※ 引述《qqq3892005 (神野詩祈オルタ)》之銘言：
: ※ 引述 《arrenwu (最是清楚哇她咩)》 之銘言：
: : 推 AkikaCat: 這個其實也是大多人疑惑的一點。以正常觀點……雖然這 03/23 10:27
: : → AkikaCat: 樣說不太好，但扣除少數超級經紀人以外，經紀人就是消 03/23 10:27
: : → AkikaCat: 耗品。讓他們過勞爆肝掛了就換一個也無所謂，賺錢的藝 03/23 10:27
: : → AkikaCat: 人不要太累才是重點。 03/23 10:27
: 這個就真的很奇怪
: https://coveredge.cover-corp.com/list/4030
: COVER 在今年1月29號的訪談說平均1個經紀人對2個V
: PP的經紀人(最近已離職)是負責3個
: Holo現役V 扣掉阿梅鯨寶是63個
: 所以馬內差不多就是31~32個
: 啊多請30個馬內有很難嗎
: 昨天跟人討論
: 人家說馬內很難找啊 馬內很辛苦流動率很高啊
: 可是我怎麼聽都還是不對勁
: 很難找又流動率很高
: 那馬內跑了怎麼還是能找到新馬內補
: 說到底整個馬內市場就不是只有30個求職者啊
: 而且要說馬內很辛苦 可能很快辭職
: 那1對2一定比1對1更辛苦啊==
: 還有說請兩個馬內結果薪水變低 會更想跑的
: 就不能用原本請馬內的錢 再多請30個就好嗎
: 我不知道馬內薪水多少啦
: 隨便抓個臺幣5萬到10萬好了
: 啊一間上市公司
: 每個月多花150萬到300萬顧好藝人
: 會倒嗎==
: 真的怎麼想都搞不懂
: 每次問到這個
: 回覆都只會說請人要花錢
: 啊人家要自己自費請馬內也不行
: 到底==
: 省這300萬
: 結果人家跑了
: 會比較好嗎
我覺得可能很多人不知道經紀人實際的徵人情況是怎麼樣的
我剛好有相關經驗給一些我實際遇到的真實數據讓版眾可以參考參考
首先經紀人基本上就不是人幹的工作，壓力大薪水低，基本都靠一股熱忱
我本人以前是做實況主業界，後來vtuber興起也待過台V業界，主要工作就是經紀人，現在我也不幹這行了
然後說一下實際案例
我在台V業界期間有做過幾次V新人徵選，人數大概都是200多個人
但公開徵選經紀人只有不到30人來，而且大多數都是無經驗新鮮人跟粉絲，實際能面試的只有2個
據我所知其他跟同規模的公司大都也是這樣
我待的企業勢還只是個小箱，我相信大箱的話這個倍率落差只會更嚴重
而且經紀人的離職率很高也是個大問題，很多企業缺人也只能找無經驗的新鮮人進來肝
很常看到的情況就是一箱會有一個創始成員老大帶一群新鮮人
然後這群新鮮人每隔一段時間就會因為壓力太大離職，經驗根本傳承不下來
最後只能有創始成員苦苦硬撐，經驗都在他身上
我個人認為Holo近年一直出現的溝通問題很大程度就是A醬離開後的經驗斷層沒辦法補上的關係
這已經不是用錢多請幾個馬內就能解決的問題了
總之你提的問題真的不是有錢多請人當消耗品就能解決的，真的給他請30個無經驗小白進來說不定還會反效果加劇問題= =

薪水是開多低讓能面試的只有兩個?

這種就去隔壁棚大公司 CAA WME 人家有很多從菜鳥到超巨用的

但 就算沒加新人 舊的馬內也是一直離職一直補新人啊.

200→30→2 轉換率只有1%

薪水開多少直接寫出來 我們在來討論前多能不能解決

好奇薪水+1 在台北工作的話沒個6萬感覺就是屎缺 (考慮工時和業務內容

這不是很正常嗎？新興行業本來就沒多少人有經驗

你也講了壓力大薪水低 那沒人幹不是很正常

你沒經驗也要用啊，不用永遠填不起來那個斷層

也沒多新興 就藝人經紀 大公司會有音樂影星甚至體育經紀經驗

@qqq 或者說 COVER算是有努力補了 但戰力斷層不是算人頭

你要跨行在公司裡喬一下支援經紀人(加$$)人家也都有過去經驗

而且也不是加錢就保證能留人的...

壓力大還能看在錢多的份上撐一下，錢少人家當然跑

馬內難請，那你改請助理行不行？

錢不夠多啊

然後藝人很紅的程度 支援團隊自己開始擴大 經理人 助理 化妝

公司也怕自聘助理管不到吧

你沒有自己搭建的經驗 人家大公司也有套裝服務幫你仲介搭建

他們經理人制度上有問題吧，感覺沒有經驗傳承下來

離職不外乎2種原因，錢少跟受委屈，感覺經紀人2個都有

做法都是丟去藝人那邊練功

照這邏輯豈不是總有一天齁面全員要兼業務會計人事甚至技術開發，請不到人工作就丟給v做，不如開vt缺讓新人做庶務好了，新型態經紀人vt登場

每個小藝人都跑出去自己開不想給人賺 那經驗當然就鎖在各家

永遠都要找有經驗的幫你處理,那是不可能的事

專業外包分工 你有本事和無限時間你就自己經紀專業和商務談判

齁粉就覺得有人要幫他的小公主把屎把尿是理所當然的事

經紀人已經是接近沒門檻的職位了 找不到人代表你不把人當人看好嗎

要不要撐下去，vtuber你還能畫大餅拐人，經紀人就只有看薪水值不值啊

問就是寫成skills.md (X

哇 面試的人落差那麼大喔

開頭都說了壓力大薪水低 錢沒到位沒人幹不是很正常嗎一直說不是錢就能解決 結果都是不掏錢

單純好奇大大不做經紀人了 之後轉做什麼了呢?

那請問為何不加錢?都知道壓力大了還不加錢，當然沒人想幹

應該說預算就那樣吧

當V能期許個未來，當經紀人再成功也死薪水吧= =

你這篇把經紀人換成其他高工時低薪的人不也一樣==

但真的被操爆可能也是攤開來檢視一下在操啥好了既然有親身經歷那就現身說法一下吧

看起來就是錢的問題啊？你給過6萬9萬沒人我們再來聊吧？

開3萬多當然找不到有經驗的啊 有經驗的幹嘛找3萬多的

酷的夢最近有在徵助理，是幫經紀人處理事情的，薪水面議面議的話應該是4萬以上了

我是能理解這個缺肯定開不了啥好薪水，除了好友名單大概也不能期望啥未來發展

人家找助理都開4萬，台V找經紀人開3萬，那難怪找不到人

我覺得，先掏錢再來說不是錢能解決的。

這就跟組電腦一樣 你用了高檔的CPU跟顯卡結果電源供應

錢不夠怎麼找有經驗的？ 有經驗的知道這死薪水早就不做了

器貪便宜用沒聽過的牌子 出事之後說明明標示瓦數夠的阿

都叫經紀人實際差很多,有些是佈局談生意,有些是處理雜務

業界這個價碼找不到人不就代表價碼太低嗎..？

公司就覺得經紀人沒產值不會給高薪 只有紅的藝人會自己找也養得起專用經紀人

大家的演藝大公司基本都這樣看日本很多資深藝人經紀人也都是畢業生 一陣子就換

一個公司要從零開始建立體制最累，如果原本有體制但發生斷層那要拉回來會很困難基本跟從零重建不會差太多經紀人說難聽一點沒有產值，公司角度不會願意砸錢雇一個非產出職，只能說是整個業界都這麼不把經紀人當人看

實際上這個業界也就這麼過過來了 表示把經紀人當耗材用也是玩得轉 所謂青黃不接經驗沒傳承沒有你想的這麼嚴重

因為理論上就不需要這麼多精英，只需要一兩個頭把sop立起來，如果你的經驗不能做成流程那問題是真的蠻大的

一個月10萬 挖不到有經驗的？ 實際也是成本考量

如果薪水高一點 比如10萬 你會繼續做嗎@@

如果高薪能留人不能解釋那些科技廠一堆工程師做幾年就跑的啊，把人當機器也有限度的本質上你就只是假設高薪能留人罷了

但連薪水都不高 然後說原因不是薪水的話 就有點那個而且holo的馬內不是幾年就跑吧 可能幾個月就跑正確的做法應該是薪水變高 工作也變輕鬆 就能留人吧總不能講薪水時說問題是工作量 講工作量時就說問題是薪水 然後什麼都不解決

這個我想看比較表再討論，下午有一篇我查了cover馬內是V圈頂標，然後還查了傑尼斯頂標連cover 底標都不到，所以我無意討論薪資高低問題，我想要看更多實際的數據貼出來講不是鄉民瞎猜

啊我是在問這篇月薪3萬的原Po如果薪水高點會不會繼續待耶不知道為啥你要突然插話@@ 然後談鄉民瞎猜

當然我並不確定那個數字真偽，那是gemini 查就職網給的數

一個有經驗者談薪水有沒有用 我想比你我都有用

如果原Po說給10萬都不幹 這就是爛到沒人想做 那你的說服力就大增了。同時也代表咖更難解決問題了但我也不覺得這是什麼好事情吧不知道耶 我一直在想咖怎樣有辦法改進 讓V不要太累可是好像有些人站在為咖講話的立場 却是要說沒救了

可是實際上是你搞不好大家都爛你總不能給太高吧就像日本動畫製作只給香蕉就只能外包了

日本我不好說，台灣的話目前三大箱無經驗應該還是開30~35K，有經驗35K以上，104上面可以查得到回另一個薪水問題，如果薪水高的話我會考慮一般藝人或是實況主的後勤，但應該是不會想回去做Vtuber的後勤，我覺得比較起來V這邊比較操

感謝回答～

一般藝人的經紀人有獎金、大咖是抽成，起薪低是正常的最低層就是屎缺，本質上就是不用把屎把尿的保母職

一般藝人(有點名氣)的經紀人有雖然操但有些隱形福利，v的...我想不到

然後酷要找助理那個我剛好有瞄到，他那個需求還可能要協助做設計喔不是設計是做企劃https://i.imgur.com/exW8izy.jpeg然後薪資是面議，但好像說面議至少要40k+吧還是那句話，到底在操啥

就太晚意識到要自己養吧 藝人的健康就是被罔顧了 爆了才想到

不是 現在是在說日本上市公司 他們能招的人的量跟素質跟你這種情況毫無可比性