大AI時代
我爸仁勳描繪出了一種新型態的工作願景:
以後不是沒有什麼東西是"我不會的"，你不會的問AI就好了，原本能力只能做三十分垃
圾產品的現在可以靠AI撐到六十分的合格產品
因為使用AI需要大量文件化，可以把溺水式訓練的公司習慣上"整間公司的知識都靠
某一個老篩記在腦袋裡"的東西提取出來文件化給AI當資料(俗稱的知識庫化)
但實際上我們從104可以看到企業對於新式AI的想像卻是
1.原本公司能力只能做30分的產品，但是有了AI之後變成急著要做更多的30分產品，
買5x就5倍速產出，買20x就20倍速產出
2.找一個員工把所有公司內部需要AI化的skills全部塞到這個員工腦袋裡，再讓
這個員工去操作AI
3.因為AI很強所以新找的員工要比AI還要強，但是不一定要提供你token你也不一定
被允許在上班時用AI
馬斯克說這幾年會很難熬是不是也包括這些現象
= =
※ 引述《GTES (GTES)》之銘言：
: https://stars.udn.com/star/story/10091/9436519
: 聯合新聞網報導
: TVBS因為實體電視台廣告量衰退，為了轉型求生存，把裁員大刀砍向資深員工、高階主管
: ，據悉資深主播下一個可能輪到方念華。目前已經被裁撤的包括資深駐地與技術人員，當
: 中包括動畫部門，知情人士透露，以前一則新聞會安排動畫組繪製重現重點場景畫面，但
: 現在公司要求記者自己用AI做動畫，不僅沒有相關的專業度，也讓內部員工相當寒心。
: 是不是以後單靠動畫專業很難找頭路了？
: 想起以前蘋果日報的動畫跟漫畫 在當時還滿厲害的

這個是純粹公司老闆的妄想還是真的有人想這麼幹?

業界鬼故事阿 懷疑嗎

鬼故事套路都一樣，從來沒變過啊

原本是輔助員工更好處理事務，老闆思維是人可以砍更少

這幾年各大公司美術部門早就砍得差不多了

生產工具進步就是這麼一回事 以為是可以從工作中解放 實質上是省下來的時間被要求做更多的事 每單位產出反而貶值

之前從科系學弟那聽得到 老師噴人Ai做的比你好 他就崩潰了

本來不想搞的領域 比如畫圖 就會被逼著也要去碰 然後亂弄每個人都要當通才 忽略了很多人只想每天做習慣的事最後被逼的是AI 還是人類

就是超商店員啊，技能越點越多前就是跟最低薪資跑