※ 引述《Ragdolg (布偶)》之銘言：
: 原本以為一年半沒新人是在憋大招 想不到
: 出現 mekPark練習生 「2年期限」
: 3 名練習生與 1 名總監 分成兩組
: 如果觀看 同接 二創 達標 可以正式出道
: 期間會領取固定薪
: 優點 ：
: 1. 2 年的緩衝期 避免青君事件重演
: 你齁觀察練習生的抗壓性與配合度
: 練習生也能確認自己是否適合
: 2.固定薪，
: 避免新人前期沒流量、沒收入的情況
: 讓有才華橫溢但沒錢的人敢於嘗試
: 3. 粉絲黏著度 粉絲的問卷調查佔了是否升格的主要因素 可以有一手打造自己推的
感?
: （？）
: 4. 總監制度 有一位專門指引方向的人員存在 避免迷路
: 缺點：
: 1. 兩年的壓力 不只練習生有壓力 如果失敗 推了兩年的粉絲也會覺得點點點
: 2. 變相官方鬥蟲：
: 升格標準包含同接 觀看 二創（可能還有週邊）人氣投票
: 彼此之間十分容易出現競爭關係
: 3. 數據導向：由於升格 主要看那堆數據
: 可能導致為了流量而特別去做的內容
: 反而失去了原本看直播的輕鬆感
: 可以理解你齁是上市公司有壓力
: 不過練習生制度 算是好的策略嗎？
個人觀點：
對齁嘍來說是好事
但對觀眾來說是壞事
自從齁嘍上市之後，觀眾都應該有慢慢感覺到
他們漸漸把公司方向朝向更演藝圈化或是偶像化
比如愈來愈多像日本綜藝節目的聯動企劃
或是邀請現實藝人合作等等
所以說
齁嘍會把培育新人偶像練習生這套拿來用
我覺得是很正常
但是這套綜藝化路線適不適合
從齁嘍初期看她們雜談和遊戲起步的粉絲，還有待觀察。
我自己比較擔心齁面的負擔過重吧
畢竟現在搞了練習生制度
還限制兩年要拚出成績來
一想到之前R團被要求達成訂閱數的歷史
頭就開始又疼了起來

https://i.imgur.com/HhC51Vj.jpg 看社長這面祈願牆就知道

社長...

好了啦 大衛團都搞到要一直請學姊幫忙帶了練習生哪來的自信能自力更生到後來還不是要靠學姊

現在akb那套還流行嗎？

大衛團還有嗎？要絕版了？

應該是偶像化吧,他們的包袱跟限制太多了很難綜藝化,隔壁才是綜藝路線

隊長應該沒靠學姐吧，不是3Dlive跳舞才開始井噴的嗎？

隊長印象中不是開場自爆嗎?

riona就不熟觀眾生態被燒 然後自我懷疑了很久 也不敢貼前輩

隊長靠3D爬上來的，不然原先連玩一堆自虐遊戲同接也沒起色

以隊長的例子cover應該要找到v的專長並且早點讓他們發揮不是放著讓v等待發揮專長的一天

又因為是陰角，即便大型連動也都沒啥敢出聲

這陣子品牌受眾最不滿的是減員問題 然後端出來的這套 跟現在的困境八竿子打不著 反而方便讓一些小人進來過水 不知道想解決什麼問題

莉莉華那個就是被營運訂一個截稿日的下場

練習生制度現在還在瘋狂玩的不就韓娛kpop嗎

R團被那個破企劃搞到快全員身心出狀況 那企劃甚至還只是相對輕微的3D披露而已

不過這間公司連上舞蹈課都要v自己請老師，請到大神來也不會好好利用

這企劃方向就大概是Holo史上前幾毒的

齁現在不敢對正式芸人搞kpi了 所以直接對未出道練習生搞

雖然練習生能讓v展現積極性，但咖也不能不積極啊

人家想不想過水 本來就控制不了人家圖公司名氣 公司何嘗也不是圖一個SSR

只是想綁一個可以長期支配的奴工真的有用嗎？

人材能不能留住 單純看公司手段而已

又或是2年約聘的免洗勞工？

用不了的貨色 沒必要浪費時間資源在上面 現在是行業下行的大環境 開這個綠燈對品牌有何好處

一開始就過水的人怎樣都留不住 關鍵是那些不是一開始沒想過來過水 最後卻想走的人後者應該大多數

這種由粉絲聲量判定能否留下的機制超垃圾 練習生壓力很大 支持的粉絲壓力也很大

我倒覺得你咖就是沒有更多的吸引力跟手段 才想用月薪綁兩年或是不想承擔更多風險

我看了前者多的是 他們要的就是平台與曝光 然後Cover直接開綠燈 不知道能換來什麼 迷惑到不行 喜歡做善事不如去發免費便當

社會上有能力的人才本來就容易跳槽

我是以一般公司徵人都不希望員工太快離職的心態去想

就是單純不想承擔風險 齁現在對VT圈吸引力還是很大的

偶像化沒什麼興趣 大都還是看直播

如何避免抽到只想過水的,以及讓有才能有成績的人會想留下來,這是公司本來就要擔的

一開始就想省成本，那得到的成果勢必也不會多好

這行業就很奇怪 出道前演者一點籌碼都沒有 出道後企業一點籌碼都沒有 不要在盲信什麼才能了 沒有平台與曝光 什麼才能者死路邊也不會被多看一眼

搞這個就想省成本不想擔而已

你平台也是靠這些人供起來的

反正就且看且珍惜，一直以來都是如此

對呀 這是值得珍視的東西 但企業現在放任小人進場 又換不到好處 就是失能

人家在公司想離職 還想要公司怎樣 業界封殺嗎

覺得搞這套制度想防止洗學歷轉生是多此一舉你齁面試錄取率已經夠低了 你有本事進來洗學歷也是你

我們在論如行門檻跟培訓 你已經要離職啦 想要避免浪費時間選到好的對象不是理所當然嗎

社長那圖光瞄一眼就讓看的人喘不過氣

的本事 為了這個去設這種制度很蠢 有能力想跳就跳吧

社長那個壓力好大呀...幫QQ

Q: 如何避免出新人後走人造成的損失?A: 選擇一個走人也不虧的方式來出人 <= ?

避免人跑掉的方法不就是提高公司自己的優點嗎 讓人知道離開你咖之後很多事做不了只會用合約綁、對藝人沒幫助甚至幫倒忙的話 那別人約到就跑太正常了吧

那是彩虹社的立社之本 分攤風險的角度來看十分出色 但和holo的發展路子明顯不同 方針上要大轉彎那可能後座力會直接把船掀了

綁約沒問題啊，你要給V協助，啥都不幹，或是已讀不回把人逼走逼出方向性不同，這有比較好嗎？

想像一下 公司說兩年內表現好不排除升遷 不好就fire

那是正常人的狀況 我是說擺明就是盤算來過水鍍金的 可能出道一年不到就設定好轉生官網事宜的那種小人

那也要真的有這種小人啊，有出現嗎？

那也要先進的來啊 你齁那感人的錄取率哪那麼簡單

公司面試自己刷不掉的怪誰?

你公司有足夠的誘因吸引人留 哪會這麼怕人過水 笑死

大衛團先不講,本家一定是留在Holo比出去好賺,還不是

有的 兄弟 有的 要是現在新制上路肯定更多 都大開綠燈了也不知道能得到什麼 我都有點懷疑是商業間諜了

當開始想這些的時候 真的有料的就不會去了

虎鯨也是待三年確認公司不是自己想要的才走的 如果咖

看看cover的股價還要什麼間諜

會跑原因大致就兩種嘛 事情太多所以就算畢業錢變少，但能變輕鬆所以不想待的。跟沒被抽反而錢能變多的事太多就是你咖要解決的啊 只要能把工作量減輕到人家能接受 那何必跑至於不被抽賺更多這說法 其實也就是在說公司對藝人的幫助比不上那抽成了 不然真的轉生還是得花錢跟精力處理行政的事

青就是咖識人不明 履歷轉生十幾次還讓他進來

間諜是開玩笑啦 只是蠢得難以置信而已 到現在這個制度我還沒看到網路上有人提出明顯的好處

沒被抽還賺比較多的幾乎沒有例子吧

幾乎沒有 但很多人喜歡通靈畢業就是不想被抽賺更多

PP最遺憾 公司到底是歪到什麼程度才能把他逼走

誰都不知道青離開的理由，是中離狗還是棄船逃生都不好說

幾乎有提到賺錢的都自己講說在Holo絕對賺的比走的多

套皮實況主才是正道 套皮偶像有點困難 大家會優先追韓星

齁現在就是不想讓人只是進來過水，因為它現況並不是大家不想來，相反，大家都想來，但它怕有人來了撈到人氣就跑

這套當然有好處 但是 齁的粉絲圈組成....

台GG錢很多也是一堆人逃啊 就錢跟命你要哪一個嘛

所以台GG徵人很麻煩啊

我是覺得看人做了什麼事 比看人說了什麼話還有意義啦 總之這個新制還沒上路 具體而言誰知道呢 我是完全不看好就是

為什麼不能是公司做很好 讓藝人知道離開這公司再也找不到這麼好的機會呢

你咖給V太多他們根本不想幹的工作 累到各種病痛

套皮偶像就是只有疫情的時候大家被關在家裡才搞得起來的代餐 能正常辦活動2.5次元都比套皮偶像強咖要捨本逐末放棄網路尋求出圈 只能祝福他們了

可以理解公司不希望員工太快離職，但公司得讓員工覺得你真的有想要培養我的意願員工才會甘心的留下來吧

我是好奇拉 齁把待一年給3D當制度了?因為別家有的出道就是3D

用臭約防人 但臭約也就沒吸引力留人了

看看cover出的那些包，再看看pp，其他畢業的v...

那麼那些要3D特化的人先待滿1年就是只能先憋著

也不能怪v會擺爛就是

員工這說法其實蠻妙的 要是想養公務員那種 長期大概沒什麼發展潛力

你要我說 他們在財報上寫了演者報酬了 同時財報造假的後果比在直播唬爛的後果嚴重多了 其他就各信各的唄 人人都有自己的小宇宙

那練習生要多久才能3D? 3年?

3D要一年也是Devis後才這麼久 本家大概半年多就有了

這行個人業務能力還是最重要 而且這皮是公司的

現在多了很多舞蹈short是我喜歡的類型 但那是有3DF團3D前我只會開25歌回 現在舞蹈short幾乎都看

練習生不是正式成員還能拿3D的話那會顯得齁星更可悲

還有現在弄電腦的成本高到哭 本薪可能不至於吃土但沒底的人還是得去揹貸款 比如早期的PP?

公司有給直播用的電腦吧

但PP那是以前小公司的時候 現在應該不至於吧

我記得R團剛出道也是因為沒錢所以電腦設備搞不好把

我記得之前招人公告條件都有寫"能穩定直播的環境"

確實有感覺到當在holo累積到人氣後轉生可以留存很多原本的觀眾，如果公司都給跟直播相關性比較低的工作 確實會讓人累積人氣後出走繼續單純幹直播

那你應該可以感覺到他們留在ho 更賺啊，卻還是走了那是過什麼水

不管新人還是老人 賺的還是不賺的都會走 走的還有不轉生的 這已經不是過水能解釋的啦搞各種束縛針對新人 也要安撫好老人啊 老人可不是不會走如果從五期開始算老人夸 梅 詩音 鯊 PP是老人。鯨 自然 姆咩 青算新人 老人還比較多

你用五期算的話EN是全新人EN怎麼說前兩期都該畫到老的那邊去白手起家跟計劃性出道的差異

EN2跟holoX也差不多了 那基本上就是只有青算新人了

計畫性出道的話,JP6以後 EN3以後算比較明顯的JP5以前跟EN2以前比較是出道後自己看著辦

社長真的慘

Riona還好前輩跟笑虎很挺，差點變自閉

練習生xd

真人練習生還能看苦練花絮 VT要看甚麼 立繪搬磚嗎