谷鄉元昭 將直接管轄藝人管理業務，
強化對 Hololive 成員的全方位支援。
Link: https://game.watch.impress.co.jp/docs/news/2108831.html
COVER Corp.於5月14日舉行的面向媒體的財報說明會上，
提到了旗下藝人的經紀管理方針。
COVER 本期提出「明確集中經營資源的投入方向」，並將加強「支援突出的才能」、
「COVER的獨家技術」以及「人才的發掘與培育」。
其中在「支援」方面，目前正推動創作環境的整備、
藝人管理體制的強化，以及社群健康化等措施。
另外，關於負責藝人管理的部門，
過去是設置在整體 Vtuber 事業中的一個管理單位，
如今則將其獨立為專門部門。
公司希望透過明確定位並增加人員編制，進一步強化管理體制。
此外，該公司代表董事社長兼 CEO 谷鄉元昭，
已於 2026 年 4 月就任營運部門與藝人部門的負責人。
上一期他作為社長，是以統籌全公司的立場進行管理；
而今後則將成為各部門直接的最終負責人，以進一步加快各項工作的推進速度。
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喔喔喔 YAGOO 要親上火線了嗎！！！

親上火線，引火上身

昨天就好幾篇了= =

可以更直接的說殘念爹死了

支援啊 但願這種大佬下來不是約定成俗的扯後腿吧

不然他以前都在幹嘛 支援STAR跟EARTH嗎

專門開茶會的

要不要先把A醬跪回來

一人救全公司

我是覺得昨天許多人都提到公司有疑似老害作亂，也常常

茶會也是他，換個頭銜而已

提到YAGOO到底在幹嘛。現在YAGOO這樣親上火線挺好的啊

茶會大失敗

現在才發現要死了

換個頭銜吧 他一直都是最大股東 搞得好像他現在才能管很詭異Yagoo 昨天之前完全管不到Cover 的營運，不會信這個吧

先把A醬求回來+1

用管藝人那套行不通了 V可以直接畢業改名重生

掛名而已吧 會改善的話早就改善了

像是摸頭+1 但如果cover真的能重視V也好

亞狗P

yagoo就cosplay ceo阿 他完全管不到咖的營運

最好成員抱怨可以直接到他耳裡，直接改善

茶會以前偶爾開，現在可以天天開

老害最新力作就練蠱啊

搞官方公開鬥蟲練習生然後說重視成員 好喔好喔

你齁內部沒人才材了嗎 ceo淪落到要管營運部門

從現況看起來不就是真的沒有嗎

以身入局

御駕親征 結果會是逆風高飛還是血流成河很難講

阿有啦 只是被鬥走了

希望不是只有掛名而已

CEO本來就什麼都要管吧

經紀人部門這種註定KPI低落的部門 有個直達天聽的大頭鎮樓應該是會有改善.......吧

本來這位子應該是A醬的，然後她就跑了，cover全責

好久沒看到yagoo了

以前可能不是直接管理 中間隔一個搞事的大頭就會被篩掉很多重要資訊

這樣是不是代表holomem會更常看到YAGOO了?

ceo來當經紀人，看的出來經紀人有多難請，笑死

想救是好事 可是晚了

他也不是經紀人吧

我感覺A醬離開是後來很多事情開始崩壞的源頭

合理推測就以前A醬的位置

呵

出事情那當然是頭頭也一起罵啊，哪需要現在才開始

不用感覺 就是那樣 當初營運信仰值還很高的時候你質疑A醬這種元老要離職是不是內部劇變還會被噓爛 科

啊原本是誰

官方鬥蟲一定是那些老害以前就開始擬的企劃，搞到現在，雖然是要改善環境，但整個做好的企劃，還是只能硬推下去

能把A醬求回來那是更好啦

YAGOO能有用早就改善 現在跳下來 感覺偏向摸頭

那Yagoo 之前主要是在做什麼的？

以後要變成Y醬了(?

Y醬XD

之前都給A弄 A走了變其他人搞 現在拿回來 我猜是這樣

全心全意去做那顆爛球吧 (我猜)

先取消掉預定的錬蠱計劃再來談

對，本來就是CEO，以前改善不了現在才跳下來，只想摸頭+1

這次真的不一樣，以前牙垢根本管不到

這個CEO早就當過男團的經紀人了

晚了，想吸引新觀眾不容易，舊觀眾又一直流失

亡羊補牢比沒想補好一點啦...

他以前就是，我記得蘿蔔子還是誰剛開始的經紀人就YAGOO

不用抱太大期望，很多事情早就一去不復返了

以前就女團A醬，男團大道，這兩個管人的走了

再開更多茶會！

管理方面就一路崩壞

整天那邊老害，我還以爲是在咖吧坐很久動不了那種，啊新收的不就代表那本來就合咖吧想走的路線= =

可能原本畢業這種資訊等到老闆知道已經來不及挽回，現在可以快一點知道。

我覺得現在蠻囧的，因為無法擴展新業務才縮回來.如果你是個藍海成長企業也許未來會爆發

親上火線有好處啊，碰到權責問題一率老闆決定，以前這單位就是夾心餅乾，還得被迫撈屎回來給藝人擔，有個有力的主管能擋，基本上是差很多

通靈之前營運部長無能 搞到一堆V走 好笑的是 走那麼多V 現在才要動作

可惜VT 這塊變成紅海了，企業勢也越來越多.不是非齁虹就不能進

現在才動作的重點 會動作不是因為V走 是因為養不起爛球了 結論爛球>V

茶會都開了 pp還不是走

有一種下次看到yagoo出來時 會比現在還要更瘦的感覺

配合練習生來看，大概真的有危機感了，這群富婆也到了突然退休也不奇怪的時間點了

要CEO下來當經紀的公司是不是要裁員一些肥貓了

因為發現V比齁這塊招牌重要多了 以前百萬V走沒差 你齁隨便都能量產 結果發現很難複製 沒有人氣V你齁啥都不是

先觀望 是說之前PEKOMARI喝醉那時，兔子說自己經紀

原本牙垢知道也只是殘念爹死，也沒要挽回呀

退休就開開心心老實說要退休阿 不要又有下一個PP

你確定只有肥貓嗎 這種公司能養到700多人真的很屌

往好處想以後V出大包 可能都是先想辦法保V 你齁沒有底氣隨便說砍人就砍人了

洋洋灑灑寫了大作文 公司就是問題的源頭

人也要換了，原來那位大概被拉升上去(跟著兔子很久)

沒用吧 他早該行動卻沒動

晚了 復活阿瓜再叫我

終於不搞那顆爛球了 終於知道誰才是在賺錢養家的部門

怎麼能這麼確定是升官不是離職

兔子那位不是看反應是離職嗎

茶會蠻早就可以看出不少缺陷了首先是不定時舉辦，成員有自己的事要忙，光要喬好行程就不容易。而且根據一些成員的說法，她們是人到了工作室才知道今天有開，事前根本不會用通知

有可能是挖角？

他們溝通上一直都有很大問題，很多事都溝通造成的

然後就是不強制參與；如果規定強制好像也有點不妥，但就結果來說其實不少成員興致缺缺

不用說導火線就是沒留住A醬，能有一個所有人都會給面子的居中人才是和諧的重點== 沒了A醬公司裡沒任何人有夠大的面子承擔這位子

而從最近的狀況來看，如果成員強硬主動一點他們其實也不用等茶會才有機會跟他碰面

狀況不同 前面就被微不足道量多大影響才在怕

https://reurl.cc/WbMMpk 船長說的，基本上有能力

只要有大活動時間..花個時間一天半天開個會就好了..

的經紀人會被拉拔上管理職，讓新的經紀人來接藝人

至於之前他在幹嘛，印象中先前的報告他本人的業務是主要放在商案討論那塊，然後應該是龜速轉移到現在要接經紀頭的位置

記得HOLOMEM經紀人離職的話她們比較會直接講離職

有可能原本是信任管理層分權下去分工管理 像A醬這種

公司排出來的一定都是強制,說不強迫的一定都騙人,加上日式

別說主動了，很多成員根本沒經歷過公司文化，想到要面對那種菁英白領大概都怕死了，也就幾個成員面對他們能不卑不亢的，雖然大概就日本文化跟習慣用語，可是每次看他們稱那些高階主管為偉い的人就肚爛

草創期本來就是他自己做啊 後來還跑去男團

大家都能信任 能力也好的人才就沒甚麼問題 明顯之後

那所以原本的經紀頭開掉了沒 日企這種老害管理職沒叫他滾保證繼續偷搞事

然後剛好我貼這段時間點，兔子DC還傳了一個訊息給船

接任的人問題很大 兩年內一堆成員離開 YAGOO要自己

之前Ceo 就給底下營運現在就親自下來管吧當然效果不好說練習生上就不行就淘汰

來管的話八成是管理層已經無法讓人放心了

長，船長當時反應超大超級驚訝XD 搞不好是傳YAGOO要下來掌管V這件事，船長還一直說真的嗎?真的嗎?還是不要的好啦~~~~ (蠻耐人尋味，當時觀眾根本沒頭緒

也只能持正面態度 至少看得出來他為了留住藝人想方設法我感覺應該也跟死神最近休息有關 應該是被老害氣到

意義不在親自管 意義在這種夾心餅乾弱勢部門有最高層撐腰 就會改善很多 (應該吧)

對，像我自己公司才20多人，但我有時事情只要直接取得老闆同意，我上面的主管就會閉嘴XD

yagoo來管了 笑虎同天復活了 嗯

親自部署親自指揮

中間越過越多部門，有意見的人就越多 以7百多人公

以後要叫Y醬了嗎

司來講，中間至少夾了3~5個人吧....唉

往好處想 YAGOO現在自己來當Y醬 也算是敲打一下其他高層要有認知 你們營運就是為這些VT服務的希望後續是真的能有改進吧

死神應該近期就回歸了可能也是走星街模式

走了一群人現在才接管也已經晚了，只能說Yagoo加油吧

以公司營運來講沒宣布破產前都不算晚 但是能不能救回來...總之就觀望吧 不要只是表面形式上的(

原本管理層不也是 yagoo 決定的

都走這麼多人才反應過來 來得及嗎...

這就表示他負責的意思吧

公司不就這樣嗎你董事長指派下面主管來管回報狀況 平常董事長也不知道你感冒病假沒來

重點是他這樣能直接批藝人的提案吧 之前有中間管理層不知道呈報到Yagoo的提案能有多少被過濾掉

麻煩去把彼方跪回來

CEO要跳下來做下面的事 不就表示平常養的高層和中間管理職都是一群無能之輩

跟死神休息有關(X) 跟星街單飛不解散有關(O)

然後他是老闆 資源也能直接調動 行政流程可以省略一堆是 而且這也代表你咖大概除了V之外的業務都要蛋雕

loverxa 用詞小心啊(群體砲) 但我同意你的意見

很好啊，終於想起來她們的穩定才是公司營利的源頭了

這樣也好，我本來擔心yagoo被架空但掉

我還真的期待有天YAGOO把畢業生談回來(當我做夢吧)

PP之前說yagoo在她確定要走後才知道，這才是最扯的事

就觀望調整有沒有效摟

這種組織變動不太可能臨時決定 時間往回推算去年6月PP向公司正式提出要畢業時 針對PP指出的一些問題當時有獲得「會著手進行改善但需要一些時間來整頓」的回應 但PP當時已是身心俱疲的狀態 在不知道公司是否真有誠意要改善 也不知道要花多少時間來處理的情況下還是選擇了畢業 現在YAGOO決定大小事都要自己來管的話 希望真的能往好的方向改變 不要再有人離開了...

財報炸裂後終於逼出yagoo出來收拾爛攤子了

真有人信架空喔= =要不要看看持有

因為PP改善（X 因為財報不好改善（O

yagoo跳下來管事不就那群中間管理層爛到掉渣導致的

PP的最低要求也只是多經紀人幫忙而已，不用你牙垢下來搞

當初大概就被報告唬弄吧，PP走後才發覺事態嚴重，年初重新考核，人力調整基本上就yagoo 下令的

高管老闆選的,老闆當然得負責任

工作人員規模過於臃腫，超700多人裡一定有只出嘴不做事那種

除了他以外的高層都在雷是不是 還要社長親自下來

A醬家人因素考慮進去，如果不是得到妥善照顧/另個分攤者/或是__...

持股最大和被架空是有可能同時發生的 有重大議案否決權是一回事 前提是那議案有被通報上去

組織擴張速度太快了 在急需人力的狀況下也很容易有

你應該有出社會吧 通常大頭跳下當部經 基本上是死到臨頭準備上香的程度了

管理層肥貓跟打混的基層

悠針給我的感覺是閒下來喘口氣開台聊聊的

就是知道要死了才願意改

如果頻率下降不是倦怠因素 那可能就是家人體況惡化了...

日本的工作年度是從4月開始 所以差不多上個月開始改這個月才正式對外公告

反正爛球也收掉了 你咖員工要不要砍一砍 只留演藝事業跟攝影製作這些業務的話2-300人就夠了吧

如果接下來還是怨聲載道就代表yagoo也不是什麼好東西

我想到PP有講一開始提畢業不被認真當作一回事 然後YAGOO是已經確定畢業(應該是流程已經走完)才知道 這中

也不一定是架空 中層隱瞞或謊報也很常發生 等到事情瞞不

把溝通斷層補勞OK 找A回來也得看人家行不行

難怪會抓好狐去開會

現實中多的是你不怎樣我就如何的情勢，不被當真發生憾事的也屢見不鮮

管理層的問題已經爛到有剩了 就提個前陣子Towa排練舞課結果沒有練舞老師的事 這麼扯的事根本不該發生

加害者往往沒自覺：D

組織大一點就多的是每個都部門都覺得自己是受害者然後互相傷害 我公司就是 (悲

只能說 日企都是一個樣 上市之後更明顯

敢不敢把露西亞找回來

聽起來好像是降職欸

晚了，不要了

看他持股多少再說是不是降職

還因為昨天有跌可買了 結果根本沒跌 桑心

董事長去當部長的意思你只說借舞蹈教室沒說要請老師 請老師請填需求單700米蟲的精英經營團隊

不算降職 只是把下放的權力收回來 舉例來說你玩戰略遊戲委任電腦軍團長 結果電腦給你亂搞一通看不下去乾脆解除委任還是自己手動

與其說yagoo被架空，不如說他前陣子的重心不是放在v這塊，而把重心放在球身上去，比較明顯的就23年宣布不再擔任產品代言人後，24年就開始畢業潮，而現在球被喊停後，又回來負責藝人相關，結論，都是爛球害的？

那個爛球太燒錢是沒錯 但要說都是因為爛球害的就扯太遠了 畢業潮明顯是因為內部管理出問題 而這一切都

對啊，我的意思是可能yagoo為了搞他那顆球而離開了管理旗下藝人的位子，也導致了A醬壓力過大有合適的理由也離開了，而旗下藝人也因為接管的中間層亂搞導致畢業潮，所以結論，都是該死的球…？不過現在消息就是yagoo在四月就回來接管了，所以後面再有什麼問題yagoo就是完全責任了

爛球的負責人是CTO福田一行 YAGOO主要是對外業務現在內部亂成這樣所以他沒辦法再只顧外了 要先安內

這樣看下來A醬 超級重要耶

少主說要保護yagoo 暫時還是偏護V這邊的 但現在就準備先拆死神這顆

A醬就是因為重要才會生給她皮

A醬能做的事太多了 甚至為了跟ID EN成員順利溝通去進修英文到能跟她們流利對話的程度

太搞笑了吧 執行長不負責公司整體營運還跑去擔負責人 公司是多沒人才一定要你才能

你說對了 他要自己下來管就代表他已經無法信任中間管理層了 之前搞茶會是讓自己可以直接了解成員們反應的事情 不用透過第三人轉告(阻絕知情不報的可能)但還是相信管理層可以把事情做好 但又過了一年發現問題依舊存在沒有改善 那就只能自己來管了 如果要社長自己來管事 那真的是代表中間那些人根本酒囊飯袋

我覺得內部已經亂成一鍋粥了

晚了？

不是管管那些中間層 而是接手他們工作喊著要拉近上下距離 不是把底層拉高 而是一個頂層下去是多怕給那些女人們權力

猜測的事還是不要先當真的發生比較好吧…最近回歸休息不一定有關的不一定有關

光各部門檢討人力加上重新考核就一定亂了，光PP的事情查一查搞不好也是一串粽子

晚了 高危族群已經跑差不多了

其實真的問題是要讓公司裡無能的人走不是你一聲令下就可以的吧，一群無能跑來扯你後腿也夠你受了不然我也不懂有什麼必要讓一個CEO下來做這件事

堂堂一個ceo管不了公司

要不要先把A醬跪回來

CEO必須直接對接現場，否則問題處理不了，證明公司治理失敗透頂

我猜是有皇級表達公司再不改變就要畢業，齁終於開始慌了，亞狗只好親上火線

好 先決定誰要包貨