: 來了加拿大後才知道這是很不正常的事情，撇開一切法律問題，辱罵你不能增加工作效率
: 啊？
: 用說的就能解決的事情為什麼要上升到辱罵啊？
: 這樣除了發洩上頭的情緒不滿外沒有任何好處耶甚至還會打擊員工的信心，而且一個人如
: 果要靠辱罵別人才能解決情緒問題他的情緒控管能力糟糕到不該當主管吧？
: 我記得我第一份工作時有一次我一個報表寫錯且發送出去了，我當時想說死定了要被罵了
: ，主動去和主管詢問我該怎麼修正，當時已經做好心理準備要接受從人格到存在的徹底否
: 定了，結果他只和我說下次發送前留意點，趕緊再寫一份就好。
: 那時候我就開始懷疑以前在台灣的實驗室為什麼教授或是帶我們的學長那麼愛罵學弟妹們
: 。這種內耗根本沒意義
你的思考模式很有趣「能說就能解決為什麼要罵」
沒錯，所以反過來不就是「能用說的通常無法解決最後受不了才用罵的」不是嗎？
你自己都說除了發洩情緒之外沒任何好處，
那代表罵人的誘因對於大部分的人而言其實不高的。
你有辦法去國外工作就代表你本身就不是太需要被罵的那種人，樣本有點偏差了。
所以，真正的辱罵我相信是不多的，
更多的是被罵的人用更高標準去解讀什麼叫「辱罵」。
現代人對於「辱罵」的容忍度很低，
比如「你這樣到底是在搞什麼」也會被認為是辱罵。
口氣差一點也是辱罵
講話酸一點也是辱罵
「最好別把這件事搞砸」也可以被解讀是辱罵
通常這種所謂的「罵」重點不在於情緒性，
而是在表達事情的嚴重程度
大部分的人類是能力不強的，所以需要更高的語言權重
但這不代表是要貶低人格
會被這樣解讀只不過是因為現在台灣保護制度過於盛行罷了
已經接受不了任何負面批評了
大部分的人能力不強，卻又以為自己是那種「好好講過一次就會改」的人
最終就是導致所有的事情都變成公事公辦
因為已經沒有可以用 高權重語言 指導的模糊空間了
就像是以前國中班導打人歸打人，罵人歸罵人
平常時候還是可以跟學生好好的
班上最流氓的學生頂多就是看起來有點不爽，一樣乖乖去罰站、乖乖被打。
現在已經沒有這種模糊空間，學生只能「自己看著辦」
問題現在連成年人都低齡化了，怎麼可能指望學生有能力承擔自我成長的責任？
最終就是
有能力的人沒問題，因為本來就不需要人教或罵。
沒能力的人也沒差，反正本來就爛命一條。
大部分（80%）不上不下的人，原本有部分是可以學習成長起來的，
這些全部都得自生自滅。
缺乏抗壓性、擁有假知識（動不動罵人奴性、以為自己很懂）
過度自我中心（真的覺得世界繞著自己轉）
等到出社會，公司是不敢罵你了，但也不給你成長了，你能力不足就直接掰掰
而且也不會跟你說問題在哪（畢竟誰想背負可能被檢舉的風險）
最終就是
「也不知道為什麼，總之就是得去諮商、吃憂鬱症藥」
然後哪一天就跟這世界說再見
這就是現代保護制度要的，表面上大家都很和諧，實際上用一種無聲、殘忍的方式
去清算處決那些本來有機會成長的人，讓他們覺得自己不需要成長已經是最好的
實際上呢？社會早就不需要這樣的人
當知道真相時，誰不憂鬱呢？從小到大以為自己是世界中心，
剛出社會沒多就瞬間跌落懸崖。
現代年輕人自殺率比十年前高出不少，這可不是開玩笑的。
雖然我這理論很多簡化跟武斷，但實用性應該還是有的，
因為我是觀察了不少實際案例得出的結論。
P.S. 那種完全糟糕透頂的主管不在我的討論範圍內，
就像我講國中老師很會教，但同樣那時我們的科任老師就超爛，真的只會搞情緒，
雙標且莫名罵人，這種人就是最糟的。不需要辯解，但我認為這樣的人不多。
即使在我那時代的國中，也就遇到過這麼一個爛老師而已。

沒辦法 同一句話每個人的反應差很多看啦啦隊穿個制服各方觀點差這麼多就知道了是否是責備 還是只是口氣重一點 不同人想法不同

https://i.mopix.cc/oVsvtV.jpghttps://i.mopix.cc/SZ6N4L.jpg我們就直接用教育部規範來定義吧我聽過的內容包含「你是智障嗎？怎麼考進來的，豬都知道這器材怎麼校準，怎麼你不會自己研究啊！ 都碩士了還什麼都要別人教，什麼都要問我那要你幹嘛？來你過來問看看你安全帽，你知道為什麼這麼臭嗎？就因為你腦袋全部裝屎啊，整天只會吃吃吃，豬吃了還能殺你能幹嘛？要不要休學單拿過來我馬上請系主任幫你簽」

大哥啊，你知道你講得那堆雜七雜八是目前全世界各國的趨勢嗎==順帶一提你講得憂鬱症，最多的是45~60，按你這邏輯那他們怎麼算==

當然你若覺得上面內容是合理的，我只能說我佩服你的eq，這種針對人格的辱罵完全沒幫助啊，至於你前面說無法解決才用辱罵，那不就說明他沒有解決方法根本不應該在那個管理職。沒有管理能力的應該去技術職缺而非管理職

在群聚動物群體裡面 一個自我中心 連話都不能不好好說的個體 跟他一般見識那可是一點好處都沒有 還搞得自己心理狀態下滑 沒必要吧

上面說的那種人格羞辱和人身攻擊我就看過很多（小學到當兵都有） ，當兵我們先忽略，問題是學生想畢業很多只能吞下去特別是大學期間你要轉學非常困難另外，告人當然可以呀，可是在訴訟過程中你要繼續和他在同個辦公環境或學校，到時候看他怎麼搞死你所以我的論點一直是辱罵有問題，而辱罵就是我上面說的那樣呀，那個辱罵是來自教育部的定義

不太可能是因為中年危機，因為第二名是25~44，接著是

最後就是即便是碩士生都會被所謂的「我在業界有人脈」

針對管理職這一點，16樓的說法完全是在補強原po的論點阿，以前可以罵人的時候用開罵的方式解決，現在不能罵了直接請你走人啊，我們公司也是差不多的做法

老實說，以數據來看，我反而覺得過去時代的人更玻璃心，順帶一提的是這是107年的資料，結果現在主要成長的是15~24歲和＞=65的人，要知道107年的時候其實學校現況就和你講得情況差不多了==

我們公司就是遊走邊緣 不敢資遣你又請不到人 只好一直發洩情緒在你身上

你排除了完全糟糕透頂的主管，但大部分人在抱怨的應該都是那種主管吧