[新聞] 員工九天狂刷 46 萬次請求,迪士尼 AI 排行榜揭露驚人使用量

作者: hihihihehehe (遠離塵囂)   2026-04-25 01:58:09
員工九天狂刷 46 萬次請求,迪士尼 AI 排行榜揭露驚人使用量
作者 TechNews 編輯台 | 發布日期 2026 年 04 月 23 日 10:15
迪士尼正以更公開的方式追蹤內部 AI 使用情況。根據《Business Insider》報導,公司
已讓部分技術員工接觸名為「AI Adoption Dashboard」的內部儀表板,內容可顯示
Claude 與 Cursor 等 AI 編碼工具的 token 使用量,並列出活躍使用者數、請求次數、
token 總量,以及最活躍員工的排行。
這份儀表板也揭露了部分迪士尼員工使用 AI 的強度。報導指出,最重度使用者每天平均
會送出數百次請求,並消耗數千萬個 token;其中一名員工在 4 月中旬的 9 個工作天內
,對 Claude 的呼叫次數約達 46 萬次,平均每天約 5.1 萬次。熟悉儀表板的員工推測
,這類異常高頻使用可能來自自主代理程式。
不過,鼓勵高頻使用 AI 的文化也引發成本爭議。科技圈近來出現所謂「tokenmaxxing」
現象,意指工程師彼此競逐更高的 token 使用量;但外界同時質疑,是否應將高用量視
為績效或鼓勵指標,因為這會直接推升成本。迪士尼員工表示,管理層目前鼓勵大家更常
使用 AI 工具,但也坦言未來這樣的態度能維持多久仍不確定。
值得注意的是,這套 AI Adoption Dashboard 已存在數月,早於 3 月中旬接任執行長的
喬許·達瑪羅(Josh D’Amaro)上任。D’Amaro 現在必須為迪士尼擘劃新的 AI 策略,
尤其是在公司與 OpenAI 的合作破局之後。原本雙方若合作成行,將讓員工使用 ChatGPT
,並把 AI 生成短影音帶上 Disney+。
整體來看,迪士尼近一年明顯轉向擁抱 AI,除了 Claude 與 Cursor 之外,也已提供員
工「DisneyGPT」等內部工具。隨著公司持續調整組織與數位策略,AI 已成為這家娛樂巨
頭內部的重要焦點。
Disney staffers have an ‘AI Adoption Dashboard.’ One Claude user invoked
the chatbot 460,000 times in 9 days.
新聞出處:科技新報
https://reurl.cc/Z2NdYg
作者: dm03 (莫宰羊)   2026-04-25 02:03:00
所以送出高頻請求的目的是啥?
作者: s540421 (虫它虫它)   2026-04-25 02:07:00
高token 消耗量現在是績效的一環雖然聽起來很沒腦,但這就是現在進行式
作者: tsukirit (道法自然)   2026-04-25 02:13:00
浪費算力=績效 哈哈哈哈
作者: gino0717 (gino0717)   2026-04-25 02:15:00
在算迪士尼色圖嗎
作者: devilkool (對貓毛過敏的貓控)   2026-04-25 02:15:00
花最少token完成最多工作才優秀吧
作者: Ttei (T太)   2026-04-25 02:17:00
可能在跑黎曼猜想吧(
作者: s540421 (虫它虫它)   2026-04-25 02:21:00
只能說,token是被強勢被推廣起來的一種戰略資源,使用效率只有終端消費者在乎,平台方巴不得你用越多越好企業現在怕在AI 崛起階段沒跟上腳步,對於燒token都蠻大方,一天一人燒上百鎂上千鎂也都在可接受範圍
作者: thibw13ug1 (KGMR0792)   2026-04-25 02:45:00
裝個龍蝦隨便燒
作者: Sam27 (Sam)   2026-04-25 03:53:00
因為很多守舊的人排斥,一開始才會用token量當績效
作者: pal1231 (御龜神)   2026-04-25 06:49:00
懶得動腦
作者: AndyMAX (微)   2026-04-25 07:09:00
什麼轉向 迪士尼是最早利用AI的第一梯隊 老黃剛發表就帶那台瓦利表演了啊
作者: coronach (...)   2026-04-25 07:30:00
還是要搭OKR之類的工具看吧,不然開Chrome MCP讓它燒個飽就好了
作者: lanstype (lanstype)   2026-04-25 08:35:00
這跟敲越多code績效越好的概念一樣沒用
作者: sudekoma (′・ω・`)   2026-04-25 08:44:00
企業沒那麼笨一直狂燒錢買token都不衡量獲利啦
作者: fakeMaskRide (FMR)   2026-04-25 09:47:00
現在是先鼓勵員工大力燒算力,盡量讓ai滲透到所有生產力,之後就會開始算績效了
作者: Gouda (gouda)   2026-04-25 11:17:00
因為現在是會檢討都不用的人 是不是掉隊的人 是的話就先排掉但下一階段應該就要檢討最多的人了..是不是也是不會運用才大量浪費

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