原本以為一年半沒新人是在憋大招 想不到
出現 mekPark練習生 「2年期限」
3 名練習生與 1 名總監 分成兩組
如果觀看 同接 二創 達標 可以正式出道
期間會領取固定薪
優點 ：
1. 2 年的緩衝期 避免青君事件重演
你齁觀察練習生的抗壓性與配合度
練習生也能確認自己是否適合
2.固定薪，
避免新人前期沒流量、沒收入的情況
讓有才華橫溢但沒錢的人敢於嘗試
3. 粉絲黏著度 粉絲的問卷調查佔了是否升格的主要因素 可以有一手打造自己推的感覺
（？）
4. 總監制度 有一位專門指引方向的人員存在 避免迷路
缺點：
1. 兩年的壓力 不只練習生有壓力 如果失敗 推了兩年的粉絲也會覺得點點點
2. 變相官方鬥蟲：
升格標準包含同接 觀看 二創（可能還有週邊）人氣投票
彼此之間十分容易出現競爭關係
3. 數據導向：由於升格 主要看那堆數據
可能導致為了流量而特別去做的內容
反而失去了原本看直播的輕鬆感
可以理解你齁是上市公司有壓力
不過練習生制度 算是好的策略嗎？

很爛,VT 和實況主一樣誰有時間陪你慢慢成長難看直接就轉看別人台了

而且非常看總監的個人能力 弄不好就是一人拖整團下去

爛死了 只有真人才能這樣玩

兩年試用期拼正式我是覺得這職場同濟應該不會多友善

鬥上來以後要繼續鬥嗎

這個所謂的練習生的曝光度到底高不高，去抄韓國那套的話應該是找死

只要有個提前出道就很麻煩了 內定 有愛之類的

變相AKB化？隊長跟VV：這我熟！

隔壁的彩虹都不玩這套了?

這樣練習生跟齁V演大家庭結果2年後不紅要畢業 滿尷尬的==

重要嗎？反正只要父子騎驢就怎麼樣都能罵了啊 哈哈

青君事件是什麼？

這跟虹還不同 因為他直接把數據化搬上檯面了 VTA可沒這樣啊~

我也好奇青君事件是啥？翻譯翻譯

我覺得就單純新增砍人權限的新期生 防止又有人烙跑

這真的VV專業的

還是不看好拿偶像的那套用在 YT 新媒體啦

爛招。齁的品牌直接可以找大咖即戰力帶槍投靠，大咖也不會想屈就當練習生。

青君不就進來沒多久就心理因素畢業@@..然後最近轉生了

新媒體一開始沒吸引到人就九成九掰掰

你寫的缺點不就現實考量 這樣還能算缺點嗎？ 我看是Z>B

我覺得也沒新增吧 要砍人什麼理由都可以 這個東西最大的用處不是砍人權 是綁人的權利

對看好戲的算好

https://i.imgur.com/T9KbTfI.jpg 看這年表應該不用翻譯？

官方真挑明真看這些數據決定升格或強制畢業的話 我只想得到烏煙瘴氣的社群未來 例如同接或觀看這些數據 你要怎麼阻止粉絲幫自己推洗或粉絲抹黑其他人（他團競爭者）買同接我就覺得不樂觀

而且沒做出來成績被砍掉,是要搞什麼屁箱推?

好的不學去學韓國最扭曲的制度==

其實那兩組三人已經是百裏甚至是千裏挑一了，要出道不了應該是不太可能

我是覺得不敢真的砍人就是了 要砍也不會用數據未達標的理由砍他們根本不欠這種理由

應該是怕有人故意進holo過水再引退轉個人，變相白嫖吧？

只是為了製造懸念跟關注度硬要綁這個推的過程很難不吵架就是了

很糟，HOLO現在營造出的大家庭感很好。你下面搞出鬥蟲，如果會連動前輩難道會變成誰站誰那邊嗎

青君轉生12次get 是說這其實是你齁人資的包吧 自己沒調查好

什麼都還不知道就討論好不好 請問台積電會漲到多少?

要跟前輩怎麼相處

我倒覺得這理由砍人比掰體調不良還好多了...

跟前輩相處就是數據化最大的問題

黑對手又不會讓自己增粉，比較可能是更加積極貼貼前輩吧？

好不好先不說 我自己也是不看好(當我老害吧...)

不過不砍人幹嘛還發這種文案? 噱頭?

就是如果可以蹭前輩 那蹭到皇級跟中間段的哪個對自己比較有利靠北 這個超有空間的

搞這什麼狗幹爛招 日本偶像玩到爛的破招也在搞

Cover會找一個轉生10幾次的進來 自己應該先檢討吧

他們忘了VT原本是在幹嘛的

鄉民都能找到的資料 你咖不知道？

先跟所有女性說聲對不起 但是女生+團體+競爭...嗯(

Cover：這次不一樣！

還不如直接找即戰力，然後沒底薪，隨她經營，這套根本每條都缺點，緩衝期就很莫名，掛ho 的名字壓力一定比個人勢高，固定薪那又多個壓力源，要一手打造推去看個人勢不是更有感，總監製度不就又模糊焦點，到時好跟不好算誰的

不是啊，你都說不缺理由了，那還要這砍人文案幹嘛

搞箱推起家的現在要搞隊內競爭 YAGOO腦子還好嗎

很爛 直接下水餃海就好 讓市場自己淘汰也就夠了

另外有一個VT最容易出現的問題是你不管找誰進來只要是經驗者前世都會被挖空就是了

很爛吧 感覺到時候會彼此競爭到箱感都演不下去

不是啊 又沒說人氣墊底就開掉 抹黑其他人幹嘛? :3

這種內鬥模式更不友善

公司內部鬥蟲就算了 還公開讓粉絲一起鬥 怎麼想都很糟糕

演藝圈高層是不是還在咖

真的很不希望破壞COVER傳奇女校不搞氣氛

神山就有人會搞啊,拿不到O.但害人拿棍子自己就不會拿到了.

這樣也不知道找到前世大咖的會不會比較有利

總監不是背鍋用的 應該是避免像F團隊長一開始挑錯遊戲自爆

真的敢兩年砍就是白癡 比較好一點的是拿這當賣點全出道

總監就直接帶團吧(?) 反正我覺得要是砍人的方式用下去

齁把自己的特色箱推放棄了 實在是很難看好

可以拉些新客群

如果要有內部淘汰模式完全可以 但是沒必要讓觀眾知道

響咲那次剛出道的教訓算是挺慘烈，直到3D化才翻身

誰當總監？ holo哪個是靠後勤紅起來的？

一定會貼貼前輩的 想都不用想..

前輩就是資源啊 誰出道不貼前輩的

官方煉蠱

對啊 但他這個東西說要比數據耶那你要貼前輩 你貼大咖的比較有數據 還是....就 不用繼續說下去吧 他又自己開了一個戰場 草

以後連貼貼前輩都要當資源來搶了…

會不會之後有人開匿名黑對手

隊長出道那是自己炸自己，怪不了誰的

歸根究底還是，你公司真的有一套方法論能穩定培養藝人了嗎？如果沒這東西又要學演藝圈那套到時可有的吵了

貼前輩又沒問題 重點是這企劃變成貼前輩可能=搶人

對啊 他把貼前輩變成搶數據大戰才是問題

那不就只是比誰比較會蹭而已==

如果大家都想搶某個前輩大腿，那感覺壓力山大 ==

沒 蠢得不行 holo出的人最大的問題不在人氣 爛人搶著用騙的用各種手段過水鍍金 cover居然對此大開綠燈 籌碼交出去不知道能換到什麼 迷惑到不行的智障舉措

正常的7期出道不好嗎一直搞些有得沒得

出這種企劃就是要讓新人大戰啊 不然幹嘛訂這鬼規則資源要自己去搶

你齁哪可能有前期沒流量沒收入的情況

實況主那適合這樣玩

模式上沒意見，但兩年太長了，有公司在給你搞兩年試用期的嘛要砍人動手也快一點，別浪費大家時間

這幾年齁不搞些狗屎破事就全身不舒服 媽的

沒出成績就要死 任何資源都要去要去搶 溫恭謙良沒意義

官方鬥蟲 妙不可言 你咖是懂行銷的

沒 他說如果比預期快不會拖到2年才出道

雖然VV本身也很有魅力 但不能否認她的確吃到不少野兔粉

為什麼會競爭? 又不是看排名的

請粉絲支持其實跟讓粉絲互鬥差不多 畢竟這制度就是競爭

靠粉絲活動展現「支持」的話 我還可以想像期限快到直播主情勒粉絲加大支持「力度」或動員的展開

但一樣 沒標準 我覺得有一個問題是很難訂什麼樣子審核過關的標準 看官方後面怎麼講w

這倒是蠻方便樂子人或黑粉搞事的

哪有空看這種台阿 太閒?

真要偶像化 還不如把這個過程內部化而不是全播給大家看 而且還2年 真的出道時都算老人了

我覺德這種制度會讓VV這種大咖不會想來 除非你齁讓大咖直接可以出道 否則誰還跟你熬兩年當練習生

用總選舉那套阿 粉絲買票支持 誰能動員更多粉絲就能出道

明明cover一直把已經養肥的ip逼成個人勢，走了一大堆才開始檢討待遇與過勞。

如果肯長時間固定薪資培養自家精兵是很好但整個過程必須鬥蟲跟達到KPI才能出道 其實就有點情勒最後不是全體一致拍手通過 不然就是要演戲了

搞不懂為什麼有人可以預設要競爭並且一定要兩年才能出道==

之前走掉的那些隨便能留一個都比現在強 你齁還是太會經營了

新人不可能只有這套阿 企劃兩年 接下來你兩年沒新人?

你終究是要下水餃的

還先講不包出道 那沒弄好你三四年都沒新人

就這行業開始衰退了 企業開始掙扎

這有機會角逐Holo史上最毒企劃,你試著掰個這樣做比較好的理由看看w

1總監搭配3新人 我是不信會認真搞企劃

不用角逐啦 這比250萬毒多了

目前規則看起來是人人都有機會的資格賽又不是淘汰賽到底要競爭啥 :3

因為過往經驗無論日本韓國的練習生都是競爭到刀刀見骨

訓練的事情 搬上檯面一點意義都沒有 導致社群紛擾 外加來過水的爛貨可以更方便 能交換到了什麼好處？ 培訓的事情難道不能內部解決嗎？

一開始還有演一下,現在是真的啥都沒在演賣日常賣老媽連之

這就很單純公司把成本轉架不想負責的感覺而已,本來

但如果你齁可以創造出新的方式那當然很好啊

前說得像角色扮演虛擬的那樣也沒有在演 就只是實況煮而已

沒公布升格門檻的情況下 粉絲不知道自己的推合格沒 會自然競爭不當最後一名 除此以外排名當然越高越好（可能可以越早出道） 怎麼會不競爭

不就是想透過生存壓力情勒粉絲，很難懂嗎?

反正掛你齁的牌子就不看，慢慢鬥

因為觀眾流量總體就那麼多吧 除非能擴圈 不然總量一樣的情況下 要拿到問卷人氣投票就是要比其他人強

按照之前其他說的 最早訓練和放生一樣不是

一直都是套皮實況主吧...

但問題就是 如果整體氛圍感覺最後通通都有獎這企劃就喪失了可能喪失資格 刺激人去推的用意了

如果沒期限可以慢慢來啊 怎麼覺得不會競爭？

之前投資一堆砸啥球的有夠白癡,還不如去砸出一個實況平台

如果都不會淘汰 訂期限幹嘛？

所以有說最後一名不給出道嗎 不然是要競爭啥? :3

會說是競爭因為這玩法就不是什麼新東西 當然樂觀點是好事

為什麼有人會覺得這制度不會競爭？

他加上了2年內沒升格會活動結束的但書 所以你的心理上在升格前或是達到他給的標準前不可能預設他過關的 就會強綁粉絲要去推 活動的人也要拼

就齁這塊招牌 又不能出現過激行為 一堆學姐都卡住

你齁的粉絲不是這種取向，只能說爛了兩年還能更爛真是笑死人

如果沒全出道那就是爭飯碗大戰了耶..這可跟錄取後互動不是同量級

日本在用的那個showroom爛到有剩跟NICO有得拚

如果被發現根本都不會砍人，那根本就不會有生存壓力出現，整個企畫就破產沒意義了

因為其實有大家都在演一齣刺激的戲的可能性最後就是通通都有獎

要擴圈應該是找像拉電那樣開拓藍海吧？

我當然知道原則上不可能不給出道啊 但加上了潛在的沒升格End給人的心理壓力就完全不同了

拉電那是不會出現在卡池內的卡掉進去,醒醒w

不然你就不要加這個就好了 老實說

給了兩年期限 如果不想被淘汰 肯定是成績越高越好沒人知道後面會死多少人

而且自己鬥的出去 要齁何用

這制度真的有才的根本不會來吧

拚是一定的 不然是來做慈善的嗎?

拉電也是因為實驗性的團體才被挑出來的吧

看到那些條件我就是想到萬代的偶大V最後就是大家都出道了 皆大歡喜

拉電那個在這邊搞不好會被制度壓掉變金方吧

這企劃有能者 不會想賭兩年啦

先想辦法把A醬離職後，沒有一個操不死的整合元老缺補上吧，連後面完美工具人直接出道都可以的小春也趕快逃，內部作業到底有多亂？

會不會真的死 觀眾不知情啊 但是規則上就是有可能會死啊

還有公告說了粉絲的支持評估最重欸 那你就想粉絲如果希望自己的推出道 會不會當然是需要越推越好 就一定會競爭跟強綁的 這躲不掉

兩年太長了吧

有沒有人熟虹齁兩邊練習生制度可以比較一下啊~?

因為他的條件有潛在失敗路線你知道嗎XD 你的心理上跟你的推的心理上就只能拼 不管是拼命支持他還是拼命活動

事實再次證明 資本主義才是真理

如果把觀眾實質的支援力($)也搬上檯面那就...很有趣了..

話說這兩年是兩年內達標能提早出道 還是一定要等兩年

組織跟藝人擴大，整個行政系統的複雜度是等比級數上升的。有些蓋不住的消息都明顯指出直播主努力企劃半天，執行當天才一句：疑？原來你需要老師哦？

可以提早

好像說有達到標準的話可以提早? 2年是最終期限

要粉又要鬥 根本就咪醬大賽

所以要嘛自己衝要嘛一起拚啊 黑別人自己又不會長粉 :3

這個就AKB總選舉略為修改後的東西拉 很普通的

站在公司角度不一定是爛招吧

不達標好像會活動結束吧 反正一定有壓力

進來一年刷存在感，就可以走了吧

真的不如乾脆開啟下水餃模式好了

觀眾花錢肯定有差啊 甚至這就是企劃主因 要逼觀眾產生焦慮進而花更多更多錢

你齁弄三人小組就是希望他們要一起拼 應該吧

對公司來說其實很好

我倒覺得是不錯的嘗試

這找死吧 真的看流量鬥蟲絕對被想搞事的玩死

AKB把自己搞成SOD農場，cover現在是打算乾脆讓個人勢隨喜過水嗎？

爛死

黑的幾乎都是粉絲互黑啦

是訂標準而不是競爭名額 看得出營運可能是希望彼此拉抬

跑去學虹到底在幹嘛 笑死

這個狀況練習生幾乎控制不了

啦 但現實可不一定這麼美好

不玩這個還能怎麼搞? 就剩玩過的出新團和隔壁的下水餃啊

不是說咖吧不缺大咖轉生嗎

就正常的出新人啊..

你正常出也可以吧@@這個反而不是推薦的玩法欸XD

齁粉民度這麼高 怎麼會亂黑 你說是吧

虹沒有這樣玩吧

出新團要再像F團這樣背景顯赫不容易 市場也漸飽和了

照過往案例繼續搞啊 難道以前的搞法不成功嗎？

哪有學虹 這明明齁從AKB借鑒來的

要鬥就是私下固粉 不然實況主哪來那麼多花可以玩

粉絲互黑會產生極其龐大的能量 咖吧營運還是太權威了

VTA至少沒明講一個期限END

你可以不要背景顯赫阿 招有潛力的新人進來培養

青君看起來的確有影響

背景顯赫在holo訂閱高不高沒啥關係欸（？

就好好推新團不就好了 學隔壁水餃戰術都比較好

但我不想看到兩年那個期限吊在那邊

站公司角度來說就是最省事的方法

要下水餃下得贏虹嗎？只好搞點旁門左道

也沒必要背景顯赫 F團3D化前訂閱成長最高的 前世幾乎

下水餃說白了其實也是放你自己去鬥 看你是活下來還是走人

問題來了，三個女生再加總監的團體會有幾個小團體呢

下水餃起碼沒啥2年限制

Holo紅的跟進來前大不大咖沒有正相關好嗎

而且這只有4個人，是要下什麼水餃？

正常出新人並不是不行 但硬要搞練蠱這套 吃飽太閒..

看站甚麼角度，對公司而言是好制度，對藝人跟粉絲就...

根本是個人勢訓練中心，有穩定薪水可以學習跟培養觀眾

VTA好像解編過吧 貌似徵到一些玩內鬥的

各憑本事本來就應該的吧,而且虹很少主動砍人

問題是繼續出新團 效益和成長力道已經不如以往了

3+1為一組 沒說只出一組吧

覺得這比較多是為了公司考量而設計的方案

目前F團訂閱最高的樞 她原本就是普通學生而已厚 哪有一定要大咖

要你咖不下水餃不搞練習生 正常出人還是太困難了w

有說出兩組

這樣變相官方鬥蟲,說真的非常不喜歡,這種氛圍會讓我完全不想看

VV跟riona熟悉歸熟悉兩個都超怕那環境好嗎？現在多滋潤多開心

就實況上 最大咖是..笑虎？

然後近年多人接連畢業和青君事件大概把齁管理層搞出PTSD了

我以為3+1再分兩組...也就一組2個人，原來是我誤會了

背景顯赫跟紅不紅無關 但相關訓練費用一定省很多

畢業的問題營運自己要修的事情比這多

所以才搞了這個明顯會起爭議 但他們自認為風險較小的作法

又是藝能圈老害搞出來的廢招

前世最大是笑虎沒錯

樞醬證明了你齁藍毛無弱角！

所以不是不能直接出新團 還比較像是公司怕了又收到沒待多久就想跑的

之前yagoo 說要停下腳步檢討內部 怎麼就搞一個大的XD

這種玩法最強的 全世界最強的就咪醬 啊

有沒有可能yagoo自己就是樂子人

成功出道也沒說是加進hololive，也有可能是獨立新分支

齁很早就不搞培養了 後來都是找有背景的

那個保送機制也很扯 大腿跟躺贏的怎麼可能有對等關係你齁其他人互相扶持撐過來那是革命情感 這種死滅洄游出來的大概是主僕關係吧

感覺最後就會弄個最終試煉全部合格 VT又不像真人那麼免洗

你齁過家家的日子結束了 現在是叢林法則的時代

真的不知道Cover這幾年內部是有什麼資料或數據讓他們不想「正常」的出新人

上次船長整人企劃 VV從頭臉色難看到尾 就知道她很怕那環境 PTSD都出來了

能跟正式成員互動那就是比誰抱的大腿粗了..

這個背景未必是前世有名氣 而是要有豐富的相關或特殊經驗

如果真的是偶像圈那套 完全不看好 但是

米漿還在的時候也是願意演得很好啊

公司不想賭完全可以和藝人說或簽合約 沒必要讓觀眾知道這些新人2年後可能會被淘汰

不過有人知道cover那個達標的數字是多少嗎？

反而現在這制度才是繼草創期後開始想搞培養

笑死 這玩法最強好像還真的是咪醬.. 可憐的米漿

咪醬走得太前面了

如果cover只是想綁人2年，出道再綁n年，那肯定會想辦法

公司內部要幹嘛誰管你 但是這讓觀眾知道不就是要逼觀眾花錢留人

這個看著更像是想避免之前的弊端 有沒有能力找到真的有料的難說

兩年月薪 你咖賺爛

你是現在看說跟前世經驗沒關係，啊他搞這個練習生不就表示會找更白紙一張的，這樣還會覺得沒關係嗎…

這樣才能確保將來有足夠年限長度的勞工

VV跟RIONA看到不知道會有什麼感想 寒毛都豎起來了吧

你想綁人直接簽長約就好，搞那麼一大圈幹什麼

你沒先講就變成欺騙粉絲阿

沒有說 我猜也不會說 可能連VT本人都不知道 這樣才能全力拉粉 頭上懸一把劍在那

老實說先簽一個定期約 約滿看狀況不續 也跟2年淘汰差不多

然後我覺得離兩年期限越來越近真的會有粉絲去買訂閱買同接

至少VV跟隊長現在不用拼這制度了XD

話不是這樣講，長約會有人想擺爛啊...

感覺以後變抱大腿大賽,爭相搶著抱強而有力的學姊大腿

長期擺爛人氣掉光也沒本事獨立了

其實 一開始聽到“練習生”這詞 感覺沒有特別看好就是

那直接內部簽2年約就好 幹嘛跟觀眾講

用月薪綁人 如果抽到SSR是會賺爛沒錯 但..

因為齁就沒有現在就想綁人啊 他們只想綁之後能紅的

那個壓力粉絲也是很誇張 想錢想瘋了 都可以想像最後死線有人哭著開播跪著求人按訂閱

不過齁是箱推，你擺爛總比畢業好，我覺得這對v也未必壞事

VV RIONA：還好我進了..

我還以為看直播是為了快樂，原來是緊張刺激的打榜啊

情勒粉絲而已

貼前輩還沒能順利出道，真想看大家會怎麼講那前輩XD

玩箱推的東西變成同期競爭 笑死人

很爛 我覺得到時候是浪費雙方時間跟觀眾時間 三方loss

因為你內部搞 到時有人被淘汰私下爆出 那觀感更不好

假議題而已 要是真的搞情緒那套 最後結果可能不會變

期限快到一定有粉絲動員買榜 你齁還是最大贏家

內部刷掉也能講，那我面試沒上也可以說嘴了 在講什麼阿

亞狗本來就想搞AKB 現在這套就是AKB的總選抄來的呀

看玩成零和還是非零和

打榜這東西抖音每天都在玩 雖然可恥但好像真的蠻能刺激消費的...

在講什麼啊 你沒先講 觀眾可不認為是內部刷掉

爛到極點的想法 果然是吸引了一堆電視台不要的當管理層吧

一定有演藝圈老害在高層..

體外 都2026了 實在不適合搞那套

如果被刷掉的人不講清楚 觀眾很容易認為是你齁逼人畢業

不懂所謂的避免青君事件是避免了什麼?今天來個新人，蹭完了前輩得到流量，然後一年閃人當然前提是他要有這個本事，但我想問這個制度避免了什麼?

就練習生 淘汰 跟正式出道後才淘汰的差別吧

要是真的搞的狗血 就先幫倒讚了 實在不是很喜歡那套

青君算特例了 她就不太適合網路活動...可是偏偏

還是說這個練習生不掛holo招牌也不能跟前輩互動，純粹是個接受cover的資源和指導的個人勢?

成功就出道，失敗就轉生，感覺包贏

那樣就更好笑了 去除掉箱推的優勢自縛手腳

青君一方面也是家裡有礦才能這樣搞吧 她換那麼多次皮 然後這次新的也是馬上宣布要3D化 應該本來就有錢

超爛。砸自己“箱推”招牌的好做法

笑死 搞箱推的還這樣玩 等著看戲了

避免那種打著心裡因素為由然後不告而別的人阿

直播兩個禮拜就定生死了 不適合的話還要拖兩年折磨誰

這有什麼避免減員的地方嗎？感覺是把被罵的風險轉嫁給v和觀眾吧

後續就是看齁會不會讓她們也搞箱推 然後跟學姊們互動

我自己的觀感是成本轉嫁啦

這樣玩 感覺V跟粉絲都好有壓力

如果可以 那說實在作法也跟之前沒什麼不同 甚至更糟

但你這種事情做一半的還不如不做

反正 心態上還是當成直播主想

萬一今天是另一家推兩年沒成績原地畢業 情勒 官方鬥蟲煉蠱 哈哈

青君是個人問題

觀眾不喜歡很正常 但公司弄練習生的確就怕青君這種的

隔壁不會玩這個 隔壁很明確就是幫你出道 能不能紅各憑本事不能紅看你要自己畢業 搞失蹤 賴著不走 都隨便你

青那個在面試就該刷掉的

不管是不是練習生 沒箱推我九成不會想看 除非她超強

那種你抽卡時沒足夠判別能力導致抽爛就自己擔好嗎

說是這樣 之前的經驗 就算不行 還是會變成花式抬轎

彩虹很制式 出道後除了原設會給你一件衣裝 銀盾就3D

虹那種玩法我比較喜歡 相比起來的話就沒特別給壓力 一視同仁 也不會出現情勒問題

齁大概沒辦法 想做也做不到 整個圈就是那樣

彩虹現在新人基本都是官方有特別設計方向出團推的但如果中途你覺得自己不適合配合不了他們也不逼你

虹VTA也還在吧?

箱推最成功堪稱典範的公司 現在準備開始帶頭鬥蟲 這..

越說越矛盾 搞什麼練習生制度？ 風格完全不同 所以說八成不會那樣

VTA就是現在的徵選培訓組織啊 除了練習配信外基本不會公開他們在幹嘛 甚至最近很少公開練習配信了

DEVIS從公布開始就有人在猜COVER內部應該有一團電視圈老害逐漸掌權 在250萬企畫的時候達到最高峰 然後被壓制下去所以F團的經營就比較正常 現在看起來又死灰復燃了

所以說藝能圈老害還是太毒了

練習生到底要練什麼根本問號

怎麼有種鄉土劇的味道 裡面484還有爭奪股權的戲碼 （x

完全把藝能圈的老害陋習整套搬過來

咖的營運就是在風口上飛的豬 等著看什麼時候摔死

練習提升訂閱數 對啊

這有個問題是要正式出道可能還要很久 那期間都不出新

虹VTA現在就類似職訓中心，公司覺得你可以就拉上來出道

人了嗎? 如果有直接出道的新人 那這群練習生作何感想

蠢斃了。實況能力(觀眾緣)這個就是靠天份的,又不是聲優只要練習就有回報

對耶 所以是暫定兩年內不出新團了（？）

會看你實況直播就是看你台有趣才會看 誰要看一堆菜雞在那邊成長 而且還可能長到一半就被拔了 當大家吃飽太閒喔

不一定 如果練習生很強能獲得提早出道權利 但至少也要個半年到一年累積數據吧 可以想大概明年才有新人了

原來素人現在不有趣了喔

愛看這種的成長O也是去看三次元妹子臉好看還有回饋 誰要看你紙片人在那邊成長

很強看他們想要怎麼挑

我比較好奇 三人一組 如果只有部分提前升格 那剩下的人是要自己玩（？

但提早出道有個點是 單人先出道會很尷尬

素人練習生成長給觀眾看本身沒啥問題 問題是官方帶頭鬥蟲

我是認為不會只有這套 虹新人也不是都VTA的吧

過去幾年看下來 能獨立成長的 跟他們的官方企劃或抬轎沒太多關係就是

虹現在徵選就是VTA在弄的 只是VTA會分徵選種類而已

把演藝圈最爛的那一套搬過來 傻眼

評價是以4人組為單位一起的 所以不會有誰先誰後問題

VTA現在就是職前訓練中心 徵募都是用VTA名義招的

最爛的策略，直接下水餃都比這好多少倍

所以現在新人都有在VTA播過?

4人一起就更尷尬了 有一顆老鼠屎就一起拖下去

VTA從女子樂團之後就沒直播環節了

目前看不出這個企劃 有任何對V或對觀眾比較好的部分

到時候為了出道，就會有各種情勒行為

如果徵選有多元考量可能好點 如果又是老套發展就會膩

但這套很爛的制度 現在玩最嗨就是韓國演藝圈

本人當老鼠屎開搞的機率還算低了 觀眾互鬥是87%一定會發生

我就等著看到時候他們要怎麼蹭本家 然後看觀眾互咬跟誰

齁粉民度這麼高 怎麼會互鬥

還分兩團，到時其他一團有人拖後腿，不敢想那承擔壓力多大

但韓國練習生升格也不是靠比拼粉絲人氣環節..

覺得觀眾也差不多會膩了 如果別箱有新路線新成長的話

而且評分標準還有二創數量真的笑死 是在pua創作者嗎

感覺你咖會下令不能蹭holomem 全靠自己吸觀眾

到底哪個天才想出來的

要是說只能靠自己 那一定是騙你的 小心變韭菜 （x

可能你齁覺得二創也是人氣指標之一吧 在二遊圈的確是啦..

二創是人氣指標之一沒錯啊 可是那是自願不是義務耶w

今年出道的10個人都沒在VTA播過啊 去年出道的也只有

因為VT也只能比人氣 不像藝人有別的可考核

綁定4人就希望彼此自己警惕不要害整團 但這是理想...

女子樂團跟男高組的其中一人有而已

而且韓娛練習生更慘 很多沒薪酬 更別說萬一遇到潛規則...

基本上鄉民想到的 人家上市公司不會想不到 可能資源砸下去又半路跳船的對公司更傷吧？

韓國練習生那個是學日本的J家/HP,練到讓上面的覺得可以推

官網就有說持續募集了 哪來不會再出新人

出那就出道,而這種就是AKB總選讓績效來決定出道的變形版

所以VTA現在就只是人事單位?這樣也跟以前不一樣了吧

不是喔不是這樣的喔,鄉民都想到上課要請老師,齁員工不知道.

哪不一樣 還是要上課跟通過徵選啊...

至於公司要這麼幹很正常要賺錢要活要發展,而各位需要的只

他們當初的直播環節本來就也不是常態的 你不會雲到用

是聽話的工具人為尊貴的V服務

還有BD 壓成單聲道,YT上片時間搞錯.

但是不會讓VT透過直播面對觀眾了吧?

覺得只是人想進齁的有個機會挑戰一下而已，合格就正式升為齁面，不合格就繼續回去當個人式而已這兩年培養的粉也能帶走，至少也能過得很滋潤

當然不好啊 還是以實況效果為主 偶像追星大家還是追藝人優先

當然是管理層正常的狀態啊 如果先假定管理層必定腦抽那所有決策都無法預估了 底下營運那又是另一個問題了

VTA很久前就沒一定讓學生直接面對觀眾了 那不是一定的 但也沒真的取消 看不懂你在疑惑什麼

練習生不就互鬥

兩年底薪,就不用妄想抽到好卡了.

女子樂團VTA時期的配信活動也就去年的事 VTA你說有變也一定有 制度本來就是要逐漸優化的

不看好官方鬥蟲，遲早出事

比起這個我比較想知道所謂的VT練習生是什麼東西?從出道的考核來看練習生肯定出道前就要來直播了，這

就練習怎麼衝訂閱 拼同接 出二創 對啊

樣子和一般出道有啥不一樣?

當然是練習唱跳rap

當然不一樣，沒有正式出道，兩年沒搞出名堂就88，也不算畢業

其實...不過就是培訓人才避免斷層而已,只是他公開講對觀眾哪有差,他選進來的人你一樣喜歡就是喜歡不喜歡就是不喜歡,如果沒達標,那只是喜歡的人不夠多

不一樣在 讓齁粉直接滿天互鬥啊 以前看不到沒差現在直接光明正大擺出來說要比人氣

老實講真的會有失敗的嗎，最後都會有箱推情勒環節

那VTA挑人的速度還挺快的

egg你把喜歡不喜歡分得太開了 會有我沒有那麼推的成員但我也不會覺得我沒那麼喜歡她 她就活該消失

早學虹

快嗎? 你知道VTA有人蹲了兩年才出道的嗎XD那齁的練習生要兩年看來也還行

但感覺兩年後也可以無痛轉生 反正你也知道怎麼運作跟寫企劃 剩下就靠人脈

很爛，以前日團的老招但觀眾性質媒體型態都不一樣，推很久的練習生被淘汰絕對很傷

不就日本演藝圈玩半世紀的老東西制度

Holostar不夠久嗎?還不是被蛋調

快是指虹推新人的速度 不是講當事人出道的速度

出新人快倒是跟VTA無關 一直以來的策略就這樣 甚至跟早期比現在算放緩了

現在虹一年也就推十幾個人，高峰的時候一年四五十個

行啊 只是有需要觀察到兩年 是有多怕(

就市場飽和下經紀公司常見玩法想辦法少付出壓榨出價值

狗屎爛咖誰愛吃誰吃

固定薪是優點你在說笑嗎==

固定薪這點讓我也很好奇 以前前輩一些要自掏腰包的企劃他們不可能有特殊待遇吧 那這樣接近搞不起來了吧還是說反正練習生 公司叫你們幹嘛就幹嘛..

真的點點點

我覺得這練習生 ，單從字面說明看，就是白癡人想出來的垃圾企劃，但實際上會如何…實施後再看看XD為什麼不能好好的穩穩得正常出人就好

炒話題阿不講出來去看的人會站隊嗎?

有話題 但是實際執行恐怕不樂觀

表面上是練習生 其實就是實習不符資格就丟掉

就是爛 搭配你齁的官方企劃能力更是臭不可聞

單純想弄偶像制度，方便事務所管理而已

2年試用期看了很尬

那怕不叫做練習生叫下一期 排資歷和話語權和鬥蟲會改變嗎