※ 引述《boss0322 (山羊先生)》之銘言：
: https://x.com/i/status/2059934410418630799
:

: ［早上］
: （真不想去工作啊…）
: ［通勤］
: （真不想去工作啊…）
: ［公司］
: （真不想去工作啊…）
: ［歸宅］
: （真不想去工作啊…）
: ［就寢］
: （真不想去工作啊…）
: ［我］
: （真不想去工作啊…）
:

:

罵的結果就是 大家擺爛擺起來 被罵也能心無波瀾您好請謝謝對不起 下班準時消失手機飛航LINE登出 出什麼事乾我屁事請找別人謝謝喔拒絕內耗的話確實過得還不錯 效率不是我該注意的

但說實在有些人就是不打不長眼..

學軍隊文化的吧 我猜

因為人家知道你會改不用罵 你不改罵了也沒用 直接換一個職員還比較省事

台灣無法接受懶螞蟻效應

從小家裡學校都是用罵的啊，一代傳一代

就發展較晚，現在東亞這些情況，當年歐美也同樣有，也不知道啥時我們才會進入下個階段

旁邊有個卷國在影響，我只希望台灣又倒回去就好別又

現在年輕人比較不吃這套了吧，說閃就閃 所謂的00後整頓職場，講話也是很直接

以後改抽鞭子

長官會說罵你是為你好就他們小時候就是被罵長大的阿他們出社會時 也還是在被罵的時代所以他們學到的就是罵人啊他們認為罵了你 你才會記住事情 下次才不會再犯

不不不，會不會挨罵其實是很看主管性格的，跟到好主管就是好好溝通，跟到壞主管則天天挨罵，這跟國內外並沒有太大差異

歐美部分國家員工是有權利投訴主管的不當態度的，頂多很嚴厲的指出錯誤，但不太會到罵人，那些國家你遇到爛主管的機率就會比較低按到噓 補推

只想發洩 對事情一點幫助都沒

現在00後不吃這套了 你敢罵我一檢舉二離職三上網爆料

我也想知道同樣的事教三次都還不會 Orz到底說什麼到底是為什麼

東亞職場? 餐廳主廚表示：

說起來，看戈登的24小時地獄廚房，發現外國羞辱起員工來也沒在手軟的

潤出去想炫耀就誠實點，少在那邊假道學文化分析

因為有些人你好好講話他就擺爛當沒聽到 非得要人家罵他才會配合一點

所以現在的新人很難帶

把員工當狗罵的時代已經過去了

應該說沒有誰會沒事想當黑臉

會辱罵人是因為他自己無能沒有控制力產生的不安全感這種人就是怕被上面罵 所以只好罵下面

給教不會的人其他工作，這選項好像怪怪的，我聘請他就是要他來做這工作的啊？他不做那誰要做？

然後被罵的人不要產生害怕的情緒 不然他會罵人覺得有用還有這種主管很喜歡接多餘的工作討上面歡心進而造成循環接太多怕被罵做不完罵下屬下屬被罵又會更做不好

穿著Prada的惡魔:你說什麼西方沒有?

現代比較少 會有這種習慣的人也差不多都退休了 我爸職業軍人退伍每次看到什麼社會新聞都說我一定當場罵blahblah 我也直接說 你就老害會被肉搜到我西恰發幾篇廢文都被翻出來

PRADA的主管就是這種性格 所以他的家庭才會不圓滿啊

還是你比較喜歡不開罵 直接開槍碰碰掉

她面對比她權力更大的人，她能做的也是害怕並交出主權

我帶新同事也覺得罵人沒有大家都是成年人，為什麼不好好說罵人只會增加毫無意義的溝通成本

等你多遇到幾次擺爛死豬不怕開水燙的時候 情緒上來有些很難控然後你不罵了直接送PIP 轉頭又說冷暴力(ry

不過加LINE上班這點我覺得倒是看狀況我個人工作業務性質滿重的除了我們公司的官方LINE有些客人就是會想要加私人的讓他們有種隨時找得到人的感覺算是種服務吧雖然沒急事，我下班還是不會理就是了嘻嘻

因為你沒當過主管

問題是其他工作早就有人負責啦，我是在鐵路上班，的確常聽說因為員工說不會做，只好把他弄去做其他較輕鬆簡單的工作，結果就是其他員工痛恨的要死，因為難做的變成其他人要全數負責做，不能輪替，眼睜睜看擺爛的愜意度日。

如果我有先好好教但他還是死豬接下來送pip的內容都合理，那他說我冷暴力就隨他說反正死豬被公司淘汰掉行得正他愛說啥就說啥我對得起自己跟公司就好是的，對外業務另外說但對內能夠有辦公軟體絕對比公司加LINE群好我上面的公司LINE是指企業用的LINE官方帳號

就劣幣逐良幣，擺爛就得到輕鬆工作，長官拼命加工作給認真的員工，最後就離職了

(′・ω・‵)如果講很難聽 有些時候人就是比豬犬賤不處罰是不會學的 越用"說"越會凹或情勒是不是因此就能概括而論？當然不是有沒有因為不用打罵只用說卻繼續擺爛？有你不是後者，但卻撞到前者，苦在你如果你是用說的 卻遇上一個講不聽的 就整體來說我傾向講的比用打罵好但犯賤的人用打罵會比用講的好不然就不會有0元go或是英國那情況惹

確實也會有dreamnook2大說的狀況只能說幸好我目前的工作環境無論是同事還是客人都沒遇到這種白癡

0元購是犯罪，把公司招進來的人都當罪犯看嗎

dreamnook2大最後一句是想舉例講不聽的極端狀況吧但是有點跳痛了

第一份工作遇到的女主管，公司刻意隱瞞她已經罵走2個前職員，只有要求主管多留意她。然後我在那邊工作的5個月，從來都沒跟她說過話，每次工作交流就是被她單方面輸出的猛噴，還當著主管面噴過，後來才知道因為其他人投訴過她，只有我最菜，被刻意隱瞞加上主管壓案不上報，導致這瘋女人就算其他人犯錯也會以預防新人犯錯名義來找我輸出，有夠神……精病

公司有遇過廠商送貨過來 結果廠商的司機來貨直接放地上收貨的小姐跟他說東西要放到特定位置上才可以然後那個司機回說"那你們再自己移就好了"也不是說要移到很遠 就旁邊拉一個小棧板放上去就好不做就是不做 還有遇過需要秤重當面點清送貨數量

wk7769414大說的狀況我倒是覺得可以直接噴第一是有機會導致貨物損壞第二個是其他公司的人在搞投訴那個公司可能沒用

也是不願意做 然後凹說自己要送很多地方沒時間弄這些後來那個小姐直接走進辦公司打過去對方公司抱怨然後對方公司又打給那個司機 然後司機態度直接翻180度

當然投訴還是要做的只是當下得靠噴才有機會讓他處理的話，那也只好狠狠罵了

然而後來那個司機又過來幾次 態度又恢復到原本那樣擺爛

全對 但又怎麼樣呢

00家庭都小康啦 不會因為一份工作而硬撐 不爽就離職少子化又加劇這優勢

我的指導律師、前高等法院法官講過跟你完全相反的話：如果用罵的用幹的有用，我為什麼要好好跟你講話？

看來各行各業情況真的都不一樣

反過來就是如果罵的沒用，他也只能好好跟你講了，所以雙方的態度都很重要，這就是溝通

我在澳洲之前也是遇到一個無能狂怒的白人主管 一直罵我們這種講中文的 聽從一個也很沒用的土耳其女 好像我們講中文就該死一直拼命催我們幹活 其他人慢慢做聊天都沒差 後來感覺很內耗離職後心情好多了

第一份第二份工作 我都會罵回去 大不了回家吃自己 有家底撐腰 跟網路上一樣嘴砲就對了

歐美以前確實會這樣，這也是為什麼歐美有不少與這類事情有關的論文，現在東亞就只是白痴的在明明已經有相關研究可以走捷徑的情況下還要繼續走老路==

對方先噴過來我也會噴回去

反而我剛來澳洲第一個白人主管 那時候都沒看過他爆氣 就算真的有啥不滿他也會好好講 雖然有些方面還是對他很不滿但能不能控制脾氣好好溝通真的差很多

逃得出去 好好窩

131樓講得就是採取這種無意義罵人行為會有的後果，大家只會想給你擺爛，反正大家擺等於沒人擺==

罵你才能顯的他有本事

因為語言不同、文化不同，會造成職場文化不同。而且英語可能不是你的母語，有時候聽到不是母語的責罵，你會當耳邊風。甚至反過來有時候你聽到某些國家人只是正常表達你的過錯，你也會覺得他在責罵。

我主管5年罵走6個，有一年直接走4個XD大家在討論這議題時很難有共識，因為「罵」的上下限太大了。做錯事被唸被責怪，縱使語氣差了點，大概都還在容忍範圍內。但會反應出來的大多是那種情緒失控、或者雞毛蒜皮的小事也往死裡罵的。一句人沒當過主管就打翻所有狀況，根本討論不下去。只是大家上網主要來發洩或噴人的，沒什麼人會想去定義哪一種罵法合理、哪一種不合理。發洩完就繼續上班了。

有本事資遣我啊

唉 你們真好 我罵回去會被判以下犯上

有時人是欠罵，有些人是沒事就罵

罵就真的沒屁用 會聽的你好好講他也會聽 不會聽的你罵成狗他也不會聽 真的不適合不如直接走流程請他離開就好

責備、被罵、激動、戲謔負面表達都不能有，是說人也沒這麼脆弱就是了

外國明明就也一堆，人類到哪個地方都一樣

工作文化跟性質不同你想討論啥這種東西就沒個定論

我很好奇西方職場就不會嗎？不少歐美職場劇也有上司把下屬叫去罵或是開酸的

行為學派 操作制約 正懲罰的概念 白話文就是打罵教育我不是說這種領導統御風格好棒棒 只是說這個有理論可以解釋而已

就以前的人在亂搞 所以他不能忍受只有自己被罵 要交接下去

公司文化不同啦，台灣也是兩種都存在啊

所以00後已經在整頓職場了 你當主管的敢情緒化下一秒離職單就噴出來頭也不回

如果你質疑這個理論根本狗屁 對 這就是行為學派被罵的的地方

用一句話概括就是上一輩傳下來的陋習

認真 但是有些人就是欠噴能好好講誰不想好好講

為什麼要增加工作效率？我不能問問？

哪個教授 講出來

實際上也沒有，我換過三份工作都沒有這種長官會臭罵的也是看人和工作性質可能也有關

所以我很感謝00後這批年輕人進來幫忙整治職場，南部一堆小公司這幾年因為不合理的勞動環境導致大量離職，後來又招不到新人就倒了，年輕的做不爽直接辭老的看這情況也一起跑掉，最後公司運作不了，每次看到這種情況我都在想這代年輕人真的是職場救星

就算我遇到最爛的主管，也沒有直接辱罵就是，感覺現代不流行這個了

現在缺工 誰還敢用罵的啦 換句話說 還願意乖乖挨罵都太乖

軍政時代留下來的遺毒ㄏㄏ

00後就不婚不生 享受當下 或是家裡有礦 老一輩那套罵人法就不管用

不把人當狗罵 台積電怎運作

家裡沒那麼多有礦的啦 飲料店 鐵板燒 7-11 都看過親友述說跟安撫的情況 超好笑 00後年輕人真的要給個讚

$$夠多一切都好說阿 $不夠要亂噴直接告辭

我在前公司看過隔壁部門主管亂噴人 然後隔天勞檢就來了

我在研究所當教授的狗的時候也沒被辱罵就是了 不過老師會陰陽我（

阿我就一無所有 沒車沒房沒老婆 存了一點小錢 住家裡不工作還能過個3 5年清閒日子 萬一你把我罵跑了 我是真的會跑 好爽喔

公司目前第一份而已 只有看主管對別的部門主管重拳出擊對底下人滿溫柔der

其實就是過度極端都不好無謂地漫罵很討厭，但有些那種擺爛、搞事的人

發洩了 40---

如果都不能罵又很奇怪

至少我開始上班第10年了還沒遇過，可能產業也有差？

有很多人你只是好好講他就崩潰一副你在質問他的樣子沒人壓迫他還把擺爛當權利

老闆被他的老闆罵會想出氣啊

以前也跟你想的一樣，後來才發現有些人你不兇反而吃死你

沒貸款沒家庭要養 不爽就直接離職

因為扮白臉比扮黑臉簡單啊 責任不是你扛 當好人當然爽你帶學弟妹去偷摸魚打switch OK阿 任務或工作沒做完你願意幫學弟妹扛全責就好屏除掉無故或是沒犯錯的無關打罵，正常做錯事被問責很正常吧

幹麻罵 按照規定懲處就好了

上面的壓力一代傳一代 一代一代一代

只能說這些人只要鞭策就能前進已經是中階管理層的幸福了，結算成果拿出來就好，最怕的是那種拿著各種平權和權益，出了麻煩兩手一攤跟你說「我只是想幫忙你們還罵我嗚嗚嗚嗚，我要辭職回家裡公司」，相信ptt老人化的現在一堆人也遇上不少了吧？

很多人以為管理就要權威展現所以嘍

被開除是爽到他啊，還能領資遣

因為當年這種上司也是被狗幹到脫肛過來的，他也只知道這種打罵式管理

華國遺毒 傳產天天罵也不懂哪來的體力w

穿著prada的惡魔不就是演類似的事情

建立階級啊 他也知道你沒在聽 給他念爽就好

要看下屬 如果下屬是能溝通的還動不動就罵那單純上司太爛

但講實話我還真沒遇過愛罵人的上司 是我運氣好嗎

啊不能溝通的你罵也沒用啊

line這麼破的軟體除了上班到底有什麼用 私人根本不用line

有遇過會陰陽怪氣的 但沒遇過破口大罵型的上司

那就是對辱罵定義不同了 如果你說的是那種無關的人格羞辱那你對，不過現在實際上，就連單純的質問 都會被說不能罵了

亞洲這邊就上司想建立（自以為有的）權威所以罵員工

另外還是哪句，沒我的責任 我也懶的理 做壞人吃力不討好

這就是最好玩的點 當初人人都說啥小孩就是要揍要罰才乖出社會後再來說上司都這樣罵人人不會想好好工作

就環境時代不一樣了，你要效率的話浪費時間罵也沒意義

時代不同了，現在主管還在「飆罵」只會顯得自己情緒管理不佳

你罵能解決問題就沒事啊 只是現在人看得多 你是在發洩還是真的想改變 都看得出來

少把體罰拿來偷換概念

沒讀書的靠罵人拿優越感阿正面罵不了人就換背後罵人，優越感跟挫折感的高度交易市場而後上行下效

這種的 真的要看人 有得要罵才會動，有的根本不用。但不會管人的上司就會只做一種，不會看人來管理。

上至神山下至傳產都待過 沒遇過會罵人的 壓力我我就哭哭完就跑路

看場合吧 像我做配電場所工程的 我送電的時候你給我留在用電設備旁邊 還是你進我工地沒戴ppe 我一定幹死你但是走流程 送報告這種東西出錯就沒什麼好罵的