※ 引述《n20001006 (也許是)》之銘言：
: 不知道為啥每次講到這題
: 都是創作性質的工作被擺在第一位
: 還蠻奇妙的
: 實際上看一些正經研究很少會去提到創作
: 大部分都是說辦公室白領(不分文理組)影響最大
: https://i.meee.com.tw/z40TWwk.png
: 而且也有明確機構報告說美國資工系失業率激增
: 感覺喊到最後這幾個工作可能都沒了
: 但還是會有很多人在繼續從事娛樂創作
: @@
與AI比藝術是很可怕的
因為他會讓對手衰啊衰，衰到種瓠仔生菜瓜
人類在ai的面前將會打開自己，被他知道前世今生，以及致命的破綻。
而且說實在的，ai在這方面是不可能當肉砧的，這件事情很重要
但話說回來
明明現在那麼多大公司裁員的新聞
怎麼那麼多人說ai興起沒有造成失業 = =

貝德卡瑪AI

因為有新的崗位出現 現在衝擊的也是大企業高薪人員中間多數人沒什麼感覺

其實還好啦，藝術這塊我反而覺得 AI 終究有其瓶頸

因為這裡是C洽，C洽只會對ai生圖、生影片、聲音這些應用有興趣不會去真正討論整個AI衝擊的大趨勢

底薪的客服、翻譯、插畫設計死的更多

反了吧 是對爭議有興趣= = 吵架文才多人回

反而客服沒死 顧客都不想跟AI雞同鴨講

隔壁股版都說最頂的特效被裁掉了 跟C洽認真就輸了

你不想不代表老闆不想阿，微軟連電話都是ai客服了

醫療這樣子的話很棒吧 可以救一下人員不足的問題

大公司本來就有週期性裁員，又不是像intel那種總量縮

現在是手持 AI鏟子的斜槓青年 七年級真的好累喔

其實那些大公司最近又偷偷付錢把老員工請回去了，大概突然發現終究有些關鍵判斷 AI 沒辦法應付吧 XDAI 是這樣的，它們總是會在遇到一些網路上找不到的問題時稍微歪掉，歪個三四次老闆就會突然發現哎呀我的專案怎麼往垂直方向前進了回不來啊

這一兩年大概會一直彈來彈去的

這種看失業增長最準，如果沒什麼大變化就代表實際上受AI的衝擊沒那麼嚴重

技術太新了，加上資源也不是無限的

而且現在還是摸索期，很多企業對AI該怎麼導入和該應用到什麼程度還沒定下來

大公司的慣性就是敢給你高薪，但是工作的時候就是用力榨乾

當你工具亂燒token天天觸發限制，去找AI服務的客服時

你年輕的價值，等沒價值就是裁員換新的肝

結果對方的客服也是一個只會幫你想辦法的AI

隔壁剛剛推了一個什麼xxx 手上資料還沒跑熟 它跟你講效率更好 增加多少 減少什麼 你加入清單了嗎？

短期內很多崗位是基於穩定性留任的，長期性就不知道了，以前工業革命的最後一個階段就是自動化用機器降低工廠需求人工但提升工人人均產值

我始終是這麼認為的：AI是工具他不能單獨負責所以未來公司還是會需要主管或調節者去做負責人，也就是個人公司化和企業人力精簡化，只留下負責人和少數維護人力當然這是發展到終端的理想型，現實還早了

還有一個問題，目前ai的效率是資源堆出來的你真的想要高度ai化那還得看有沒有那麼多資源給你用or你用不用的起

那是兩三年後的事了，現在不知道，記憶體和能源都還在解決中，變因太多，但要說必定會變成怎樣或必定不會怎樣都言之過早，慢慢看吧，我們正活在時代轉折點一開始必定低效，但等到技術成熟之後高效和成本壓低民間應用成熟之後會出現很多種可能性的法律也是一點，事實上當前法律幾乎還沒對AI時代有太多涵蓋，等到應用更成熟之後法律勢必是要更新的

就算有公司請回去，但是其他公司還在裁阿

迪士尼都大裁員了，怎麼還有人敢覺得創作性工作沒影響