Re: [Vtub] 原來彼方四年前講過沒想過引退
作者: kenlo (阿劍) 2025-12-28 23:14:27
https://youtu.be/dm1selfCQ8c?si=pOC7zGCKu7cTjovH
前幾天齁星那邊的人也有發表意見，
裡面的不滿跟齁這邊其實差不多，
也提到忍叔還在的時候很多事只要跟忍叔說一聲就好，
現在變得很麻煩，看來有沒有忍叔跟A醬還是有差
前幾天齁星那邊的人也有發表意見，
裡面的不滿跟齁這邊其實差不多，
也提到忍叔還在的時候很多事只要跟忍叔說一聲就好，
現在變得很麻煩，看來有沒有忍叔跟A醬還是有差
作者: shadowblade (影刃) 2025-12-28 23:16:00
本來就從A醬開始總崩的
作者: YuiNana (YuiNana) 2025-12-28 23:16:00
領導層傳產化
作者: Augustus5 (天æ¯æŽè–å‚‘) 2025-12-28 23:18:00
連齁星都抱怨喔
作者: grtfor (哦啦啦) 2025-12-28 23:18:00
什麼都交給一個人扛的情況下就是離職，本來也不會長久之計
作者: mofass (真相調查委員) 2025-12-28 23:27:00
中間管理層被鬥走，下面業務開始崩，退隊流果然是日本傳統
作者: s9810456 (miner Steve) 2025-12-28 23:28:00
這個世界就是一個巨大的傳慘（
作者: ThreekRoger (3kRoger) 2025-12-28 23:28:00
公司制度不夠完整就會這樣
作者: rotusea (M.Y.) 2025-12-28 23:30:00
資本能載舟 亦能覆舟
作者: jalsonice 2025-12-28 23:32:00
以前是組織扁平化反應相對快 現在說好聽是職能專門化其實就是多一堆不知道幹啥的冗員
作者: haoboo (薩伊克斯) 2025-12-28 23:36:00
但這所謂的扁平化看起來也只是把Loading壓在特定幾個關鍵節點而已
作者: abysszzz (愛睏~~~) 2025-12-28 23:36:00
700名員工可以分成幾層傳遞訊息
作者: azc3144 (魔法科的守護者) 2025-12-28 23:40:00
應該只能算最後一根稻草
作者: a910388 (A9) 2025-12-28 23:41:00
沒有忍叔 大哥大概就畢業了
作者: labbat (labbat) 2025-12-28 23:42:00
現在扁平唄，然而是上市上櫃公司內誰也不鳥誰的扁平組織乍看之下是到處山頭，實際上是一片散沙
作者: haoyah712 (阿泰) 2025-12-28 23:47:00
A醬跟忍叔走了當然有差囉，原本居中協調的人走了
作者: lyt5566 (無糖奶茶很難喝) 2025-12-28 23:48:00
差超多的啊
作者: haoyah712 (阿泰) 2025-12-28 23:49:00
有些相處的細節也不是單純工作交接就好有工作經驗的人應該都能體會
作者: Ttei (T太) 2025-12-28 23:53:00
就本來比較會照顧藝人的離開了
作者: rabbit61677 (rabbits) 2025-12-28 23:58:00
但反過來說就是因為負重都在這兩個身上才沒人想扛吧小公司一開始都是這樣的，特定老人沒備援什麼都做公司大了反而沒辦法交接出去，離職也沒人想接這角色
作者: organ63521 (期望越大＝失望越大) 2025-12-29 00:01:00
你星爛咖
作者: schizosoul (教皇) 2025-12-29 00:03:00
這種位置想接也很難接起來
作者: spawnsnight (草莓奶昔) 2025-12-29 00:04:00
另一邊也有跡象那不用多說了吧，PP真的是撕開了拉基營運那最後的爛臉皮了
作者: zainc (念湘) 2025-12-29 00:04:00
說的也是，A醬還在的話，PP說的情況應該很快就會被反應，不
作者: schizosoul (教皇) 2025-12-29 00:04:00
就算找10個人去接，但跟老成員一起奮鬥過來的交情和歲月是無法取代的
作者: zainc (念湘) 2025-12-29 00:05:00
會被搞到身體撐不住~
作者: schizosoul (教皇) 2025-12-29 00:06:00
老成員不一定會信任接任者就像小春，老成員對他的信任度跟A醬一定有差有的人要夠信任對方才願意傾訴但這是接任者的問題嗎？
作者: spawnsnight (草莓奶昔) 2025-12-29 00:09:00
少一個人會搞成這樣，要不是這人是大動脈，要不是這公司內部問題很大，或是更慘兩個都有
作者: schizosoul (教皇) 2025-12-29 00:10:00
覺得還是成長太快的問題青黃不接不是只發生在成員
作者: a40558473 (鴨鴨) 2025-12-29 00:14:00
A醬走差超多 一走後開始炸
作者: kusotoripeko (好油喔) 2025-12-29 00:24:00
軟體公司變成傳產公司
作者: haoboo (薩伊克斯) 2025-12-29 00:25:00
就制度來不及建立吧,說以前事情只要跟某某某說一聲就好換個角度來看就是事情都壓在某某某身上,扛不住以後壓力就往其他地方宣洩了
作者: qss05 (minami) 2025-12-29 00:27:00
太慢培養接班人了啦，而且有些人就是特定工作的，只有老人有跨領域的經驗，結果要培養接班人，每個都只熟自己的，要同時跨5、6個單位的時候，就會出一堆包，最後只能留老人，但擴張太快根本屎缺誰要留
作者: schizosoul (教皇) 2025-12-29 00:33:00
至少JP這邊這2年放慢腳步先整頓比較要緊JP業務量太大
作者: s84760143 (櫂) 2025-12-29 00:33:00
沒有A醬幫扛後，才搞個沒啥用的茶會
作者: kevindd (gg) 2025-12-29 00:35:00
以前也只是事都壓在A醬身上 每天7,8點才能下班
作者: shadowblade (影刃) 2025-12-29 00:39:00
想想A醬管的範圍有多大,她自己說過的是管所有經紀人+所有藝人的活動/企劃都會經過她那,然後她可以隨時對任何人強迫喊停,資歷又是能對上下都吃得開的位置先不論現在它們怎麼運作的,反正她在絕對不是現在這樣
作者: LADKUO56 (KYOUALL) 2025-12-29 00:49:00
A醬就是VT部門的頭啊 但他有長照的問題不得不離職不然他就萬人之上一人之下而已
作者: mushrimp5466 (吃了蝦子的蘑菇) 2025-12-29 00:50:00
作者: jl50491 (那個章) 2025-12-29 01:09:00
a醬真的是關鍵人物
作者: fish7333 (魚條) 2025-12-29 01:29:00
A醬離職就是崩壞的開始
作者: hiraoni (哥) 2025-12-29 01:30:00
當年夸畢業 提a醬離職有影響還會被咖粉噴耶 看看現在ㄏㄏ
作者: manno (manno) 2025-12-29 02:08:00
只看這剪片，Astel對公司變大評價是好壞參半吧，人多能收集到更多意見(5分左右)，但效率也變差(11:50)
作者: SCLPAL (看相的說我一臉被劈樣) 2025-12-29 02:23:00
所以現在誰是B醬??
作者: okok02232000 (社會邊緣人) 2025-12-29 05:08:00
整家公司要把內部溝通平台建立起來吧現在看起來就是有斷點在經紀人應該也要多找幾個來分擔先把藝人照顧好是最優先的事
作者: brianoj0817 (馬可先生) 2025-12-29 08:20:00
從夸離職到PP想離（推測6月）也快一年有，公司改善還是太慢
作者: kw003266 (大佬) 2025-12-29 09:10:00
看了一下翻譯沒錯的話大致上在指公司臃腫化以後管理沒有跟上，反而抽調（？）人員去做其他事情，有點看不太懂；意思是比較沒那麼多人力投資在vt這塊所有自由度降低變的像一般公司要事事往上傳嗎？
作者: keerily (非洲人要認命) 2025-12-29 09:27:00
少忍叔跟A醬真的差滿多的
作者: treeson (樹桑) 2025-12-29 09:46:00
問題應該是快速擴大規模，五年從小作坊升級成大企業，很多組織調正很難一步到位
作者: organ63521 (期望越大＝失望越大) 2025-12-29 10:38:00
只能說A醬真的超級穩
作者: s9810456 (miner Steve) 2025-12-29 10:46:00
可怕的點在於看不到何時能改善這也是PP畢業主因在可見的未來中看不到改善完成的日程
作者: uco330 (向雨祈禱) 2025-12-29 11:30:00
大家有麻煩都丟給A醬 所以A醬離職了 她薪水又沒有VT高
作者: Nitricacid (硝酸酸) 2025-12-29 11:41:00
A醬走之後崩到現在 這公司實質經營者是A醬吧
