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Japanese game studio forces applicants to draw in front of them to avoid AI




一家日本遊戲開發工作室，
現在在面試中要求應徵者當場畫圖，
只為避免他們是使用生成式 AI 完成作品。
對某些人來說，例如製作遊戲的人，
AI 是高度具爭議性的議題。
雖然像 Activision 這類公司，
如今大量使用生成式工具來製作遊戲內素材，但並不是所有人都買帳。
日本一家未具名的「中型遊戲公司」就屬於後者。
在雇用了幾名員工後，才發現新進的美術很依賴 AI，
該工作室於是實施了新措施：
現在他們會要求有意加入的美術在面試時直接當場畫圖。
這家未具名遊戲公司的首席美術設計師，
匿名了接受日本媒體《週刊新潮》採訪。
我們因而得知了公司的招募流程。
為了避免未來再發生因生成式 AI 引起的爭議，
工作室現在要求應徵的美術直接證明自身技術，
也就是在面試時當場畫出某樣東西。
「對我們招聘方來說，
這確實是很麻煩的事，感覺像回到過去一樣，
但似乎也有好幾家公司也在做相同的事情。」
首席美術設計師坦言。
公司內部也有人反對，
認為他們應該反而去雇用 AI 專家。
在補充說明自己也會把生成式 AI 作為「輔助工具」後，
他表示：
「然而能從零創造出有吸引力的角色與圖像的，是人類創作者。
這就是為什麼我一直跟上司說，
我們應該雇用那些有這種才能的人。」

讚喔，AI artist is not the artist

原來在這之前招美術不看現場作畫嗎，好雷

主要還是看客群吃不吃

哪個客群會喜歡AI？

我也在想這件事 原來之前都不考實技測試的嗎

以前徵人是看對方交來的作品集而已吧

有基本功的讓他們學AI屌打只會AI沒有基本功的吧

某一方面來說也算是願意留一條通道給這些有手繪能力的人

之前都交作品集就夠了吧 可能最後階段才會到公司試筆

內文有說早期有呀但很花時間，後來直接看作品集資歷，現在又繼續驗證，會畫圖跟用ai 是不一樣的要徵的是會作畫的，要ai 應該要另外開職缺，這就跟面試考試一樣合理呀

沒有說公司內不用AI 但有不用AI作畫能力的顯然會比沒有得強啊 代表他即使用完AI也有足夠能力修改能自己畫說明骨架啥的自己都很了解了 那用AI才有排除那些錯誤圖的能力

之前直接作品集吧

有手繪能力蠻重要的吧 哪怕未來大量用AI 也肯定會有需要修改的地方

以後應該會走向又要有作畫能力同時要熟練使用AI，就是你兩個都要會

以前交作品集就夠了啊 偽造作品集是會吃官司的

“另外開職缺”這五個字在慣老闆耳裡差不多跟五字經沒兩樣

會畫圖的改AI圖比不會畫圖的強上一百倍啊

只會AI產圖的肯定更便宜就是了 畢竟你沒有手繪修改的能力

以後就是你要有手繪的技能，但你的產出要跟AI產圖仔一樣多，恭喜因為人家用AI一天一百張，KPI直接拉高

都具備是公司要找呀，以為產個圖就好工作更輕鬆想多了

很多招軟體工程師也不會叫你現場寫程式

碼農都要上機了美術原來現在才要嗎

老闆要的是手繪的品質，AI的效率

面試看作品集配合履歷就差不多了 要不是AI產圖氾濫要不然考手繪很花時間

AI既然只是輔助工具的話，代表這就不是主要工具，對吧?

現場考程式的很多吧..還是用手寫呢

你是日產AI圖1000張，他是是日產AI圖1000張+畫圖2張，恭喜你直接蛋雕人類的價值就是在那個+X，懂？

以前都看作品集比較多吧，畢竟現場畫時間有限

產的多又不是都能用 還是要有修正能力

AI產一堆圖結果拆件也不會有個屁用

沒底子要怎麼修圖改圖 只會生圖我找大學實習來都行

這種產業就不會只看KPI KPI爆表能幹嘛

你日產100張廢圖有什麼用 人家要的是能用的你產1000張都不如人家產+修100張有用

這不是反AI吧，是為了測你是不是真的懂美術

有手繪底修圖還是比較快啦

老闆會跟手繪講AI產量，跟AI仔談手繪品質，這才是資本家會幹的事XD

例如語言職位也要你先用特定語言做個自我介紹一樣

這不是在其他行業都行之有年的模式了嗎

而且你不懂基本的東西，公司裡現任員工要怎麼和你一起工作

首席：懂美術=省token=省錢。 老闆：懂了

Ai本來就是個人都能用

需要的是有基礎功又會使用AI

簡單來說以前都是看作品集，但現在有了AI作品集就沒保障了

全世界都知道蛋炒飯材料就那些，是個人有手看看網路上的食譜都能知道要多少料要怎麼做，那你雇一個打工仔跟一個大廚差在哪？找一個有真正美術底子的來用AI跟雇一個只會用AI的打工仔差距就像那樣

是什麼給了AI仔自信手繪仔用AI會輸你的？

作品集就像推特一堆AI裝人一樣公司也很難辨認，現場大概只需要能驗證這份作品集的真實性就好吧

看到遊戲的ai廣告都沒有好感...更不用說要下載了

有藝術底的來搞ai圖絕對是屌打寫程式底的 程式底的強項的應該是調整訓練模型寫節點開發優化工作流

感覺跟寫程式面試以前丟作品集一樣

會用AI又會畫圖的人才當然強於只會用AI的

AI現在這麼捲，每間公司都在比誰家東西更好更簡單讓所有人都會用，手繪的人現在只是不想用居多而已，真要用花不用一個月學一下的事而已，結果人家不想用變成了AI仔妄想取代人手的自信了

一個月就想學會手繪並能比的上人家學一輩子的??

美感養成是需大量時間跟精力的

怎麼一堆ai仔都不在業界的感覺，最後狀態只會是創意去生ai圖，美術總監選圖再交給有手繪能力的人輔以ai修圖，重點都在精準手繪修改，量大廢圖是沒有用的

這種老古董公司很快就會被淘汰了吧

就跟有些人以為AI寫程式就不用會程式一樣 只會用AI生東西的人跟把AI當輔助的人產出的東西品質差很多 更別說當東西有問題的時候 前者沒有底子一問三不知根本一點用都沒有 後者可以找出問題然後修正才是最大的價值

這才是對的啊

前幾天不是有個幻世什麼的，明擺著就像拿AI來賺情懷

有基本功的使用AI絕對更強阿 面試不能用AI很好啊公司知道你能力才僱用你 錄用後要不要用AI輔助之後再說

內捲很正常吧 請二轉+雙修再來

說白一點，找一個AI仔不如叫審查人員自己學AI繪圖就好了，根本不用找你反正你出圖也是他在審查，幹嘛多此一舉，你又不會比較厲害