫任天堂許多遊戲渡過優化跟開發難關

早稻田收這麼多不要談什麼聰明好嗎

學歷只是門檻

日本還很重視社團成績的，不像我們。

在都沒實績的情況 肯定看學歷啊

太粗暴了

以前宏碁第三波收了一堆高學歷的做遊戲但倒了，原因是高層不懂得遊戲

\要應徵的人太多了，除了實績以外，只能看學歷了

事實上高學歷的人，天才跟超強作品的機率也高

進任天堂是一堆日本人從小的夢想 不意外吧

同學在台大與國立大學教書 他說最大差異 除了台大大部分都家境好之外 主要在於「態度」他們心態很正確 不會因為小挫折氣餒 而且做事還很認真 當然ㄧ教就會的比例很高（因為這群孩子 從小就這樣上來的）

啊不然呢，假如每年十萬個人來投履歷，公司不先看學歷難道你要每一個都面試？

怪父母說要多讀書的快道歉

只有台灣才在那邊說醫生是死讀書，有機會跟他們聊天一下，他們腦袋就是比較聰明、靈活、記憶力也優於一般人

跟台積電碩士才能上 沒碩士不會想投浪費時間一樣

可是高層卻投向DEI的懷抱，愚蠢啊

合理阿 真的有差但一個不重視硬體的公司招人卻特別重視硬體

台灣有說醫生死讀書嗎? 不是反而都在神話醫生跟學歷嗎?

學歷就很現實的第一關

"醫生講的話都不會錯"我覺得這反而常見...

自己當醫生表示很多不按照處方服藥的

任天堂沒有不重視硬體

不是只看學歷，是你連學歷都沒什麼好看的

通常說人死動書都是不讀書的那群

是不是很多人沒看懂??明明就是說任天堂是看入職考試

比起作品、經驗或關係，學歷才是一般人最可能擁有的

應該是自主要求是他們需求的東西而正好高學歷是他們驗證的途徑

這個消息不是很早就講過了記者缺新聞？

只讀書完全沒接觸過人類是真的會變成書呆子菁英是不會只有讀書厲害的

任天堂只是不在主機性能上做競爭吧哪有不重視硬體

又沒有其他方式可以篩選出自主要求高的人

正常啊，哪個行業頂尖公司不找高學歷的最好還是從小到大都是名列前矛的那種

不然要看身上LGBTQ標籤有多少嗎 科科

讀書厲害不等於只有書呆子

公司要的是穩定，有些大起大落的那種也不會收

因為學歷高 大概率頭腦好 幹嘛去賭學歷低出天才

該不會又是要和帕魯對幹吧，帕魯就是請一些怪咖

我們有高中生部長 日本有嗎？

每年投老任的履歷這麼多 頂大可能只是門票 還要競爭更多勒

其實就投履歷的人太多 HR才拿學歷篩人

說什麼大實話

畢竟不可能跟你談個幾十分鐘就知道你的實際能力，當然從學歷這些有關聯性的東西去篩啊

聰明的人才有實踐創意的能力

你沒學歷要出頭就是要自己創業或靠爸

天馬行空想一堆東西,結果程式碼都做不出來,那叫做畫大餅

聰明的人 好溝通

但你能力強就有更多擴展的空間

想要入職好公司當螺絲請提高自身的實力

有真本事就自己自幹小作品出來給人家看啊

錄取吧，入取是啥

騙人 台灣老人說讀台大沒有用耶

我們菁英中心

通常會因為學歷被刷掉的 學歷已經是他最能看的部分了

是舉一反三 還是照本宣科 抓來問跟請他做一下就曉得

正常

全世界都是這樣 你連學校這種基本的東西都沒辦法拿到高分怎麼會覺得在企業裡做的事情會比學校考試簡單台大沒有用是指你只有考上台大沒有用 你至少也要拿個GPA3.5

想到做四年遊戲不知道MPHP的工程師

甚至4畢業 然後在學期間有些實績吧 不然跟你競爭的人多的是

確實

很殘酷 但是優秀的人做什麼都很優秀

不是上了頂大就贏了捏，你畢業成績廢到笑還是垃圾一個144樓中肯啊

任天堂大師兄：因為我們只接受菁英絕不接受垃圾

實際上日本東大那些不是靠死讀書就能進去的，而是真的頭腦好學什麼都能很快的日本連高級警官都是東大出來的了

每個企業都像這樣啊，問題是只有頂尖企業才比較多選擇

高學歷不等於天才啊

會背書 讀的快 善於體制化 會答題 服從性高

他提到高學歷的自律跟自主學習能力很強 這很重要啊

我在座談會上真聽過輔大醫說他們只收菁英

不然要請什麼 垃圾嗎

雀食

正常啊

講得很像別的公司不是一樣

不是喔，黃仁勳說不是這樣喔

沒有工作經驗的人唯一能篩的就只有學歷啊

學歷真的可以篩掉很多瞎咖