: 我在想 如果實施了週休三日 這種情況會不會改善一點
: 星期六 星期日 休假
: 不過我想全世界的老闆都會反對的吧
: 老闆大概總想著 給勞工的假越少越好
: 給勞工的薪資越低越好
: 最好有7x24小時全年無休不領錢的勞(ㄋㄨˊ)工
: 大Guy 4John
看過一個有趣的報告
周休三日制
老闆因為你週休三日有理由開最低薪資給你
結果很多人覺得，領最低薪資還行重點假變多
而且因為上班時數縮短，但工作進度依然是固定的，結果員工因為需要高壓集中的時間變
短，效率反而比以前週休二日還好很多。
雖然我嚴重懷疑本來工作就能早早作完，只是怕太快做完又被塞其他事情或者為了湊滿工
作五日別讓自己完全閒著，導致工作拖到五日。
結果週休三日的結果是
老闆給薪成本降低
工作效率提升
而有些人因為不喜歡週休三，反而那三天又安排其他工作，結果還順勢解決某些行業缺工
問題，整個國家的生產跟運輸效率提高。
員工有時間消費，整體消費力也起來
雖然這份報告好像有點太樂觀
但好像不無道理，有沒有人要補充一下？

假如你現在的工作每天都有兩~三小時左右很閒，那就符合 按照我的工作經歷我是覺得真的大部分工作都這樣

上班時數縮短，進度要求不便，太科幻了

週休三日制，看要休三天還是休三六日或是自己排，六日固定，第三日錯開，這樣對生產力負面影響最小，效益最大

我敢說我以前的職場不可能周休三日，全都是靠高強度加班

然後發現因為大家都放假了，想趁放假去辦事或出門遊玩卻每家店都沒開

其實以前一天半改隔週休兩天、週休二日，也是反對的很莫名其妙（現在的觀點來看），先從隔週休三日，月休十日開始試辦，阻力會比較小。而且休假不是全然沒有「生產力」，倒不如說你要做副業、消費也是隨意啊，看你用哪個角度看這件事然侯提到有點4-11的東西，在那邊吵哪些日要設國定假日，很無聊又浪費時間，全部廢除，改成只記念不放假，先推動全面月休十日，這最省事

但放假能消費也是因為還有人在上班才能提供服務啊

所以才說「彈性」，沒有要你連休三，這個就各行各業自己做多軌制

餐飲業好像就是因為休假時間問題被抱怨的最慘的，兩頭班以及不連續的周休二日，讓這行越來越難請到人你要說他假沒給足嗎?有啊，該給的時間都有給，但問題不連續啊，休息時間拆的零碎反而讓能運用的時間變少

台灣蠻多公司都是早做完也沒得下班就開始演戲，連高工時產業也是一樣，管理這塊幾乎零分，主管就是看人坐在位子上才安心，大概很難週休三日

很不幸的台灣的工作類型9成都不試用這個

有朋友在餐飲業都不當正職當打工仔，打幾分餐廳的工比當正職薪水高，工時只多一點而且時間自由

某些行業碼農早就是這種條件了 而且還是領高薪的那種不用進辦公室

部分軟體類是例外吧，台灣老闆搶人要跟全球老闆競爭

工作量這種東西本來就很難一概而論為了方便標準化好衡量所以弄出一堆抽象工時算法實際上工作又不是都流水線作業，量不穩定，排程也不穩定，結果都要規規矩矩用8小時切

如果工作進度不變 我寧可不要週休三日

我也覺得休三、六、日應該能讓我的工作效率變高不過台灣目前真的很難吧