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hololive官方訪談介紹「經紀人是什麼？」，透露平均1人負責2名holomen
知名 VTuber 經紀公司 hololive Production 的母公司 COVER 株式會社，最近公開了一
篇關於「藝人經紀人」職務的專訪文章。深入探討了經紀人在公司內部的角色定位和具體
工作內容，向外界揭開這個經常在直播中被 holomen 們提及、卻又充滿神秘感的職位面
紗。
https://i.meee.com.tw/IApPYDu.png
COVER 介紹經紀人的工作。（示意圖，圖源：Getty Images）
根據 COVER 釋出的訪談內容，這次受訪的是負責藝人管理總本部的本部長。提到在COVER
，經紀人不單是處理雜務的幫手，而是與藝人一同創造「最閃耀舞台」的戰友，必須深入
理解每位藝人的個性，一起思考「接下來挑戰什麼才會讓觀眾開心」，也會在日常活動中
進行心理輔導，把藝人想做的事情具體化，成為實現夢想的最強後盾。
而與一般演藝相關經紀公司主導不同，hololive 更偏向讓旗下藝人自己成為創作者、思
考該如何展現個人魅力，所以經紀人不是以「製作人」的身份發出指示，而是為了把藝人
描繪的願景具體化，成為最理解藝人的人，是比任何人都更可靠的現場夥伴，更是連接
COVER 內部其他專業部門的重要樞紐。而經紀人一天的工作，會依照藝人個性有所不同，
像是現場活動陪伴在身邊，用線上聊天工具支援藝人在家的直播…等，沒有固定的工作，
都是彈性去配合藝人的活動調整時間。
訪談中揭露了經紀人的數量。目前有約 50 到 60 位經紀人，分為「hololive JP」、「
hololive global」（全球）及「HOLOSTARS」（男團）三個部門，根據藝人和專案情況靈
活分配。並提到團體初期，曾有一位經紀人需要同時照顧 9 位藝人的情況，目前則是平
均每個經紀人只要負責 2 名藝人，且為了讓經紀人能專注於藝人的身心照護與創意發想
，公司更有「事務經紀人」來協助行政庶務提醒工作量，以及專門管理專案進度的「製作
進行經紀人」。
而在 2026 年，公司更新增了「藝人管理協調員」的職位，負責提升整個部門業務效率。
為了貫徹「讓旗下藝人能始終安心持續活動」的首要原則，COVER 正在改善最前線支援經
紀人的業務流程，致力於穩固組織根基。因為公司認為，打造一個能讓經紀人從容應對藝
人需求的環境，最終可直接轉化為對藝人更周全的支援，並提升活動時的安全感。
其他方面為了改善組織擴大後資訊傳遞不透明的問題，本部長也提到了正在推動的「藝人
情報資料庫」計畫。這個資料庫詳細記錄了藝人的夢想、活動方向，甚至是「食物的喜好
與厭惡」等細節（避免藝人因為食物主題直播，吃到不喜歡或不能吃的東西…等，甚至影
響到企業的慰問品、工作菜單提案等）。這看似微不足道，但對於確保藝人在工作時能有
最佳表現至關重要。通過把這些資訊在公司內部適度的去透明化，能避免因為資訊落差造
成的支援延遲，讓全公司的大家都能成為藝人的後援。
在藝人特質方面，本部長特別強調經紀人最需要的核心能力是「誠實」。因為經紀人經常
需要夾在「重視粉絲感受的藝人」與「追求數字績效的業務部門」之間，扮演溝通橋樑的
角色。優秀的經紀人不能只偏袒一方，而是要能理解雙方的目標，找出能讓企劃順利推行
且雙方都能接受的最佳方案。此外，從 2025 年起，經營團隊（包括社長谷鄉元昭 YAGOO
）也開始定期與藝人直接面談，確保藝人的真實聲音能直達高層，不只是靠著經紀人傳達
。
這篇訪談內容非常豐富，最後總結了 COVER 經紀人的獨特之處：在於對「人」的重視與
對「夢想」的具體化能力。面對藝人提出的高難度目標，如「想要舉辦個人演唱會」或「
提升訂閱數」，經紀人的工作是提供戰略視角，陪同藝人規劃具體的執行藍圖。COVER 希
望通過這些改革與對藝人的堅持，解決過去組織成長跟不上藝人發展的痛點，建立一個能
讓 VTuber 安心長期活動的環境。
然而，這篇訪談也引起部分網友的嘲諷與質疑。主要原因在於 2025 年內，hololive 旗
下有 7 名成員畢業或活動終止公告。加上部分成員曾在直播中透露行程爆炸、方向性不
符等情況：「如果真的這麼會管理，為什麼還會有這麼多畢業？」、「希望能真的落實改
善行程表」、「看 2026 年會有怎樣情況了，拜託好好的支援我的推」、「要讓藝人直接
感受到變化才行，希望有一天能在改善後讓畢業成員回歸」
https://twitter.com/cover_corp/status/2016714159128477801
https://coveredge.cover-corp.com/list/4030
原推特跟原文在這裡
2026還新增了協調相關職位
希望能夠避免天使那種憾事再次發生

幹話

一個人經紀人負責兩個藝人工作量還是太大了吧負責兩個工作時間經營方向都不同的藝人不被整死

先不要出包就謝天謝地了

今年還沒過一個月已經道歉這麼多次。今年底咖會再誠懇道歉幾次呢

這篇推特引用超精采

「成為最理解藝人的人」是我聽到這個直接離職www

牛馬

底下罵翻 笑死

負責出包吧

這yahoo的記者水準也是好起來了

https://i.imgur.com/LV24KiN.jpeghttps://i.imgur.com/WCl9QIs.jpeghttps://i.imgur.com/wzae4Qv.jpeg推特齁粉很不買單喔：/

這麼多人負責，想必

協調人員早該有了，以前很多問題基本可以統整爲沒有橫向聯繫

語畢，哄堂大笑

走都走了，留著的是能適應的吧，改不改善都無所謂了

不是適應吧 是能撈就撈到不能撈的那一天為止

叭噗啦

想必把大家的寶貝偶像都照顧得好好的吧

所以Ina三催四請都沒人理她的EP，這叫提升部門效率，笑死

難怪這間公司行政越來越垃圾

這文章被噴正常，都走了多少人了

對藝人好又不一定是對公司好，這位置一直都很精神分裂

推特在罵的都沒在專串看過肯定是來亂的

波爾卡的馬內醬有跟他一起週年跳傘

累死 啊不是說員工多？呵

cover大談

看一下PP的畢業理由真是笑死人

2026才成立跨部門單位，有數過2026年開始cover已經出包多少次了嗎

是啊 經紀人到底是什麼呢

跨部門（X) 拉跨部門（O)

普通跟理所當然 空氣跟經紀人

經紀人不能一人一個嗎？又不是草創時期了

職位越拆越細 明顯想到的就是 事情變三不管 沒人要做

傳遞資訊不透明，公司那麼大沒一套系統紀錄這些東西喔

前朝遺毒啦 你不懂新單位要擦多少前人的屁股 勿嘴職位越來越細中間管理越來越多組織越來越肥 高層還有不切實際的幻想 就說了爛咖就是VT界UBI

推特罵的人都沒在專串出沒，其心可議

甚麼是經紀人啊？（哲學）

這篇原文讓嘿民直接狂暴化 不論回應或轉發文都在臭幹

有改善本來就是好事 但現在一定被罵翻 近期HO的陰德值

為啥今年才有 去年四月靠北也沒有 走了才有 笑死

太低 而且一樣不停出包

之前我說是公司吝嗇請人少 管理有為問題 下面推文說什麼齁公司員工700回我…那現在是殺小嗯？

不狂暴化很難吧，我也忍不住噴了一篇

笑死繼續講空話

文章看起來就有點內部溝通不良的問題

一坨廢話

上市才有的數字績效部門才該撤掉

期時財報內有寫人數比例啦 VT營運相關的應該確實不少

曾有一個經紀人照顧九名藝人，現在則是平均一人照顧兩人，試問最高可以有同時幾名經紀人照顧一名藝人（x）

一人扛9個也太血汗

但光人多也沒鳥用 還是不停出錯那就是欠罵

en我推的4個有3個畢業 請好好照顧藝人謝謝

重點在最後一段

現在真的欠罵...紕漏出不完的

反正看2026年會怎樣 繼續跟去年一樣遲早有更大爆炸

一打二還敢說喔

2026? 排隊排到水餃都來不及煮了吧

一打二就算了能說說2026還沒滿一個月出的這些包是怎麼回事嗎

再畢業多一點 就能每人分到一個經紀人了 好耶

推特引用噴超兇

一年出一招 YAGOO茶會 經紀人 再來換誰扛

PP畢業還有INA的EP出包 這時間PO這篇正好引燃火藥庫XD

成員大部分都很感謝經紀人啦 出包的大多營運那層的

這時間點po這個 對pp的粉絲來說蠻嘲諷的

你就知道這公司現在連做公關看風向這麼基本的都做不好XD表面上出那些包只是小事吧 有工作過的都知道真正大坨的都埋在下面

真的，一堆出包讓大家都正火大，結果發一篇吹自己管理的

天使：

都有700人了還沒法做到1對1也是離譜，人力資源到底用到哪去

一般粉的氣不太會出在經紀人身上 還是主要不爽營運居多

因為一個經紀人要弄一個人不是他說了算全看營運

真的有用pp就不會走了，狗屎爛咖

反了吧怎麼是1對2不是2對1

這專訪感覺就最近公司形象不太好 找友好媒體發公關文吧

工作人員一堆搞事仔 狗屎爛咖

這公關文超點火的說是有間諜在裡面引火我還比較信

樓上這你就誤會了 Cover有一個網站平常就會公開他們內部的一些事情 這篇也是從那裡來的 沒有媒體報導

這個本來就是介紹內部運作的例行專欄 只是時間點不好簡單說就是不會讀空氣

之前專欄都是寫技術情報、公司環境什麼的 偏偏這時是寫經紀人和管理人員 真的是很不會看氣氛

原來如此 那這時間點這篇出來肯定被吐的阿

差不多就是卡普空座談討論荒野最佳化那種感覺

大動脈A醬走人之後真的是青黃不接

一堆沒在專串看過的 明顯是黑粉在鬧吧

留言噴超兇

重新定義經紀人

沒洨用的職位

笑死 看了一下留言真的超多嘿民你咖真的有夠搞的

把PP逼走還說這種漂亮話，爛公司

業界顧2個已經算偏少的了 你還能那麼多包

你們公司藝人比別人少少 staff一樣多 然後呢

你各位要噴之前先去專串簽到 感謝沒簽到的一律視為野兔黑粉

這個藝人管理本部長是2024年上任的呢

嘿民悶了快2個月 咖現在跳出來發管理文 整個牙起來噴

笑死 到底為什麼不能一人負責一位 有這麼摳嗎

平均？所以有人超過的意思嗎

https://i.imgur.com/Kz7uLUI.jpeghttps://i.imgur.com/UCReh2l.jpeg聽說齁星有專屬經紀人==？

越看越生氣，繼續去抒發

這個就官推現在定期會介紹部門跟吹他們做了什麼改革 只是大部分都沒人在意 但這個剛好踩到雷點就被嘴爛了然後昨天不知道是流量太大還出問題 發這篇後還一度出現官網流量太大連線困難 有點草

從2024到現在已經多少人離開 這本部長居然還沒被撤換 活該這次伸頭出來給大家揍的滿頭包

pp經紀人還管三個人勒 講什麼幹話

riona經紀人在3D前1周換掉 差點直接爆掉

這個時間點專欄不發其他技術文章 發這個 我都懷疑是內部有人在惡搞了XD

看完介紹還是覺得這是被夾在中間的爛缺

一打二說自己管理有方 笑死 這種態度我看今年真的要走16個

賺這麼多結果省經紀人呵呵 錢都花哪去了

1對1很難嗎 還要V自己處理一堆雜務 一天到晚道歉 狗屎爛咖

齁星是一對一 還有附屬的

到底多少冗員

Star可以用男的，本家這裡不行吧